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招聘崗位

備注：

1.國(境)外學歷學位須經教育部留學服務中心認證。

2.限高校應屆畢業生報考的崗位，報考人員須為通過全國統一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學考試，在國內普通高等學?；虺袚芯可逃蝿盏目蒲袡C構就讀，且就讀期間人事關系(個人人事檔案、工資關系)和組織關系轉入就讀院校或科研機構，于2023年8月31日前畢業的2023屆普通高校畢業生(應屆博士畢業生可放寬到2023年12月31日)。除2023屆普通高校畢業生外，擇業期內未落實工作單位的普通高校畢業生(即：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，檔案、組織關系等仍保留在原畢業學?；虮Ａ粼诟骷壆厴I生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生)也可報考。

2023年取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位的留學回國人員,可以報考限高校應屆畢業生報考的崗位。

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(函授、自學考試、網絡教育、夜大、電大、成人教育等)畢業生的考生身份均為非應屆畢業生。

3.2023屆普通高校畢業生應于2023年8月31日前取得崗位要求的學歷學位證書，未按時取得相應學歷學位者，取消聘用資格。

4.招聘崗位條件中“在高校學習期間擔任校、院、班級主要學生干部” 具體為：在高校學習期間擔任班級班長、團支書;校院兩級團組織、校院兩級學生會、校級學生社團及其他學生組織主要負責人;學生黨支部支委。

5.報考崗位有工作經歷年限要求的，計算截止時間為2023年2月28日。全日制高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險，均不視為工作經歷。

6.本招聘崗位條件中的“年齡30周歲及以下”是指1992年3月29日以后出生，“年齡35周歲及以下”是指1987年3月29日以后出生。

7.根據《事業單位人事管理回避規定》，應聘人員不得報考應聘后構成回避關系的崗位。

報名辦法

1.報名時間：即日起至2023年4月13日下午17:00時。

2.報名方式：采取網上報名。請登錄招聘系統注冊(地址：http://wolkercloud.cn:3000)，申請崗位-上傳崗位要求上傳的材料，在右上角賬號處“我的申請-操作-提交”處確認提交，完成報名。

3.每位應聘人員限報考1個崗位，否則報名無效。

4.報名材料：

(1)本人填寫的《華東交通大學2023年公開招聘碩士研究生報名表》(見附件);

(2)有效期內的二代居民身份證(正反面)掃描件。

(3)研究生學歷、碩士學位證書掃描件;有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》。國(境)外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》。

(4)2023屆普通高校畢業生尚未取得研究生學歷學位證的，提供研究生學籍在線驗證報告以及經學校審核蓋章的就業推薦表或就業推薦證明。

(5)報考“限應屆畢業生”崗位的，屬于擇業期2年內未落實工作單位的，提供擇業期有關證明(包括原畢業學?；虮Ａ粼诟骷壆厴I生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構等開具的《檔案保管證明》)。

(7)報考人員為機關事業單位在編人員的，需提供所在單位出具的同意報考證明。

(8)符合所應聘崗位要求的其他相關證明材料的掃描件。包括黨組織關系所在地出具的中共黨員證明;在高校學習期間擔任主要學生干部證明材料,包括聘書或證明，須由校團委、學生工作部(處)、研究生院或二級學院黨委(黨總支)開具(加蓋公章)。

以上材料格式不限，標題需注明材料內容。

資格審查

1.資格初審。學校對應聘人員網上報名材料進行統一資格初審。資格初審通過人員名單將于2023年4月16日在華東交通大學人事處網站予以公布，通過資格初審人員在規定時間內到招聘系統自行打印準考證。請應聘者及時關注。

2.資格復審。專職輔導員崗位通過專業筆試和專任教師崗位通過試講人員需參加資格復審。資格復審具體時間及地點另行通知，請考生保持聯絡暢通并關注華東交通大學人事處網站，于指定時間到指定地點進行現場資格復審，指定時間未到者視為自動棄權。

資格審查貫穿招聘全過程，凡發現弄虛作假或不符合崗位條件者，一經查實即取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

考核

1.專職輔導員崗位考核方式為：筆試和結構化面試，筆試和結構化面試各占考核總成績的50%，均采用百分制?？偝煽冇嬎戕k法為：考核總成績=筆試成績*50%+結構化面試成績*50%。

筆試主要考核與高校輔導員工作相關的政策法規、時事政治、公文寫作、學生管理、思想教育等方面的內容。筆試成績低于60分(不含60分)者不予進入面試。

根據筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數1:3的比例確定入闈結構化面試人員(如遇末位同分情況，一并入闈結構化面試)。

2.專任教師崗位考核方式為：筆試、試講和結構化面試，分別占總分的15%、35%和50%，均采用百分制?？偝煽冇嬎戕k法為：考核總成績=筆試成績*15%+試講成績*35%+結構化面試成績*50%。

筆試主要考核與崗位相關專業知識。根據筆試成績從高分到低分按照1:5的比例確定試講人員名單(如遇末位同分情況，一并入闈試講)。

試講主要考核教育教學能力和專業知識能力。試講成績低于70分(不含70分)者不予進入面試。

根據筆試和試講成績之和(筆試成績*15%+試講成績*35%，按該科目占考核總分的比例折算，如筆試80分、試講85分，則筆試和試講成績之和為“80*15%+85*35%”)，從高分到低分按崗位招聘人數1:3的比例確定入闈結構化面試人員(如遇末位同分情況，一并入闈結構化面試)。

3. 結構化面試主要考察應聘者的言語表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等素質。結構化面試成績低于70分(不含70分)者不予聘用。

4.報名成功人數和招聘計劃人數未達到3:1的崗位仍須進行筆試和試講，參加筆試、試講且達到合格線的考生全部入闈結構化面試。

5.筆試、試講、結構化面試的考試時間、地點及各環節成績將在學校人事處網站公布，接受社會監督。