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學校經過112年的努力奮斗，現設有22個學院，各類教職工3200多人，專任教師2000余人，其中教授485人，副教授871人，全日制普通本科生23900余人，各類碩士、博士研究生13000余人，留學生660余人，現正朝著能源資源特色世界一流大學邁進。

學校現有1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科，2個國家重點實驗室，2個國家工程(技術)研究中心，4個教育部重點實驗室，17個一級學科博士點，16個博士后科研流動站，33個一級學科碩士點，63個本科專業，年均科研經費超過5億元，pct專利數連續四年全球教育機構前20位。

在教育部第四輪學科評估中，礦業工程、安全科學與工程2個學科被評為a+，測繪科學與技術、地質資源與地質工程2個學科被評為a-。工程學、地球科學、材料科學、化學、數學、環境與生態學、計算機科學和社會科學總論等8個學科進入全球大學和科研機構的前1%，其中工程學學科領域進入全球前1‰。

學校實施人才強校戰略，推行“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等，大力支持青年教師持續發展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發展空間和令人羨慕的子女義務教育保障。誠摯邀請海內外優秀學者來礦大成就自我、貢獻時代，加入到人才培養、科學研究、建設祖國、造福人類的偉大事業中!

人才政策及需求計劃

一、引進人才基本條件

遵守國家法律法規，熱愛高等教育事業，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，團結協作，具有良好的學術背景和較強的學術發展能力，具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。

二、引進人才任職條件及待遇

（一）卓越學者

任職條件：

國際同行公認，具有廣泛國際學術影響力的頂尖學者。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授;

2.薪酬：一人一議;

3.住房：300㎡或等值貨幣補貼;

4.平臺經費：≥2000萬元;

5.團隊建設：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

（二）杰出學者

任職條件：

在學科領域內取得國際公認的突出學術成就，具有較大的國際影響力和較強的組織管理能力，能帶領青年學者推動相關學科領域發展的杰出學者。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授;

2.薪酬：80-100萬元;

3.住房：150㎡或等值貨幣補貼;

4.平臺經費：≥600萬元;

5.團隊建設：配備1-3名科研助手，保證每年博士生招生名額，協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

（三）攀登學者

任職條件：

具有廣闊的學術視野和創新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域嶄露頭角，取得突出學術成果;具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域學術帶頭人的發展潛力。年齡一般不超過45周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲)，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授;

2.年薪：60-80萬元;

3.住房：90㎡或等值貨幣補貼;

4.平臺經費：≥150萬元;

5.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

6.配偶子女：學齡子女就讀附屬學校。

（四）特聘研究員

任職條件：

具有良好教育背景，取得關鍵核心技術突破、解決重大科學技術難題、取得重大基礎研究突破、作出重大貢獻的青年學者。年齡一般不超過35周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過40周歲)，全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：40萬元;

2.住房：50萬元;

3.平臺經費：40萬元;

4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

（五）特聘副研究員

任職條件：

具有優秀教育背景，達到破格晉升我校副教授水平，經認定具有較大發展潛力的青年學者。年齡一般不超過32周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：30萬元;

2.住房：40萬元;

3.平臺經費：30萬元;

4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

三、應聘方式

請將應聘材料以“姓名-人才類別-院系/學科”命名(盡量整合為單個文檔)，發送至才引進辦公室聯系郵箱。

四、聯系方式

人才引進辦公室陳建電話：0516-83590211 郵箱：kdjszp@cumt.edu.cn

中國礦業大學人力資源部網址：http://hr.cumt.edu.cn

五、此公告以中國礦業大學發布為準，轉載、轉發請注明文件來源。公告內容依據學校相關文件解釋，具體問題可咨詢人力資源部。

中國礦業大學人力資源部

2021年10月26日