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一、學校簡介

濟南大學是山東省人民政府和教育部共建的綜合性大學、山東省重點建設大學、山東省高水平大學“沖一流”建設高校，具有學士、碩士、博士學位授予權。

學校始建于1948年，建校70多年來，學校銘記“弘毅、博學、求真、至善”的校訓，傳承“勤奮、嚴謹、團結、創新”的校風，發揚“艱苦奮斗、凝心聚力、追求卓越”的精神，為國家建設和經濟社會發展培養了大批優秀人才，近35萬名校友遍布海內外。

學校現設23個學院，建有5個博士后科研流動站、7個一級學科博士學位授權點、26個一級學科碩士學位授權點、25個碩士專業學位培養類別。學校每年本科招生專業70個左右，學科專業涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫學、管理學和藝術學等10個門類。全日制在校本科生、研究生、國際學生38000余人。

學校現有專任教師2300余人，其中教授354人，副教授818人，具有博士學位的1491人?，F有國家級人才45人，省部級人才113人。全國高校黃大年式教師團隊2個，國家級、省級教學團隊及示范性基層教學組織14個。

學校建有山東省高水平學科5個（其中，高峰學科1個、優勢特色學科3個、高水平培育學科1個），省一流建設學科4個、省一流培育建設學科1個，省重點學科14個；8個學科進入ESI全球排名前1%，9個學科進入軟科世界一流學科排行榜。建有包括省部共建協同創新中心、教育部工程研究中心、國家“高等學校學科創新引智計劃”（“111計劃”）引智基地、教育部國別與區域研究中心、國家專利導航項目研究和推廣中心、省級協同創新中心、省級重點實驗室、省級基礎科學研究中心培育基地、省級工程實驗室、省級工程技術研究中心、省級人文社科研究基地等在內的省部級以上研究平臺88個。

二、招聘崗位和人數

根據事業單位公開招聘有關規定，結合工作需要，我校擬面向社會公開招聘高層次人才及優秀青年博士100人。具體崗位及條件詳見《濟南大學2025年公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件）。

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

三、招聘條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的品行，具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；

4.應聘中級崗位的年齡應在45周歲以下（1979年2月以后出生）；

5.應屆博士畢業生應于2025年12月31日前取得相應學歷學位證書；

6.符合山東省事業單位公開招聘工作人員的其他相關條件。

（二）崗位條件

詳見附件《濟南大學2025年公開招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

四、人才待遇

（一）按照學校有關規定，為入職的優秀青年博士（后）發放租房補貼；高層次人才崗位人員，額外提供相應崗位津貼，符合條件者可聘為崗位聘期內教授（副教授）；符合山東省、濟南市人才政策的，同時享受有關待遇。

（二）子女可享受附屬幼兒園、小學及初中優質教育。

（三）學校在崗位聘任、訪學進修、各類人才項目申報等方面努力搭建成長平臺。

（四）博士后享受學校職工待遇，計算工作年限；師資博士后在站期滿考核合格的，按照學校相關規定引進入職。

五、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過濟南大學網站（http://www.ujn.edu.cn）、濟南大學人力資源處網站（http://rsc.ujn.edu.cn）面向社會發布招聘信息。

（二）報名

1.報名時間

本次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發布之日起7個工作日后，根據崗位報名情況，適時啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2025年12月31日。

2.報名方式

登陸濟南大學網站（http://www.ujn.edu.cn）、濟南大學人力資源處網站（http://rsc.ujn.edu.cn）了解詳細崗位信息，或見附件。應聘者可直接與相關學院、學校招聘聯系人聯系，將應聘材料電子版打包發送至指定郵箱。郵件主題請標明“崗位名稱+姓名”（崗位名稱見附件崗位匯總表）。報名材料包括：身份證、國家承認的學歷和學位證書、科研成果及獲獎證書、崗位要求的條件證明材料及其他相關證明材料。相關證明材料包括：在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的介紹信；全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交經畢業生就業主管部門簽章的《畢業生就業推薦表》（含經單位蓋章的成績單）；海外留學人員應聘的，應提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、本人護照等材料。相關證明材料需提供電子版文檔，一并通過郵件發送至指定郵箱。

3.資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。

（三）考試

根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，面向博士及具有高級專業技術職稱人員的招聘可采取答辯、試講、面談交流、專業測試等方式。

（四）考察體檢

學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。按招聘人數1:1的比例，確定進入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，對考察人選進行政治素質和業務能力考察，并對人選資格條件進行復查。政治素質考察要突出政治標準，堅持把師德師風作為第一標準，注重考察思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質以及是否需要履職回避等。業務能力考察要突出工作能力，注重考察專業水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質等。并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。按照干部檔案管理有關要求，加強對考察人選檔案的審核?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/p>

體檢在省級三甲醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

（五）公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟南大學人力資源處網站（http://rsc.ujn.edu.cn）統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期，期滿合格的正式聘用。不合格的解除聘用合同。不能按時取得學歷學位證書或提供資料與檔案不一致者，不予備案、聘用。聘用人員是納入學校人員控制總量的正式職工。六、聯系人及聯系方式

各學院聯系人及聯系電話：詳見附件；

學校聯系人：

朱老師（高層次人才） 0531—82767182；

黃老師（優秀青年博士） 0531—82767192；

王老師（博士后） 0531—82767128；

博士后招聘郵箱：bsh@ujn.edu.cn。

七、其他

優秀青年博士（不含高層次人才崗位）首個聘期實行聘期制，聘期3年。教師聘期內完成聘期工作目標，考核結果為合格，學校予以續聘。具體情況請咨詢相關學院。未盡事宜，按照省、學校的相關規定執行。

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