發布：2022-06-26 14:35:42 關注：69281次
一、學校簡介
華東交通大學是一所以交通為特色、軌道為核心、多學科協調發展的教學研究型大學。學校是中國國家鐵路集團有限公司與江西省人民政府、國家鐵路局與江西省人民政府“雙共建”高校，“中西部高校基礎能力建設工程”高校，江西省重點加強建設高校，博士學位授權單位。
二、招聘崗位、類別、人數及條件
| 招聘崗位 | 招聘人數 | 崗位類別 | 崗位條件 | 報名郵箱 |
| 醫療崗 | 2 | 專技崗 | 臨床醫學專業，大學本科及以上學歷學位，具有醫師資格證，能獨立執業，年齡35周歲及以下（1986年6月1日以后出生）。 | 65641261@qq.com 付老師，15083803803 |
| 幼兒園教師崗 | 1 | 專技崗 | 學前教育學（040105）、學前教育（045118）、音樂與舞蹈學（1302）、學科教學（體育）（045112）、學科教學（美術）（045113）；研究生學歷、碩士及以上學位（同時具有大學本科學歷、學士學位），35周歲以下（1986年6月1日以后出生），持有教師資格證。 | 406563506@qq.com 鄭老師，13970912697 |
| 心理咨詢崗 | 3 | 專技崗 | 心理學（0402）、應用心理（0454）、心理健康教育（045116）；研究生學歷、碩士學位且具有大學本科學歷、學士學位；在校期間參與校、院及班級心理健康教育工作，有相應的實踐工作經驗；能勝任心理咨詢、心理健康教育教學、危機干預等工作；年齡30周歲以下（1991年6月1日以后出生），限應屆畢業生報考。 | 99619031@qq.com 高老師，0791-87045342 |
備注：
1.國（境）外學歷須經教育部留學服務中心認證；
2.以上崗位條件中的學科專業按照教育部印發的《研究生學科專業目錄》、《專業學位授予和人才培養目錄》設置，專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼；
3.報名人員請注意區分學碩、專碩代碼，不得報所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業證書、所學專業課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置的說明等材料。除專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證上的專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報名專業的依據；
4.限應屆畢業生報考，除2022屆高校畢業生外，擇業期內未落實工作單位的高校畢業生（即國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校或保留在各級畢業生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生）也可報考；
5.2022年應屆生須于2022年7月31日前取得相應畢業證書、學位證書，否則不予聘用。受疫情影響需延期畢業的，按教育部門有關規定執行；
6.根據《事業單位人事管理回避規定》，應聘人員不得報考應聘后構成回避關系的崗位。
三、招聘程序
采用“筆試、面試”的方式，應聘人員總成績按筆試成績（占總成績50%）+面試成績（占總成績50%）計算，筆試、面試均采用百分制。
四、組織實施
（一）報名、資格初審
1.報名時間：2022年6月17日至2022年6月27日17點。
2.考生在報名時間內將附件報名表和崗位要求所需的證件掃描件（畢業生、學位證、資格證、身份證、其他證明材料）打包發送至崗位對應的報名郵箱，郵件格式：崗位名稱+姓名+高校人才網。
（二）筆試、面試
1.筆試、面試由二級招聘單位組織實施，具體時間由二級單位安排并通知到考生。請考生保持通訊暢通。
2.筆試：主要考察應聘人員綜合知識、崗位相應的專業基本知識、業務能力和寫作水平。筆試成績低于60分（不含60分）者不予進入面試。
3.面試采取結構化面試，主要測試應聘人員的綜合分析、組織協調、語言表達、邏輯思維能力等綜合素質。根據筆試成績按分數高低以1：3的比例確定面試人員（不足1:3，則一并進入面試）。面試成績低于80分（不含80分）者不予聘用。
五、體檢、考察、公告
1.體檢。考試總成績從高分到低分按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員（總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序確定）。體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字[2021]3號）規定執行,體檢不合格者不予聘用。
2.考察。組織對體檢合格人員進行考察，主要考察政治品質、道德品質、業務能力、工作實績等。
3.公示。對擬聘人員進行為期7天的公示。
4.因體檢、考察不合格或考生自動放棄所產生的崗位空額，學校將按總成績從高分到低分依次遞補，其他情況和公示結束后一律不予遞補。
六、聘用
新聘人員須服從學校的統一安排，聘用崗位上的連續工作年限不少于5年，年限內原則上不允許轉崗。
享受國家規定的工資福利待遇。實行試用期，試用期按國家有關規定執行。試用期滿考核不合格，按有關規定予以解聘。新聘人員為人事代理制管理，與在編人員同工同酬同發展。
七、工作要求
嚴格按照學校屬地經開區防疫要求，做好疫情期間招聘過程中的防疫工作。
人事處
2022年6月16日
附件【】
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