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為更好地選拔優秀適崗人才，加強學校人才隊伍建設，揚州大學(全額撥款事業單位，學校地址：江蘇省揚州市大學南路88號，學校網址：www.yzu.edu.cn)和揚州大學附屬醫院(差額撥款事業單位，醫院地址：江蘇省揚州市邗江中路368號，醫院網址：www.yangzhouyiyuan.com)現面向社會公開招聘高層次優秀人才。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》等規定，現將有關事項公告如下：

一、工作原則

(一)堅持按崗招聘、分類管理原則。根據學校事業發展需要，在核準的崗位總量內，按照專業技術崗位的具體崗位職責和任職條件，采取考試考核的方法擇優聘用、分類管理，加強高層次人才隊伍建設。

(二)堅持公開公平、競爭擇優原則。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，公正公開、擇優錄用，做到公開招聘信息，公開招聘過程，公開招聘結果。

(三)堅持科學設置、規范操作。嚴格按照江蘇省事業單位公開招聘工作人員的有關規定規范操作，學校科學設置招聘條件，認真研究招聘方式，力保考試考核工作的科學性、公正性、專業化和公信度，自覺接受社會各界的監督。

二、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群、廉潔奉公;

(三)熱愛高等教育事業，具有適應崗位要求的身體條件;

(四)具備報考崗位要求的資格條件(詳見附件);博士研究生年齡要求在40周歲以下，即1980年1月1日(含)以后出生;具有副高級專業技術職務者年齡要求在45周歲以下，即1975年1月1日(含)以后出生;具有正高級專業技術職務者年齡要求在50周歲以下，即1970年1月1日(含)以后出生。其中，博士學歷和具有副高職稱的緊缺急需學科人員，年齡可放寬5歲。緊缺急需的具體崗位在招聘崗位表中予以明確;

(五)應聘者均須有國家認可的學歷及相應學位，且必須與所需專業相對應;應屆畢業生應于2020年12月31日前取得相應學歷學位。國(境)外教學科研機構學習同期畢業人員，指在國(境)外教學科研機構學習，與國內應屆畢業生同期畢業的留學人員，同期畢業的時間要求與國內應屆畢業生一致;

(六)取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規定執行。

三、報名

(一)報名時間、地點、方式

本次招聘為長期公開招聘崗位，不設開考比例限制，公告發布10個工作日后，學校根據崗位報名情況，啟動考核程序，崗位招滿即止。學校人事處和附屬醫院將及時公布每期招聘結果。

報名采用網絡方式進行。應聘人員通過“江蘇省屬事業單位公開招聘平臺”報名，報名、照片上傳、資格初審，均通過網絡同步進行。報名網址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/。

1.報名、照片上傳時間：2020年11月4日09:00—2020年12月29日16:00。

2.資格初審時間：2020年11月4日09:00—2020年12月30日16:00。

3.陳述申辯時間：2020年11月4日09:00—2020年12月31日16:00。

4.對初審異議的處理時間：2020年11月4日09:00—2020年12月31日18:00。

(二)網上確認

1.應聘人員網上提交報名信息24小時后可到報名網站查詢是否通過招聘部門(單位)資格初審。

2.本次公開招聘不收報名費和考試費，通過初審即報名成功。

3.未按時在網上確認報名資格、上傳照片的視為報名無效。

(三)報名注意事項

1.應聘人員按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20kb以下。

招聘部門(單位)根據應聘人員提供的信息進行審核。應聘人員弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。

2.本次公開招聘不設開考比例，如有滿足條件人員應聘，即可根據需要適時組織考核，以揚州大學通知為準。

3.應聘人員在報名時請在“學習及工作經歷”欄中補充填寫自己的研究方向、主要的論文著作(注明期刊名稱，年、期和起止頁碼，并標明是第一作者或獨立作者或通訊作者〔導師為第一作者〕等信息)和研究課題(注明主持或參與以及排名、科研經費等信息)，未填寫論文及課題情況的視作無相關科研成果。

4.每位應聘人員只能選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

5.有下列情形之一的，不得應聘：

(1)現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生;

(2)應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避;

(3)國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

四、考核方式和實施辦法

(一)考核方式：面試(含試講)。揚州大學人事處將以郵件、電話或手機短信形式通知應聘人員，不按時參加考核者視為自動放棄。

(二)考核前需對考生的資格條件進行嚴格的復審，具體時間另行通知，復審查驗下列材料原件，材料不全的不得參加考試:①身份證;②應屆畢業生須提供所在院校出具的省教育廳統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》;非應屆畢業生須提供已取得的學歷和學位證書;在國(境)外取得學歷學位的需提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》;③崗位所要求的其他相關材料;④以上證明材料的復印件1套。

(三)面試辦法由學校制定，并以電子郵件方式告知應聘人員。主要考核應聘人員的教育教學能力、專業知識、業務能力和綜合素質，學院或部門對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果做出評價，同時考核應聘人員的專業知識及運用專業知識解決實際問題的水平和能力。面試成績總分為100分，合格線為70分。面試成績當場公布。面試成績為最終成績，低于70分不予聘用。

五、體檢考察及聘用

(一)考核結束后，根據最終成績確定應聘人員的總成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，應聘教師崗位的同時須符合江蘇省教師資格認定體檢標準。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，不再遞補。

(二)學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據任職要求和崗位條件，重點考察其師德師風(醫德醫風)、思想政治表現、道德品質、相關業務能力和工作實績。