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中國礦業(yè)大學2022年新教師招聘啟事

摘要：國家“雙一流”建設高校，座落京滬線節(jié)點有地鐵千萬人口城市，精裝修人才周轉(zhuǎn)房。待遇優(yōu)厚，工作三年，購房無憂；附屬幼小中，子女入學，后顧無憂；多項支持計劃，內(nèi)涵發(fā)展，成長無憂。誠聘博士至院士各類人才。

中國礦業(yè)大學是教育部直屬全國重點高校、國家“211工程”“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺項目”和國家“雙一流”建設高校。學校坐落于全球宜居城市、國家生態(tài)園林城市、國家環(huán)保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市。現(xiàn)有文昌和南湖兩個校區(qū)，占地面積4800畝，學校配有附屬幼兒園、小學、初中和高中，礦大附中的教育質(zhì)量名列全市前茅。

學校經(jīng)過113年的努力奮斗，現(xiàn)設有23個學院，學校現(xiàn)有教職工3400余人，專任教師2129人，其中教授489人，副教授883人，全日制普通本科生23500余人，各類碩士、博士研究生13300余人，留學生740余人，現(xiàn)正朝著能源資源特色世界一流大學邁進。

學校現(xiàn)有1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科，2個國家重點實驗室，2個國家工程（技術(shù)）研究中心，4個教育部重點實驗室，18個一級學科博士點，16個博士后科研流動站，36個一級學科碩士點，72個本科專業(yè)，2021年到賬科研經(jīng)費超過8億元。

在教育部第四輪學科評估中，礦業(yè)工程、安全科學與工程2個學科被評為a+，測繪科學與技術(shù)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程2個學科被評為a-。工程學、地球科學、材料科學、化學、數(shù)學、環(huán)境與生態(tài)學、計算機科學和社會科學總論等8個學科進入全球大學和科研機構(gòu)的前1%，其中工程學進入全球前1‰。

學校實施人才強校戰(zhàn)略，推行“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等，大力支持青年教師持續(xù)發(fā)展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發(fā)展空間和令人羨慕的子女義務教育保障。誠摯邀請海內(nèi)外優(yōu)秀學者來礦大成就自我、貢獻時代，加入到人才培養(yǎng)、科學研究、建設祖國、造福人類的偉大事業(yè)中！

人才政策及需求計劃

一、引進人才基本條件

堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神，遵守國家法律法規(guī)；熱愛高等教育事業(yè)，師德師風優(yōu)良；學風正派，治學嚴謹，善于團結(jié)協(xié)作，具有良好的學術(shù)背景和相應的教學科研能力；具備適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

二、引進人才任職條件及待遇

（一）卓越學者

任職條件：

國際同行公認，具有廣泛國際學術(shù)影響力的戰(zhàn)略科學家。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：一人一議；

3.住房：300㎡或等值貨幣補貼；

4.平臺經(jīng)費：2000萬元；

5.團隊建設：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

（二）杰出學者

任職條件：

在學科領域內(nèi)取得同行公認的突出學術(shù)成就，具有較大的學術(shù)影響力和較強的組織管理能力，能帶領青年學者推動相關學科領域發(fā)展的領軍人才、學科帶頭人。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：80-100萬元；

3.住房：150㎡或等值貨幣補貼；

4.平臺經(jīng)費：600萬元；

5.團隊建設：配備1-3名科研助手，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

（三）攀登學者

任職條件：

具有廣闊的學術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術(shù)重點領域取得突出學術(shù)成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過50周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：60-80萬元；

2.住房：90㎡或等值貨幣補貼；

3.平臺經(jīng)費：150萬元；

4.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.配偶子女：學齡子女就讀附屬學校。

（四）特聘研究員

任職條件：

在海內(nèi)外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構(gòu)、著名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士、有培養(yǎng)潛力的青年骨干，在相關學科領域已達到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經(jīng)評審認定具有發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過38周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過43周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：40萬元；

2.住房：50萬元；

3.平臺經(jīng)費：40萬元；

4.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

（五）特聘副研究員

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，在相關學科領域已達到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經(jīng)認定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧Ｄ挲g一般不超過32周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過35周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：30萬元；

2.住房：40萬元；

3.平臺經(jīng)費：30萬元；

4.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

（六）直聘/準聘教授（研究員）

任職條件：

直聘教授（研究員）須具有較高學術(shù)水平，通過學校組織的學術(shù)評價，達到我校專業(yè)技術(shù)四級崗水平；準聘教授（研究員）須通過基層單位學術(shù)評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或?qū)W校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過45周歲），全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入30-35萬元人民幣。學校提供住房補貼45萬元人民幣，科研平臺建設經(jīng)費35萬元人民幣（文管類20萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。

（七）準聘副教授（副研究員）

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學術(shù)成果較突出，通過基層單位學術(shù)評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或?qū)W校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入20-25萬元人民幣。學校提供住房補貼35萬元人民幣，科研平臺建設經(jīng)費20萬元人民幣（文管類12萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。

（八）講師/助理研究員

任職條件：

取得博士學位證和畢業(yè)證。近3年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”（具有國際影響力的國內(nèi)科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內(nèi)外頂級學術(shù)會議上進行報告的論文）。年齡不超過32周歲。根據(jù)綜合考察評價結(jié)果，給予相應引進待遇。

引進待遇：

薪金年收入15-20萬元人民幣起，學齡子女就讀附屬學校。除此之外，還可享受以下待遇：

a類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼15萬元人民幣，提供科研平臺建設經(jīng)費15萬元人民幣（文管類9萬元人民幣）；

b類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼10萬元人民幣，提供科研平臺建設經(jīng)費10萬元人民幣（文管類6萬元人民幣）；

c類：學校提供安家費5萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼5萬元人民幣，提供科研平臺建設經(jīng)費6萬元人民幣（文管類3萬元人民幣）。

（九）師資博士后

進站條件：

獲得博士學位一般不超過3年，年齡一般不超過32周歲。理工類參加過國家級科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”。

引進待遇：

作為后備師資培養(yǎng)，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進待遇，或符合相關條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20-23萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關單位的績效獎勵。入選“博新計劃”和“引進項目”的，國家撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學校待遇疊加享受；培養(yǎng)期間待遇可超100萬。學齡子女就讀附屬學校。

三、海外人才引進專欄

（一）優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）

項目簡介：

為進一步完善科學基金人才資助體系，充分發(fā)揮科學基金引進和培養(yǎng)人才功能，國家自然科學基金委員會從2021年起設立優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）。優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）旨在吸引和鼓勵在自然科學、工程技術(shù)等方面已取得較好成績的海外優(yōu)秀青年學者（含非華裔外籍人才）回國（來華）工作，自主選擇研究方向開展創(chuàng)新性研究，促進青年科學技術(shù)人才的快速成長，培養(yǎng)一批有望進入世界科技前沿的優(yōu)秀學術(shù)骨干，為科技強國建設貢獻力量。

申報條件:

注：具體申請條件以2022年發(fā)布的同類型項目指南為準。

1. 優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）的申請人應當具備以下條件：

（1）遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神；

（2）出生日期在1982年1月1日（含）以后；

（3）具有博士學位；

（4）研究方向主要為自然科學、工程技術(shù)等；

（5）在2022年4月15日前，一般應在海外高校、科研機構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)獲得正式教學或者科研職位，且具有連續(xù)36個月以上工作經(jīng)歷；在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的，可適當放寬工作年限要求；

（6）取得同行專家認可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Γ?/span>

（7）申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2020年9月1日以后回國（來華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作或在海外無工作，全職回國（來華）工作不少于3年。

國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）項目指南詳見國家自然科學基金委員會網(wǎng)站官方公告。

2. 限項要求

（1）優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）執(zhí)行《2022年度國家自然科學基金項目指南》中優(yōu)秀青年科學基金項目的限項要求，同層次國家人才計劃只能申請或承擔一項，不能逆層次申請；

（2）當年申請或正在承擔優(yōu)秀青年科學基金項目的不得申請優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）。

支持方式：

（一） 國家資助：

1. 國家獎勵生活補貼50萬元；

2. 國家自然科學基金委提供科研經(jīng)費100-300萬元，資助期限3年。

（二） 學校支持

學校為入選者提供以下待遇條件：

1.聘任崗位：直接聘任為“高端人才計劃”攀登學者，認定博士生導師資格，招生指標予以政策性傾斜。

2.薪酬待遇：年薪60-80萬元；對超出協(xié)議規(guī)定任務的工作成果予以獎勵，上不封頂。學校按照規(guī)定為受聘人才辦理社會保險、公積金等，對外籍教師辦理社會保險或購買商業(yè)醫(yī)療保險。

3.住房：按照徐州市商品房均價，提供不低于90㎡等值貨幣化購房補貼，提供精裝修過渡房（拎包即住）；

4.平臺建設經(jīng)費：不低于150萬元，具體根據(jù)學科平臺和個人實際情況面議；

5.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.配偶子女：學齡子女就讀附屬學校。

（二）特聘教授（江蘇省重點人才工程項目）

項目簡介：

特聘教授計劃是江蘇省人民政府專項設立的人才計劃，旨在面向海內(nèi)外引進一批高層次人才，推動若干學科趕超國內(nèi)外先進水平，提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量和科技創(chuàng)新能力。特聘教授崗位一般在二級學科設置，所在學科對應我省經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域，一般應為國家“雙一流”（一流大學、一流學科）和江蘇高水平大學建設相關專項（優(yōu)勢學科建設工程、品牌專業(yè)建設工程、協(xié)同創(chuàng)新計劃），省部級及以上重點學科、重點實驗室、工程（技術(shù)）研究中心、重要科研基地等。

申報條件：

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，品德高尚，學風嚴謹，身心健康，有較強的團隊協(xié)作精神和一定的組織管理能力。

2. 推薦人選年齡一般不超過45周歲（1977年1月1日以后出生），已由我校授予教授任職資格。2019年1月1日至2021年1月1日期間引進到我校的海外應聘者，須有連續(xù)2年以上的全職海外科研工作經(jīng)歷。2021年1月1日以后引進到我校的海外應聘者，須有連續(xù)3年以上的全職海外科研工作經(jīng)歷。國內(nèi)（含本校）優(yōu)秀的科學研究人員也可申報。

3.來校應聘人員應學術(shù)造詣高深，主持過重大科研項目研究，在重要學術(shù)刊物上發(fā)表過多篇有較高影響因子的論文，或掌握關鍵技術(shù)，擁有重大發(fā)明專利，或在重大科技成果轉(zhuǎn)化方面取得突出成績，研究成果達到國際先進水平，在本領域國際學術(shù)界具有較大影響；科研成果無知識產(chǎn)權(quán)糾紛。

4.杰出和緊缺人才可適當放寬學歷學位和年齡要求。

支持方式：

1. 根據(jù)學科發(fā)展需要，為特聘教授提供不低于150萬元的學科平臺建設經(jīng)費。

2.學校為特聘教授提供良好的工作和生活條件，根據(jù)學校高端人才計劃實施辦法，為特聘教授提供60萬元人民幣/年（稅前）的協(xié)議薪酬，聘期內(nèi)根據(jù)江蘇省文件規(guī)定享受崗位津貼（免征個人所得稅），以及由學校按照國家有關規(guī)定提供的工資、保險、福利等待遇。

3.住房及其他待遇：為特聘教授提供90㎡左右住房或等值貨幣補貼。并妥善解決出入境、落戶、子女入學等方面的問題。

4.學校為特聘教授提供良好的辦公和實驗條件，幫助組建科研團隊，根據(jù)需要配備工作助手。

●海外人才引進項目具體事宜請咨詢各教學科研單位聯(lián)系人或?qū)W校人力資源部高端人才辦公室，聯(lián)系方式附后

四、應聘方式

請登錄中國礦業(yè)大學人才招聘系統(tǒng)：http://zp.hrs.cumt.edu.cn/，查看申請具體崗位及提交個人簡介，同時將應聘材料以“姓名-人才類別-院系/學科”命名（盡量整合為單個文檔），發(fā)送至各學院（平臺）聯(lián)系郵箱并抄送人才引進辦公室或博士后管理辦公室郵箱。

（二）各學院、平臺人才需求計劃

請下載查閱附件：《中國礦業(yè)大學2022年人才需求計劃表》。

（三）中國礦業(yè)大學人力資源部網(wǎng)址：http://hr.cumt.edu.cn

六、此公告以中國礦業(yè)大學官網(wǎng)發(fā)布為準，轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)發(fā)請注明文件來源。公告內(nèi)容依據(jù)學校相關文件解釋，具體問題可咨詢應聘單位或人力資源部。

中國礦業(yè)大學人力資源部

2022年3月11日

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