發布：2018-12-13 10:17:15 關注：50259次
2018下半年江西南昌航空大學招聘碩士及以下人員公告
事業單位招聘考試網2018年12月12日訊：根據南昌航空大學發展需要，本著公正、公平、公開的原則，現面向社會公開招聘碩士及以下人員10名，現就招聘事項公告如下。
一、單位簡介
http://www.nchu.edu.cn/articlelist.aspx?classname=%d1%a7%d0%a3%bc%f2%bd%e9
二、招聘崗位及條件
三、報名辦法
1.報名時間：2018年12月11日下午17:00至2018年12月26日下午17:00。
2.凡有意應聘者，請登錄南昌航空大學人事處網站“人才招聘系統”(http://zpjob.acabridge.cn/school/2559)進行報名，須先注冊個人賬號，再選擇其中1個崗位投遞簡歷及有關附件材料(不可同時報考多個崗位，否則算自動棄權)，須提供的附件材料有：①本人填寫的《南昌航空大學2018年碩士及以下人員報名登記表》(見附件);②各類證書、證件掃描件(學歷學位證書、身份證、應屆畢業生需提供畢業生就業推薦表，歷屆畢業生需提供學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》等);③各類加蓋公章的證明材料掃描件(黨組織關系所在地出具的中共黨員證明材料、學習成績單、主要學生干部、兼職輔導員或其他兼職等證明材料)。
3.提供附件材料要求：①應聘者將上述報名材料制成壓縮文件包，以本人的常用手機號命名，文件包大小不得超過5m;②每名應聘者原則上只允許上傳一次報名材料，請應聘者仔細閱讀招聘公告，將所需材料準備齊全后再進行報名;③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供的材料不實或不滿足要求所引起的一切后果，由應聘者本人負責。
4.聯系方式
人事處聯系人：江老師、楊老師 聯系電話：0791-83863092
人事處網址：http://rsc.nchu.edu.cn/
四、資格審查
1.資格初審：由學校各用人單位對應聘者資格進行初審，并將資格初審結果回復應聘者。資格初審通過人員名單將于2018年12月29日在南昌航空大學人事處網(http://rsc.nchu.edu.cn/)通知公告欄中予以公布，請應聘者及時查詢。
2.現場確認：資格初審通過，確定參加筆試的人員請于指定時間到指定地點進行現場確認并領取準考證，具體時間及地點將在人事處網站進行通知，指定時間未到者視為自動棄權。現場確認需帶好以下材料：①身份證原件及復印件1份;②所有投遞材料及證明件原件及復印件1份;③近期1寸彩色證件照片兩張。材料原件審核后即退回，材料復印件不予退回。
五、考核方式
1. 教學單位(環化學院、外語學院、飛行器學院、工程訓練中心)專任教師(實驗教師)、專業技術崗人員招聘形式：試講+面試
(1)試講
應聘人員準備本專業課程課堂教學內容(一節課)，進行專業課程試講和專業能力測試，并回答專家提問，主要考察應聘人員教學能力水平和科研潛力。
(2)面試入闈考生的確定
根據試講成績，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數未達到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準考生人數在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準考生人數超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生。緊缺專業要求的崗位若未達到1:3，經學校同意后可放至1:2入圍。入闈名單在南昌航空大學人事處網頁(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時，教學單位以電話或短信方式通知入闈人員。
(3)面試
在規定時間內(不超過10分鐘)回答2-3個面試試題，主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。
面試時考生如出現缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。
試講及面試時間：具體時間、考場在人事處網站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。
(4)成績計算
總成績=試講成績×50%+面試成績×50%。總成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
2.學生工作部(處)輔導員崗招聘形式：筆試+面試
根據考生資格審查結果，公布滿足開考條件的崗位及核準的考生名單;資格審查未通過的考生將不再另行通知;對于核準考生人數在3人及以上，但崗位招聘計劃人數與核準考生人數之比高于1:3的，將根據比例核減該崗位招聘計劃人數。核減的崗位或資格審查后未達到開考條件的崗位取消，由學校另行研究。
(1)筆試
主要考核內容為大學生教育、管理、服務和輔導員工作的基本知識、基本方法。
(2)面試入闈考生的確定
根據筆試成績，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數未達到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準考生人數在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準考生人數超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生。末位同分者一并入闈。入闈名單在南昌航空大學人事處網頁(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時，學生工作處(部)以電話或短信方式通知入闈人員。
(3)面試
在規定時間內(不超過10分鐘)回答2-3個面試試題, 主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。
面試時考生如出現缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。
筆試及面試的具體時間和考場在人事處網站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。
(4)成績計算
總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。總成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
3.其他專業技術崗位(校醫院)招聘形式：專業技能測試+面試
(1)專業技能測試
主要考核應聘人員對所報考崗位的認知，以及必備的專業技術能力。
(2)面試入闈考生的確定
根據專業技能測試的成績，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數未達到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準考生人數在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準考生人數超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生。末位同分者一并入闈。
入闈名單在南昌航空大學人事處網頁(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時，校醫院以電話或短信方式通知入闈人員。
(3)面試
在規定時間內(不超過10分鐘)回答2-3個面試試題, 主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。
面試時考生如出現缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。
筆試及面試的具體時間和考場在人事處網站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。
(4)成績計算
總成績=專業技能測試成績×50%+面試成績×50%。總成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
六、心理測試、健康檢查、公示
1.心理測試、健康檢查人選的確定：學校根據應聘者的試講(筆試、專業技術測試)和面試總成績進行排名，從高分到低分，按招聘崗位數1：1的比例確定心理測試、健康檢查人選。
2.健康檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發〔2010〕09號)執行，地址在南昌航空大學醫院。
3.心理測試、健康檢查不合格的，根據總成績由高到低依次遞補。
4.根據結果，確定擬聘用人選，并在南昌航空大學人事處網站予以公示，公示期為一周。如公示有異議并經查實者，不予聘用。 若擬聘用人員不按時報到，學校可按進入面試的總成績由高到低依次遞補。
七、聘用及待遇
按照《南昌航空大學新進人員擔任輔導員或到黨政部門掛職的管理辦法》(校人字〔2018〕30 號)文件精神，聘用到教學單位的專業技術人員原則上先從事輔導員工作或到黨政部門掛職。
聘用形式為學校人事代理，為事業編制外聘用，其檔案存放于江西省人才流動中心，享受學校在編在崗同類人員同等標準的工資待遇;按照有關規定辦理南昌市社會保險并繳納住房公積金。
招聘崗位及條件z.xlsx
 | 9e5967539d0c95f72bc7573300accf12.xlsx(11.57 kb) |
| ba9146bacc95ab53cf3e3307b2e80531.doc(70.00 kb) |
2018年12月11日
【1】凡本網注明"來源：白云人才網"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬于白云人才網，轉載請必須注明白云人才網，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本網轉載并注明自其它來源的作品，是本著為求職者傳遞更多信息之目的，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系。
其他教職工招聘
