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湖南文理學院是一所由湖南省人民政府主辦的全日制普通本科院校，位于“桃花源里的城市”、國家基礎教育教師隊伍建設改革試點市——湖南省常德市。學校始于1958年創辦的常德師范高等專科學校,1988年獲評全國優秀師范高等專科學校，1999年原常德師范高等專科學校和原常德高等專科學校合并組建常德師范學院，升格為本科院校，2003年更為現名，至今已有66年辦學歷史。學校師范和農科特色鮮明，被譽為“湘西北教師搖籃地、農業智慧庫”。學校2016年被確定為國家“產教融合工程應用型本科規劃高校”，2017年被確定為新增碩士學位授予立項建設單位，2018年被確認為湖南省“雙一流”高水平應用特色學院，2020年起，學校調入湖南省本科一批錄取高校。

學校辦學資源豐富，占地面積2000余畝，學科涵蓋文、理、工、農、史、法、經、管、教、藝、醫十一大學科門類，現有18個教學院、1個獨立學院，69個本科專業，在校全日制本科生28000余人；學校師資力量雄厚，現有教職工1550人，其中教授149人、博士470人。擁有國家杰青、國務院政府特殊津貼專家、國家萬人計劃科技創業領軍人才、教育部新世紀優秀人才支持計劃人選、芙蓉學者等省部級人才工程人選120余人次，國家級教學團隊1個。

學校學科專業建設成效顯著，現有應用經濟學、教育學、外國語言文學、地理學、生物學、電子科學與技術、控制科學與工程等7個省級應用特色學科，有漢語言文學、地理科學、學前教育、英語、體育教育等5個國家一流本科專業建設點；學校平臺基地數量充足，獲批國家大學生文化素質教育基地、國家級校企合作人才培養基地、全國氣象科普教育基地、淡水魚類發育生物學國家重點實驗室魚類健康養殖分中心等7個國家級教學和科研平臺，擁有“洞庭湖生態經濟區建設與發展”和“水產高效健康生產”2個省級“2011”協同創新中心、“水生動物重要疫病分子免疫技術”等7個省級重點實驗室、“水產生物資源與環境生態”等4個省工程研究中心、“環洞庭湖區域發展”等8個省級社科研究基地。

湖南文理學院秉持“人才是第一資源”的理念，高度重視人才隊伍建設，確定2024年為“人才強校年”，堅定實施“人才強校”戰略，盡心搭建高層次人才發展平臺。現公布2024年高層次人才引進政策，熱誠歡迎海內外優秀人才加盟！

一、引進對象

（一）院士

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（二）學科領軍人才

國家頂尖人才（如國家重點項目主持人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位并取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。

（三）學科帶頭人

國內知名專家學者、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。

（四）學科骨干

具有博士學位和正高職稱(特殊情況下可放寬到副高職稱)，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，主持過國家自科基金面上項目或社科基金一般項目，并在近五年內結題；或主持獲得省部級二等獎及以上獎勵，或在國內具有較大學術影響力。

（五）博士

具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發展潛力。

二、引進對象應具備的基本條件

（一）博士研究生年齡原則上不超過40周歲（1984年1月1日之后出生），學科骨干年齡原則上不超過50周歲（1974年1月1日之后出生），學科帶頭人年齡可適當放寬，院士和學科領軍人才不受年齡限制。

（二）應聘者獲得國外博士學位，原則上要求其畢業院校在2024年QS排名前500名。

（三）熱愛教育事業，遵紀守法，綜合素質好。

（四）身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

三、引進待遇

（一）學科骨干及以上人才引進待遇

（二）博士的引進待遇

1.引進待遇包括基礎安家費、根據引進博士入校四年內完成科研任務情況給予的獎勵安家費、常德市高層次人才購房補貼及科研啟動費等，分學科或專業的引進待遇如下表。

表中有關說明：

（1）學校根據《湖南文理學院引進博士綜合評價和獎勵安家費細則》（詳見學校文件，下同）對引進博士進行綜合評價，評價等級分A+、A、B、C四個等次，分別對應不同的引進待遇。

（2）學校對引進博士入校四年內完成的科研任務進行考核，根據《湖南文理學院引進博士綜合評價和獎勵安家費細則》核算引進博士的獎勵安家費（已包含在上表的引進待遇中，最高20萬元）。

（3）基礎安家費根據引進人員的學科專業和綜合評價等級確定，在博士辦理完正式聘用手續后一次性發放；根據引進博士入校四年內完成科研任務情況的獎勵安家費待入職四年期滿考核后一次性發放；常德市高層次人才購房補貼（7.5萬元，已包含在上表的引進待遇中）按照常德市的政策執行。

2.引進的優秀或緊俏專業博士（IV類、Ⅲ類限評價A及以上、Ⅱ類限評價為B及以上和Ⅰ類博士）不需要安排配偶工作的，其安家費提高5萬元。

3.引進的博士直接享受三年校內副教授績效工資待遇。引進的博士具有副高職稱，且任現職以來滿足學校相關規定的，享受三年校內教授績效工資待遇。

（三）其他待遇

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1.安排住房。學校原則上為引進的人才提供兩年校內過渡房租住，如無過渡房安排，則按1200元/月標準給予兩年的租房補貼（夫妻均為博士的，按1800元/月標準給予兩年的租房補貼）。

2.安置配偶。引進的高層次人才配偶學校視情況給予安置，其中引進的學科骨干及以上高層次人才，如其配偶具有本科及以上學歷，學校可視情況安排在校本部工作；引進的Ⅰ類綜合評價為A及以上層次的博士，如其配偶具有本科及以上學歷，學校可根據崗位需要視情況安排工作；引進的Ⅱ類、Ⅲ類、IV類博士，如其配偶屬碩士研究生的，學校根據崗位需要視情況安排工作，如其配偶學歷在本科及以下，學校原則上實行貨幣安置。

3.入選人才工程。引進的高層次人才可入選湖南文理學院“武陵人才支持計劃”，學校發放人才津貼，其中第一層次18萬元/年，第二層次10萬元/年，第三層次4.8萬元/年，第四層次1.2-2.76萬元/年（如遇政策調整，按調整后的政策執行）。

4.子女入學優待：引進的高層次人才可認定為常德市高層次人才，其子女義務教育階段和公辦幼兒園可根據意愿統籌安排就讀，參加普通高中學校招生錄取時加10分。

（四）鼓勵學科帶頭人及以上高層次人才帶領學科團隊入職我校，凡以學科團隊形式引進的（除學科帶頭人及以上高層次人才外，符合學校引進條件的團隊核心人員不少于3名），團隊帶頭人的安家費上浮10%，另給予100-200萬元學科團隊科研啟動費。

特別說明：學校有關政策鼓勵優秀博士脫穎而出，如博士入校四年內獲得國家基金項目，除了正常工資待遇外，還可以獲得獎勵安家費最高20萬元、科研獎勵最高15萬元、“武陵人才支持計劃”人才津貼最高24萬元，則博士入校四年內除了正常工資待遇外，第Ⅰ類可獲得的待遇最高可達119萬元，第Ⅱ類最高可達114萬元，第Ⅲ類最高可達109萬元，第IV類最高可達104萬元。

四、引進人才管理

（一）引進的人才須與學校簽訂高層次人才聘用合同。

（二）博士的服務年限原則上不少于8年，可根據實際情況約定服務期限，并根據服務年限按比例減少基礎安家費；領軍人才、學科帶頭人和學科骨干的服務期限面議。

（三）引進的人才須完成學校或學院規定的工作目標和任務，否則學校有權根據實際情況收回科研啟動經費、安家費并收取違約金。

五、聯系方式

聯系部門：湖南文理學院黨委教師工作部、人事處（人才工程辦公室）

聯系人：周老師（13762681381）、李老師（13973652700）

聯系電話：0736-7186625，7186023

簡歷投遞：hnwlxy0736@163.com

通訊地址：湖南省常德市洞庭大道3150號湖南文理學院逸夫樓B608

湖南文理學院2024年高層次人才引進計劃表