91美女视频_福利视频网站_日本高清不卡视频_欧美视频第二页_综合色导航_欧美日韩视频在线第一区

APP下載
機會在手,求職信息實時掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號
    Alternate Text
    小程序
當前位置:首頁 > 校園招聘 > 教職工招聘 > 東北林業(yè)大學招聘體育學-體育部-成棟優(yōu)秀青年教師
東北林業(yè)大學招聘體育學-體育部-成棟優(yōu)秀青年教師

發(fā)布:2020-11-23 10:41:58  關注:30874次

專業(yè)要求:體育學

發(fā)布時間:2020-11-19

職位類型:教師/教學研究類

年齡要求:詳情見公告

性別要求:不限

職稱要求:不限

學歷要求:碩士及以上

用人部門:體育部

工作經(jīng)驗:不限

工作性質(zhì):全職

招聘人數(shù):4

應聘條件:

研究方向:體育教育、體育人文

招聘崗位及數(shù)量

2020-2022年學校計劃招聘“成棟領軍人才(團隊)”“成棟杰出青年學者”“成棟優(yōu)秀青年學者”“成棟青年骨干”“成棟優(yōu)秀青年教師”五個層次崗位共計424個。(具體崗位及數(shù)量詳見招聘系統(tǒng))

應聘條件

1.成棟領軍人才(團隊)

教育背景和工作經(jīng)歷:具有博士學位;具有國內(nèi)外高水平大學或研究機構(gòu)的教學科研工作經(jīng)歷。

研究背景和學術水平:具有深厚學術造詣和廣泛的國際學術影響力,在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就。

2.成棟杰出青年學者

教育背景和工作經(jīng)歷:具有博士學位;年齡一般在40歲以下,具有國內(nèi)外高水平大學或研究機構(gòu)的教學科研工作經(jīng)歷的年齡可適當放寬。

研究背景和學術水平:具有穩(wěn)定的科學研究方向,取得國內(nèi)同行公認的重要學術貢獻、理論水平和學術影響力,具有獲得國家級人才項目(榮譽稱號)的潛力。

3.成棟優(yōu)秀青年學者

教育背景和工作經(jīng)歷:具有博士學位;年齡一般在35歲以下,特別優(yōu)秀且具有國內(nèi)外高水平大學或研究機構(gòu)教學科研工作經(jīng)歷的年齡可適當放寬。

研究背景和學術水平:具有相對穩(wěn)定的科學研究方向,在本學科領域內(nèi)具有一定學術貢獻和學術影響力,具有獲得省部級人才項目(榮譽稱號)的潛力。

4.成棟青年骨干

教育背景和工作經(jīng)歷:具有博士學位;年齡一般在35歲以下,特別優(yōu)秀且具有教學科研工作經(jīng)歷的年齡可適當放寬。

研究背景和學術水平:在教學科研等方面具有較大發(fā)展?jié)摿Γ哂蝎@得國家級項目的能力。

5.成棟優(yōu)秀青年教師(博士)

教育背景和工作經(jīng)歷:具有博士學位;年齡一般在35歲以下,特別優(yōu)秀且具有教學科研工作經(jīng)歷的年齡可適當放寬。

研究背景和學術水平:具有良好的教學科研發(fā)展?jié)摿Γ邆浍@得省部級項目的能力。

引進人才待遇

“成棟英才引進計劃”招聘各崗位均為學校事業(yè)編制,實行聘用合同制,具體待遇如下:

崗位層次相關待遇
薪酬及生活待遇工作平臺
成棟領軍人才(團隊)薪資待遇、購房補貼和科研啟動經(jīng)費由學校和專家本人協(xié)商確定。根據(jù)人才情況,一人一議。
成棟杰出青年

學者

1.購房補貼50萬元人民帀起;

2.執(zhí)行年薪制,年薪30萬元人民帀起。

1.聘任教授崗位;

2.自然科學類科研啟動經(jīng)費和儀器設備購置費200萬元人民帀起,人文社科類科研啟動經(jīng)費30萬元人民帀起。

成棟優(yōu)秀青年

學者

1.購房補貼15萬至30萬元人民帀;

2.執(zhí)行國家工資和校內(nèi)津貼標準;

3.首個聘期前兩年額外享受崗位補貼1000元人民幣/月。

1.聘任教授或副教授崗位;

2.自然科學類科研啟動經(jīng)費和儀器設備購置費30萬至100萬元人民帀,人文社科類科研啟動經(jīng)費10萬至30萬元人民幣。

成棟青年骨干1.購房補貼8萬至15萬元人民帀;

2.執(zhí)行國家工資和校內(nèi)津貼標準;

3.首個聘期前兩年額外享受崗位補貼1000元人民幣/月。

1.聘任副教授或講師崗位;

2.自然科學類科研啟動經(jīng)費和儀器設備購置費15萬至30萬元人民帀,人文社科類科研啟動經(jīng)費5萬至10萬元人民幣。

成棟優(yōu)秀青年

教師(博士)

1.購房補貼5萬元人民帀;

2.執(zhí)行國家工資和校內(nèi)津貼標準。

1.職稱按有關文件執(zhí)行;

2.自然科學類科研啟動經(jīng)費5萬至15萬元人民帀,人文社科類科研啟動經(jīng)費5萬元人民幣。

注:購房補貼和個人薪酬均為稅前。招聘時間

自本計劃發(fā)布之日起實施,有效期至2022年12月31日。

聯(lián)系方式

各學院(部)聯(lián)系人及聯(lián)系方式詳見招聘信息。

聯(lián)系人及電話:張冉;0451-82191327

電子郵箱:rcyj@nefu.edu.cn;nefumoe@vip.163.com

通訊地址:黑龍江省哈爾濱市香坊區(qū)和興路26號(150040)

學校網(wǎng)址:http://www.nefu.edu.cn

附加文檔

冰城夏都 大美龍江—東北林業(yè)大學“成棟英才引進計劃”招聘公告.docx

招聘聯(lián)系方式

聯(lián)系人:李少先

電子郵箱: 965713877@qq.com

電話:0451-82190415

地址:黑龍江省哈爾濱市香坊區(qū)和興路26號

推薦:更多教職工招聘請關注官方微信公眾號
注:本站稿件未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請保留出處及源文件地址。
版權(quán)與免責聲明

【1】凡本網(wǎng)注明"來源:白云人才網(wǎng)"的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權(quán)均屬于白云人才網(wǎng),轉(zhuǎn)載請必須注明白云人才網(wǎng),違反者本網(wǎng)將追究相關法律責任。

【2】本網(wǎng)轉(zhuǎn)載并注明自其它來源的作品,是本著為求職者傳遞更多信息之目的,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性,不承擔此類作品侵權(quán)行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網(wǎng)站或個人從本網(wǎng)轉(zhuǎn)載時,必須保留本網(wǎng)注明的作品來源,并自負版權(quán)等法律責任。

【3】如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)等問題,請在作品發(fā)表之日起一周內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系。

91美女视频_福利视频网站_日本高清不卡视频_欧美视频第二页_综合色导航_欧美日韩视频在线第一区
  • <bdo id="gkuyg"><source id="gkuyg"></source></bdo>
    <strike id="gkuyg"><acronym id="gkuyg"></acronym></strike>
  • <table id="gkuyg"></table>
  • <li id="gkuyg"><tbody id="gkuyg"></tbody></li>
    
    
  • <li id="gkuyg"></li>
    99在线观看视频| 综合久久国产| 亚洲另类自拍| 伊人色综合影院| 国产一区二区三区四区hd| 99视频一区| 国内精品久久久久国产盗摄免费观看完整版 | 国产在线一区二区三区四区| 日韩午夜免费视频| 国产主播一区| 正在播放一区| 天天综合狠狠精品| 久久精品丝袜高跟鞋| 91在线观看网站| 99高清视频有精品视频| 亚洲一区二区高清视频| 黄色成人av网站| 欧美深夜福利| 欧美午夜a级限制福利片| 水蜜桃一区二区三区| 久久精品日韩精品| 欧美日韩精品免费看| 精选一区二区三区四区五区| 91丝袜脚交足在线播放| 久久人人九九| http;//www.99re视频| 久久综合网络一区二区| 久久久国产亚洲精品| 久久精品成人一区二区三区蜜臀| 亚洲综合社区| 91在线播放视频| 国产伦精品一区二区三区四区视频| 91黄在线观看| 韩日午夜在线资源一区二区 | 久久综合久久综合这里只有精品| 国产日韩欧美亚洲一区| 老鸭窝毛片一区二区三区| 午夜一区不卡| 国产一区二区免费在线观看| 鬼打鬼之黄金道士1992林正英| 国产精品亚洲不卡a| 免费电影一区| 一区二区三区四区| 欧美日韩国产高清| 国内精品久久国产| 美女精品一区| 久久国产精品免费一区| 艳色歌舞团一区二区三区| 合欧美一区二区三区| 一区二区三区欧美成人| 老**午夜毛片一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久久久| 免费国产一区二区| 国产自产精品| 久久在线精品| 日本在线成人一区二区| 好吊日精品视频| 久久一区二区三区av| 精品乱子伦一区二区三区| 亚洲午夜精品福利| 成人h视频在线观看| 影音先锋在线一区| 欧美日韩国产三区| 噜噜爱69成人精品| 日日夜夜精品网站| 亚洲激情二区| 久久久精品动漫| 亚洲成人在线视频网站| av一本久道久久波多野结衣| 日韩区国产区| 亚洲一区二区三区四区中文| 久久er99热精品一区二区三区| 午夜精品婷婷| 国内一区二区在线视频观看| 欧美在线高清| 国产精品二区三区四区| 中文字幕中文字幕一区三区| 欧美亚洲在线| 中文字幕99| av免费精品一区二区三区| 欧美日韩喷水| 久久国产一区| 亚洲专区免费| 欧美fxxxxxx另类| 精品国产aⅴ麻豆| 亚洲欧美bt| 国产精品av久久久久久麻豆网| av一区观看| 亚洲精品裸体| 正在播放久久| 久久综合入口| 久久精品国产综合精品| 国产精品啊v在线| 日本一区视频在线观看免费| 97人人澡人人爽| 国产精品毛片va一区二区三区| 亚洲电影网站| 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ| 先锋影音一区二区三区| 国产精品vip| 五月婷婷综合色| 国内视频一区| 99精彩视频| 国产伦精品一区二区三区高清版| 在线观看成人av| 午夜精品视频在线观看一区二区| 国产精品.com| 91精品国产高清久久久久久91裸体| 91久久精品国产91久久性色tv| 亚洲一区二区三区免费观看| 国产一区二区视频在线免费观看| 欧美一级专区| 一本久道综合久久精品| 激情欧美日韩| 欧美日韩天堂| 亚洲欧美一级二级三级| 亚洲第一在线综合在线| 视频一区二区三区免费观看| 女人一区二区三区| 久久婷婷国产综合尤物精品| 147欧美人体大胆444| 久久精品成人| 久久亚洲综合| 高清日韩一区| 久久久www免费人成黑人精品| 国产一级特黄a大片99| 精品免费日产一区一区三区免费| 99三级在线| 久久国产日韩欧美| 欧美人与物videos另类| 看欧美日韩国产| 神马一区二区影院| 一区二区不卡在线观看| 伊人久久大香线蕉精品| 色一情一区二区三区四区| 一区二区三区在线视频111| 一区二区在线高清视频| 亚洲高清资源| 亚洲免费影院| 国产精品中出一区二区三区| 久久久久网址| 曰韩不卡视频| 亚洲国产专区| 99国精产品一二二线| 欧美三日本三级少妇三99| 亚洲人成网站在线播放2019| 国产精品s色| 久久亚洲高清| 欧美日韩一区二区三区在线视频 | 一区二区三区福利| 99久久自偷自偷国产精品不卡| 国产精品一区二区三区在线观| 日本在线观看一区二区| 午夜国产精品视频免费体验区| 亚洲美女色禁图| 福利视频一区二区三区| 亚洲欧美日韩精品在线| 一区二区三区三区在线| 狠狠久久综合婷婷不卡| 中文字幕乱码一区二区三区| 国产欧美三级| 欧美高清视频一区| 最新亚洲视频| 久久精品女人的天堂av| 亚洲国产电影| 国产精品国产一区二区| 亚洲一卡二卡| 国产精品一区二区三区免费观看 | 久久国产高清| 欧美日韩最好看的视频| 一区二区福利| 欧美一二三区| 国产精品一区免费观看| 欧美日韩国产免费一区二区三区 | 国内精品久久久久国产盗摄免费观看完整版 | 欧美高清视频一区| 久久午夜精品一区二区| 欧美一区二区视频在线| 久久资源在线| 精品999网站| 欧美日韩精品免费看| 亚洲综合日本| 欧美精品导航| 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国 | 日本一区二区三区精品视频| 99成人免费视频| 日韩欧美精品一区二区三区经典| 亚洲人成人一区二区三区| 奇米影视首页 狠狠色丁香婷婷久久综合| 伊人久久婷婷色综合98网| 免费国产一区二区| 久久久久久9| 韩国在线视频一区| 日韩电影天堂视频一区二区| 美女黄色成人网| 伊人久久婷婷色综合98网| 日韩精品国内| av一本久道久久波多野结衣| 伊人久久大香线蕉综合热线| 亚洲一区二区在线免费观看|