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2023年山西大學校醫院公開招聘工作人員公告

發布：2023-02-22 14:06:33 關注：46102次

一、山西大學校醫院簡介

山西大學校醫院是一所經太原市衛生行政部門批準的一級甲等醫院，是山西省直管單位醫療保險和太原市城鎮居民醫療保險定點機構，是山西大學二級管理單位。醫院分別在塢城及東山兩個校區開設醫療服務點，承擔著山西大學全體師生的預防保健、基本醫療保障、醫療保險管理、健康管理及健康教育等工作，同時是校內傳染病及突發公共衛生事件處置及防控工作的主要陣地。

二、招聘崗位、數量及要求

1.招聘要求

山西大學2023年公開招聘事業編制工作人員9人，招聘崗位所需要求見《2023年山西大學校醫院公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

2.不得報名的主要情形

（1）現役軍人和在讀學生不能報考；

（2）各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考；

（3）在原單位出現重大醫療事故或被吊銷執業執照的人員不能報考；

（4）以上未涉及到的被認定為不能報考的其他情形。

3.應聘人員在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名方式：網絡報名，每人限報一個崗位。

2.網絡報名時間：2023年2月22日00：00至2月26日18：00，逾期不再報名。

3.報名網址：http://www.sxu.edu.cn（在主頁點擊“招聘”，進入“山西大學人才招聘系統”），應聘人員請于規定時間內登錄招聘系統，并根據要求和提示提交報名申請。

4.報名流程

（1）進入“山西大學人才招聘系統”，首次登錄請先注冊，個人信息須與考試時使用的本人有效居民身份證一致。應聘人員通過賬號密碼登錄后，選擇應聘崗位，如實填寫簡歷，并按照招聘流程提交申請。

（2）應聘人員電子照片須為近期免冠正面標準證件照片（白底/藍底/紅底），照片格式為jpg/jpeg格式，字節大小在4m以下。

（3）在招聘系統中上傳附件材料（原件的掃描件pdf版）：

①本人身份證原件；

②學歷學位證：學習期間取得的各階段畢業證書、學位證書原件，已畢業的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

③崗位所需的資格證書原件（將原件各面掃描成一個pdf文件后上傳）。

④在職人員需提供現工作單位出具的同意報考證明（見附件2）。

（4）報名時所填寫的專業應當與應聘人員本人取得的畢業證書上所載明的專業一致，留學回國人員所填寫的專業應當與學歷學位認證書上所載明的專業一致。

（5）報名信息填寫完畢，提交報名申請。

（二）資格初審

線上審查。招聘工作領導組辦公室對應聘人員的招聘條件逐項進行審查。取得國（境）外學歷學位的應聘人員所學專業是否符合招聘條件，由招聘工作領導組辦公室組織相應專家組（2-3名本專業或相近專業專家）進行認定。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。通過資格初審的應聘人員，將通過學校網站進行公布，內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業時間、所學專業及應聘崗位和應聘崗位專業要求等。

（三）打印準考證

打印準考證時間：根據審核情況在山西大學網站公布。

資格初審合格的應聘人員登錄原報名網站自行下載并打印準考證。下載打印過程中如遇問題請與山西大學人力資源處聯系解決。

參加招聘考試的應聘人員應認真閱讀準考證相關內容及注意事項，提前做好考試準備，并妥善保管好自己的準考證，參加招聘考試的各個環節均須攜帶身份證和準考證。逾期未打印準考證的，不得參加招聘考試。

（四）測試

1.時間地點：見準考證。

2.測試方式

博士研究生采取面試考核方式進行，面試考核實行百分制，成績合格線為60分。面試考核成績即為總成績。面試考核內容主要以考察應聘人員的綜合素質和業務技能。

碩士研究生同一招聘崗位資格審查合格人數與招聘計劃人數比例不達5：1，直接進行面試考核，面試考核實行百分制，成績合格線為60分。面試考核成績即為總成績。碩士研究生同一招聘崗位資格審查合格人數與招聘計劃人數比例達5：1及以上，采取筆試與面試考核相結合的方式進行，筆試內容為崗位所需的綜合知識和專業知識。

根據筆試成績從高分到低分，按照同一崗位招聘計劃數1∶3比例確定具備面試資格復審考核人選，不達1∶3比例的按實際人員確定具備面試資格復審考核人選，并在山西大學網站公示。

面試前將對相關人員進行資格復審，復審合格進行面試。面試時間、地點在山西大學網站公布。

筆試成績占總成績的60%，面試考核成績占總成績的40%。筆試成績、面試考核成績、總成績保留一位小數（尾數四舍五入）。學校根據總成績由高分到低分排序，按照同一崗位招聘計劃數1:1的比例確定體檢和考察人選。若2名以上應聘人員總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績仍相同，加試面試考核，按加試面試考核成績從高分到低分的順序確定體檢和考察人選。

應聘人員未按規定時間、地點參加招聘測試的，視為自動放棄。

（五）體檢和考察

1.體檢和考察由山西大學組織實施。體檢有關事宜在山西大學網站通知，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知7日內提出復檢申請，到具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。學校、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘人員提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。

4.體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺，不再遞補。

（六）公示與聘用

根據體檢、考察結果確定擬聘人員名單，在學校網站公示，公示期為7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位、招聘數量、招聘專業、姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷（學位）、畢業時間、成績、排名等信息。

公示期滿無異議，按規定辦理相關聘用手續。對反映的問題查實并影響聘用的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

為聘用人員辦理入職手續。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

四、薪資待遇

執行學校工資福利政策。

五、招聘紀律

1.招聘過程切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。

2.招聘工作人員要嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。

3.應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在考核、體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。

4.招聘工作由學校紀檢監察部門全程監督。對招聘過程中出現的違規違紀行為，按相關規定嚴肅處理。