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招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、吉首大學(xué)網(wǎng)站、吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

(二)報名

1.報名時間

A類崗位:2023年11月21日至2023年12月31日,隨到隨招,招滿即止。

B類崗位:2023年11月21日至2023年11月23日。

2.報名方式

采取網(wǎng)上報名的方式。每人限報一個崗位,多報取消應(yīng)聘資格。

請應(yīng)聘人員登錄吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站首頁,進(jìn)入“人才招聘報名系統(tǒng)”,按崗位要求填寫相關(guān)個人信息,并按要求將報考崗位所需的相關(guān)材料掃描上傳。應(yīng)聘人員提交的所有材料必須真實有效,如有弄虛作假者,取消應(yīng)聘資格。

3.報名資料

①請應(yīng)聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳或吉首大學(xué)網(wǎng)站自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2),須手寫簽名;

②本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件,應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章);

③近期同底彩色免冠1寸電子版照片;

④現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(可入圍面試后提供);

⑤各類具有代表性的省級以上行業(yè)競賽、教學(xué)科研工作業(yè)績佐證材料和省級以上獲獎證書等。

⑥招聘崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的,應(yīng)聘人員必須提供由所在基層黨組織開具的黨員身份證明(落款時間為2023年8月1日以后)。

4.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2023年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位人事部門公章),在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2023年10月31日為截止日期。

本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消其考試或聘用資格。

1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過資格初審人員名單在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。

通過資格初審的應(yīng)聘人員,須進(jìn)行報名確認(rèn),逾期未完成報名確認(rèn)的,視為自動放棄報考資格。具體事宜另行通知。

2.復(fù)審:入圍面試后,采取現(xiàn)場審核的方式,考生需將報名材料原件及復(fù)印件交招考單位審查。資格復(fù)審時間、地點在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。

考試

1.開考比例

①A類崗位為高層次人才崗位,不設(shè)置開考比例。

②B類崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

①A類崗位:采取直接考核的方式。通過資格審查人員全部參加直接考核。考核采取試講和綜合評議相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中試講成績占綜合成績的50%,綜合評議成績占綜合成績的50%)。

試講:采取授課的方式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員教學(xué)水平、教學(xué)實績等,總分100分。

綜合評議:主要考核師德師風(fēng)、綜合素養(yǎng)、代表性成果及科研潛力等,總分100分。

②B01-B03崗位:采取筆試、試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的30%、試講成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的30%,總分100分)。

筆試:通過資格初審并進(jìn)行了報名確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要測試應(yīng)聘人員對黨的創(chuàng)新理論、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)的專業(yè)知識等的掌握程度,總分100分。

試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開考比例,但未達(dá)到試講入圍比例的,則全部入圍)。主要測試應(yīng)聘人員的教學(xué)基本素質(zhì)等,總分100分。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開考比例,但未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍)。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測試應(yīng)聘人員的綜合能力,總分100分。

③B04-B06崗位:采取筆試、專業(yè)素質(zhì)能力測評、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的30%、專業(yè)素質(zhì)能力測評成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的30%,精確到小數(shù)點后兩位,總分100分)。

筆試:通過資格初審并進(jìn)行了報名確認(rèn)的人員全部參加筆試,采取閉卷的方式,主要測試應(yīng)聘人員對黨的創(chuàng)新理論、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等學(xué)校學(xué)生教育管理的法律法規(guī)、輔導(dǎo)員職業(yè)能力等知識的掌握程度,總分100分。

專業(yè)素質(zhì)能力測評:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)素質(zhì)能力測評人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開考比例,但未達(dá)到專業(yè)素質(zhì)能力測評入圍比例的,則全部入圍)。通過模擬談心談話、理論宣講等方式測評應(yīng)聘人員在知識儲備、組織管理、語言表達(dá)、教育引導(dǎo)、調(diào)查研究等方面的能力,總分100分。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍結(jié)構(gòu)化面試人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開考比例,但未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍)。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員對問題的解決能力和學(xué)生教育管理相關(guān)工作經(jīng)歷和業(yè)績,總分100分。

3.合格分?jǐn)?shù)線

①A類崗位:所有崗位均設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線75分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計劃。

②B類崗位:經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的,筆試、專業(yè)素質(zhì)能力測評、面試、試講等環(huán)節(jié)(以實際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。凡任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

達(dá)到開考比例的崗位設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計劃。

應(yīng)聘人員參加筆試、專業(yè)素質(zhì)能力測評、面試、試講等環(huán)節(jié)須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,各環(huán)節(jié)的考試成績在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。