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內(nèi)蒙古大學法學院高層次人才招聘公告

學院簡介

       內(nèi)蒙古大學位于內(nèi)蒙古自治區(qū)首府、歷史文化名城呼和浩特市，距北京400余公里，乘坐高鐵兩個小時左右即可到達。學校成立于1957年，是新中國成立后在少數(shù)民族地區(qū)創(chuàng)辦的第一所綜合大學，2017年入選國家一流學科建設(shè)高校，2018年成為教育部和內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府合建高校。內(nèi)蒙古大學法學院（原法律系）始建于1981年，是內(nèi)蒙古自治區(qū)第一所高等法學教育和科研機構(gòu)。學院擁有內(nèi)蒙古自治區(qū)唯一的法學碩士一級學科學位授權(quán)點和最早獲批的法律碩士專業(yè)學位授權(quán)點。法學專業(yè)是自治區(qū)首批品牌專業(yè)，2019年成為首批國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點。2021年在自治區(qū)黨委、政府及自治區(qū)紀委監(jiān)委的大力支持下，紀檢監(jiān)察專業(yè)被教育部批準為全國首家新增本科專業(yè)，2022年開始招收紀檢監(jiān)察專業(yè)本科生。

       法學院現(xiàn)有自治區(qū)重點培育學科1個，自治區(qū)普通高等學校人文社會科學重點研究基地1個，自治區(qū)精品課程4門，自治區(qū)級本科生系列課程教學團隊1個。2012年，法學院獲批成為國家“西部基層卓越法律人才”教育培養(yǎng)基地。2013年，法學院與內(nèi)蒙古自治區(qū)人民檢察院共建法學專業(yè)國家級校外實踐教育基地。2019年，自治區(qū)黨委辦公廳、教育廳和學校合作共建的內(nèi)蒙古大學黨內(nèi)法規(guī)研究教育中心設(shè)在法學院。2021年，內(nèi)蒙古自治區(qū)紀委監(jiān)委與內(nèi)蒙古大學共建的內(nèi)蒙古大學監(jiān)察官培訓學院依托法學院成立。2023年，內(nèi)蒙古大學入選國家“涉外法治人才協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新基地（培育）”，建設(shè)工作由法學院牽頭。

       法學院現(xiàn)有教職員工62人，其中專任教師57人。專任教師中有教授12人，副教授25人，博導4人。近年來，學院教師承擔國家社科基金重大項目、重點項目、一般項目及省部級科研項目等研究課題近70項。教師中，1人任內(nèi)蒙古自治區(qū)法學會副會長，20余人在國家級法學學術(shù)研究團體任常務(wù)理事或理事。多名教師受邀參與自治區(qū)地方立法咨詢和相關(guān)重大疑難法律問題論證工作。

       法學院在40余年的辦學歷程中，已培養(yǎng)本科生4000余人，碩士研究生3000余人，他們中的絕大多數(shù)已經(jīng)成為黨政機關(guān)、司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)、企事業(yè)單位、法律服務(wù)機構(gòu)以及法學教學科研單位的骨干力量，為全面依法治國做出了積極貢獻。

 人才招聘

       學院依據(jù)內(nèi)蒙古大學的人才引進政策，面向海內(nèi)外全職在編引進“駿馬計劃”人選和青年英才。

 一、崗位需求

       學科專業(yè)：法學、紀檢監(jiān)察、黨內(nèi)法規(guī)

二、招聘條件及基本待遇

應(yīng)聘人員應(yīng)堅持正確的政治方向，具有良好的政治素質(zhì)，思想品德高尚，遵紀守法，遵守職業(yè)道德，落實立德樹人根本任務(wù)，具有創(chuàng)新精神、奉獻精神、敬業(yè)精神和團隊合作精神，身心健康。具體崗位的招聘要求和人才待遇如下：

招聘層次與待遇

（一）“駿馬計劃”人選招聘條件及基本待遇

“駿馬計劃”設(shè)A類（A1、A2、A3）崗位和B類（B1、B2）崗位，A類崗位面向海內(nèi)外高端人才，B類崗位面向海內(nèi)外青年優(yōu)秀拔尖人才。

A1崗

招聘條件：人文社科領(lǐng)域一級教授，年齡一般不超過65周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪（檔案工資與津貼，下同）260萬元，住房補貼面議，所屬團隊的科研和實驗室建設(shè)經(jīng)費不低于1億元。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后招生指標。兼職實行“一事一議”。

在上述學校已有待遇基礎(chǔ)上，學院再一次性提供稅前60萬元資金支持。

A2崗

招聘條件：“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才、國家三大獎中二等獎的第一完成人、海外一流大學或科研機構(gòu)的教授，年齡一般不超過55周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪 100—130 萬元，住房補貼 200 萬元。科研啟動經(jīng)費方面，人文社科類 300 萬元左右。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標。

在上述學校已有待遇基礎(chǔ)上，學院再一次性提供稅前50萬元資金支持。

A3崗

招聘條件：國家級青年人才或具有 3—5 年內(nèi)成長為國家級青年人才潛質(zhì)的優(yōu)秀拔尖人才。人文社科類入選年齡一般不超過 50 周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪 80 萬元，住房補貼 130 萬元。科研啟動經(jīng)費方面，人文社科類 140萬元。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標。

在上述學校已有待遇基礎(chǔ)上，學院再一次性提供稅前40萬元資金支持。

B1崗

招聘條件：具有海內(nèi)外知名高校或科研院所的博士、博士后經(jīng)歷。在頂級學術(shù)期刊或中國社會科學院 AMI 頂級/權(quán)威學術(shù)期刊(人文社科類)上發(fā)表系列研究成果，具有承擔國家級科研項目經(jīng)歷或具備承擔國家級科研項目能力，具有成長為國家級青年人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。人文社科類入選年齡一般不超過 45 周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪 40 萬元，住房補貼 110 萬元。科研啟動經(jīng)費方面，人文社科類 70 萬元。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標。

在上述學校已有待遇基礎(chǔ)上，學院再一次性提供稅前30萬元資金支持。

B2崗

招聘條件：具有海內(nèi)外知名高校或科研院所的博士、博士后經(jīng)歷。在頂級學術(shù)期刊或中國社會科學院 AMI 頂級/權(quán)威學術(shù)期刊(人文社科類)上發(fā)表研究成果，具備承擔國家級科研項目能力，具有成長為國家級青年人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。人文社科類入選年齡一般不超過40 周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪 30 萬元，住房補貼 110 萬元。科研啟動經(jīng)費方面，人文社科類 60 萬元。

在上述學校已有待遇基礎(chǔ)上，學院再一次性提供稅前20萬元資金支持。

     “駿馬計劃”崗位入選者，配偶需要就業(yè)、子女需要就讀中小學和幼兒園的，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》有關(guān)規(guī)定，由學校負責妥善解決。

（二）青年英才招聘條件及基本待遇

       青年英才

       根據(jù)青年學術(shù)人才的科研水平和學術(shù)潛力，分為青年A類人才和B類人才。

       青年A類人才：

       招聘條件：具有良好教育背景，在國內(nèi)外知名大學或科研機構(gòu)獲得博士學位，具有博士后經(jīng)歷者優(yōu)先，具備成長為國家級青年人才的潛質(zhì)。年齡不超過35 歲。并符合以下條件：具有把握學術(shù)前沿領(lǐng)域的能力，已經(jīng)開展前瞻性研究工作，在本學科領(lǐng)域已取得優(yōu)異成績，攻讀博士學位或博士后期間在本一級學科，以第一作者署名發(fā)表過高水平學術(shù)論文3篇以上，其中至少1篇為本學科頂級期刊論文，或AMI權(quán)威及以上期刊論文（在讀期間導師為第一作者、本人為第二作者的視同本人第一作者），對未來科研工作具有獨創(chuàng)性構(gòu)想，具備承擔國家科研任務(wù)、做出高水平創(chuàng)新性成果的能力和水平。

       基本待遇：提供科研立項啟動經(jīng)費25萬元。入職時一次性提供住房補貼50萬元（稅前）。享受學校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。

       青年B類人才：

       招聘條件：具有良好教育背景，在國內(nèi)外知名大學或科研機構(gòu)獲得博士學位，或具有博士后經(jīng)歷，具備成長為優(yōu)秀學術(shù)人才的潛質(zhì)。年齡原則上在 35 歲以下；特別優(yōu)秀或人才緊缺的學科領(lǐng)域年齡可放寬至 38 周歲（含）。并符合以下條件：能夠掌握學術(shù)領(lǐng)域的最新動態(tài)，學術(shù)上嶄露頭角，在本學科領(lǐng)域已取得優(yōu)異的學術(shù)成果（攻讀博士學位期間或博士后期間在本一級學科，以第一作者署名發(fā)表過高水平學術(shù)論文 2 篇以上，或相當水平的其它科研或服務(wù)成果），對未來科研工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具備承擔國家科研任務(wù)、做出高水平創(chuàng)新性成果的能力和水平。

基本待遇：提供科研立項啟動經(jīng)費 15 萬元 ，入職時一次性提供購房補貼 30 萬元（稅前）。享受學校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。

青年A類人才和B類人才均需符合應(yīng)聘學院設(shè)定的引進青年學術(shù)人才科研成果標準。熱愛高等教育工作，具有主講本科生與研究生課程的能力。

在上述學校已有待遇基礎(chǔ)上，學院再一次性提供稅前10萬元資金支持。 

招聘程序及綠色通道

招聘程序

1.應(yīng)聘者可通過自薦或?qū)＜彝扑]的方式提出應(yīng)聘申請，將簡歷等個人申報材料發(fā)送至郵箱zgnmgdxfxy@163.com，郵件請以“人才招聘+畢業(yè)院校+一級學科名稱+本人姓名”為標題。

聯(lián)系人：張老師

聯(lián)系電話：0471—4995646  15184752695

2. 學院將在對應(yīng)聘者材料進行初審的基礎(chǔ)上確定進入考查范圍人員名單，采取課程試講等方式對應(yīng)聘者進行考查和評價，采取查閱檔案、函調(diào)、談話、走訪等方式對應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)、學風（師德師風）進行考察，研究確定擬引進人員名單及引進層次。之后報送學校，學校將組織專家對各單位擬引進人選進行評審，給出學校擬引進人員名單及引進層次評審意見。學校黨委會根據(jù)用人單位的考察意見、學校專家組的評審意見，研究確定引進人員名單及引進層次。

綠色通道

   對于急需緊缺的特殊人才，學校將開辟人才綠色通道，對于薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房補貼、科研條件配備等實行“一事一議”“一人一策”的差異化、靈活性人才政策。

其他事項

1.本招聘公告公布的崗位全年招聘，隨時接收申請。

2.應(yīng)聘者應(yīng)保證本人所提供材料的真實性，如有弄虛作假行為，將按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學校相關(guān)管理規(guī)定進行處理，造成的后果由應(yīng)聘者自負。

3.內(nèi)蒙古大學人事處網(wǎng)址：https://rsc.imu.edu.cn/

來源：https://law.imu.edu.cn/info/1060/1665.htm