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應(yīng)聘條件

專業(yè)要求：管理科學(xué)與工程、工商管理 招聘崗位所在團隊情況及引進人才培養(yǎng)方向： 團隊負責人：武建龍 職業(yè)發(fā)展方向及培養(yǎng)方向： 教學(xué)科研型，能夠快速成長為研究生導(dǎo)師和方向帶頭人。 聯(lián)系人：王老師 電話：0451-86392233

附加文檔

附件3：哈爾濱理工大學(xué)引進人才報名表.docx

招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，身體健康、遵紀守法，具備適應(yīng)高等院校教學(xué)、科研等崗位工作所需要的政治素養(yǎng)和文化素質(zhì)。

（二）熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，有奉獻精神、團結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，樂于為哈爾濱理工大學(xué)的建設(shè)與發(fā)展做出貢獻。

（三）應(yīng)聘人員第一學(xué)歷必須為全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位且畢業(yè)院校為公辦全日制普通高校（不含專升本生、特長生及預(yù)科生）。碩士、博士學(xué)歷為全日制統(tǒng)招研究生。畢業(yè)于港澳臺地區(qū)和國外院校的應(yīng)聘人員，必須有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》。

（四）應(yīng)聘的博士研究生年齡須不超過35周歲（1986年1月1日后出生），其中有公辦全日制普通高校教學(xué)或科研工作經(jīng)歷的可放寬至40周歲（1981年1月1日后出生）。杰出、領(lǐng)軍、骨干人才及a、b類優(yōu)秀博士研究生可適當放寬年齡限制；其他有特殊年齡要求的崗位具體見招聘條件。

（五）應(yīng)聘人員須在2022年6月30日前獲得報名崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位并辦理報到手續(xù)，如不能按時取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位和辦理報到手續(xù)，則取消擬聘用資格，按自動放棄處理。

（六）應(yīng)聘人員須服從學(xué)校對崗位的安排和調(diào)整。

（七）依法依規(guī)不得招聘為事業(yè)單位工作人員的不得參加應(yīng)聘。

招聘程序

（一）報名

1．報名時間

全年接受報名。

2．報名方式

報名采用電子郵件的方式，報名電子郵箱為 hlgbm@hrbust.edu.cn

3．報名提交材料

①簽字并蓋章的《哈爾濱理工大學(xué)引進人才報名表》（附件3）；

②簽字并蓋章的《哈爾濱理工大學(xué)引進人才思想政治鑒定表》（附件4）；

③居民二代身份證正、反面；

④本科、碩士、博士畢業(yè)證和學(xué)位證，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供由畢業(yè)院校出具能夠按期獲得學(xué)歷、學(xué)位及研究方向的證明；

⑤《普通高等學(xué)校錄取新生名冊》（高考錄取三聯(lián)單）復(fù)印件（可在本科畢業(yè)院校的檔案館、招生或教務(wù)部門查詢，僅復(fù)印本人所在頁），必須復(fù)印完整清晰并加蓋公章；

⑥各類證書和科研成果，其中sci、ssci、ei收錄論文需提供檢索證明，明確標注中科院jcr大類分區(qū)；科研項目需提供立項通知書及證明個人參與名次的相關(guān)材料；

⑦應(yīng)聘崗位需要的其它證明材料。

報名人員須將以上材料粘貼至《現(xiàn)場確認需提交的材料ppt模板》并發(fā)送到報名電子郵箱，郵件主題標明為“單位+崗位+姓名”（如：計算機學(xué)院+計算機專業(yè)教師+姓名）。

（二）資格審查

人事處和用人單位對應(yīng)聘人員材料進行審查，資格審查結(jié)果將通過電子郵件進行回復(fù)。

（三）現(xiàn)場確認

1．現(xiàn)場確認時間及地點

現(xiàn)場確認時間由學(xué)校工作人員通知，現(xiàn)場確認地點為哈爾濱理工大學(xué)（哈爾濱市南崗區(qū)學(xué)府路52號）教學(xué)主樓e區(qū)0423室。

2．現(xiàn)場確認需提供的材料與報名提交材料一致，需提供原件及復(fù)印件各1份。

3．請參加現(xiàn)場確認的應(yīng)聘人員按照第五條第（一）款第3項“報名提交材料”的順序?qū)⒋_認材料排序。

4．現(xiàn)場確認后，各類證件、證書等原件返還應(yīng)聘人員本人；《哈爾濱理工大學(xué)引進人才報名表》《哈爾濱理工大學(xué)引進人才思想政治鑒定表》原件和全部提交材料復(fù)印件存檔備查，不予退還。

（四）面試

1．面試時間地點等情況由學(xué)校工作人員通知。

2．面試采取百分制計分方式，根據(jù)不同招聘崗位的需要分別采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯和實踐操作等考核方式。面試前應(yīng)參加心理測試。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。

3．按應(yīng)聘人員面試成績由高分到低分等額確定體檢和考核人選。

（五）體檢

應(yīng)聘人員到三級甲等醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）進行體檢。體檢不合格者不予聘用。

（六）考核

對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和工作實績等情況進行考核，并對資格條件進行復(fù)審，不合格者不予聘用。

（七）審批

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果報學(xué)校審批確定擬聘用人員。高層次人才由學(xué)校黨委常委會研究確定，優(yōu)秀博士研究生由校長辦公會研究確定。

（八）公示

擬聘用人員在哈爾濱理工大學(xué)網(wǎng)站（主頁“服務(wù)導(dǎo)航—人才招聘”欄目）公示7個工作日。

（九）公示期滿無異議且符合相關(guān)條件的擬聘用人員辦理入職有關(guān)手續(xù)。

享受待遇

（一）聘用人員享受國家和黑龍江省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及學(xué)校正式在編教職工的相應(yīng)待遇。

（二）聘用人員服務(wù)期不低于10年并簽訂相關(guān)協(xié)議，簽訂人才聘用合同的按合同執(zhí)行。

（三）高層次人才相關(guān)待遇可面議。

高層次人才分為杰出人才、領(lǐng)軍人才、骨干人才三 類。引進高層次人才所在學(xué)科須為我校規(guī)劃確定的重點發(fā)展學(xué)科。

杰出人才

（一）入選條件 研究領(lǐng)域處于國際學(xué)術(shù)前沿，具有世界一流學(xué)術(shù)水平，在本

學(xué)科領(lǐng)域享有國際公認的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，如：兩院院士、

“國家特支計劃”杰出人才、海外院士或與上述人員水平相當者。 對學(xué)科發(fā)展具有戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性構(gòu)想，能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊攻克重 要領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)，推動我校相關(guān)學(xué)科達到國際先進水平。

（二）人才待遇

1.實行協(xié)議工資、項目工資或年薪制，一人一議，按需支持。

2.崗位及工作待遇：

（1）聘為教授、博士研究生導(dǎo)師。

（2）自主選擇 3~4 名科研助手同時引進，有關(guān)待遇可參照 本辦法相關(guān)條款執(zhí)行。

3.生活待遇：

（1）學(xué)校提供特價房源或過渡性住房。

（2）協(xié)助解決配偶工作和子女義務(wù)教育問題。

領(lǐng)軍人才

a 類

（一）入選條件 研究領(lǐng)域處于國際學(xué)術(shù)前沿，具有國內(nèi)一流學(xué)術(shù)水平，在本

學(xué)科領(lǐng)域享有國內(nèi)公認的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，如：“國家特支 計劃”領(lǐng)軍人才、國家重大研究計劃首席科學(xué)家、國務(wù)院學(xué)位委 員會學(xué)科評議組成員、國家自然科學(xué)基金重大項目獲得者或與上 述人員水平相當者。能夠統(tǒng)籌國內(nèi)外學(xué)術(shù)資源，帶領(lǐng)學(xué)科團隊取 得突破性發(fā)展，確立我校在本領(lǐng)域的國內(nèi)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)地位。年齡一 般不超過 50 周歲。

（二）人才待遇

1.入選 a 類所列人才，安家費 200 萬；科研啟動金（含平臺 建設(shè)費）自然科學(xué)與工程技術(shù)類不低于 1000 萬；年薪 80 萬起。

2.崗位及工作待遇：

（1）聘為教授、博士研究生導(dǎo)師。

（2）自主選擇 1~2 名科研助手同時引進，有關(guān)待遇可參照 本辦法相關(guān)條款執(zhí)行。

3.生活待遇：

（1）學(xué)校提供特價房源或過渡性住房。

（2）協(xié)助解決配偶工作和子女義務(wù)教育問題。

b 類

（一）入選條件 具有國內(nèi)外同行公認的重要學(xué)術(shù)貢獻和學(xué)術(shù)影響力，具有

巨大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，如：“國家特支計劃”青年拔尖人才、 中科院“百人計劃”入選者、國家海外“優(yōu)青”項目獲得者、國 家自然科學(xué)基金重點項目主持人或與上述人員水平相當者。具有 較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)， 取得本領(lǐng)域標志性成果。年齡一般不超過 45 周歲。

（二）人才待遇

1.入選 b 類中所列人才，安家費不低于 150 萬；科研啟動金

（含平臺建設(shè)費）自然科學(xué)與工程技術(shù)類不低于 500 萬；年薪 60萬起。

2.崗位及工作待遇：

（1）聘為教授、博士研究生導(dǎo)師。

（2）自主選擇 1~2 名科研助手同時引進，有關(guān)待遇可參照 本辦法相關(guān)條款執(zhí)行。

3.生活待遇：

（1）學(xué)校提供特價房源或過渡性住房。

（2）協(xié)助解決配偶工作和子女義務(wù)教育問題。

骨干人才

（一）入選條件 具有較高的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，對本學(xué)科領(lǐng)域前沿問題有獨到見解和

創(chuàng)新性工作思路，具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ纾菏　敖艹銮嗄昊稹?獲得者，省級最高人才項目或?qū)W術(shù)榮譽稱號獲得者或與上述人員 水平相當者。有較強的組織協(xié)調(diào)能力和良好的團隊協(xié)作精神，能 為我校學(xué)科發(fā)展做出重要貢獻，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人 的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過 45 周歲。

（二）人才待遇

1.安家費 80 萬。

2.科研啟動金（含平臺建設(shè)費）自然科學(xué)與工程技術(shù)類不低 于 100 萬。

3.聘期內(nèi)年薪 40 萬起。

4.聘為教授、博士研究生導(dǎo)師。

5.學(xué)校提供特價房源或過渡性住房。

博士畢業(yè)后入職我校人員，其在讀博士期間所取得 的業(yè)績成果突出，可按照 a、b、c 三類優(yōu)秀博士研究生引進， 其中 a 類博士引進原則上只針對我校規(guī)劃確定的重點發(fā)展學(xué)科。

a 類博士

（一）入選條件 具有良好的本科和研究生教育背景，在國內(nèi)外知名院校、科研院所獲得博士學(xué)位或博士后出站人員。在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一 定學(xué)術(shù)貢獻和學(xué)術(shù)影響力，有望取得重大科技創(chuàng)新標志性成果。 年齡一般不超過 40 周歲。

（二）人才待遇

1.安家費 30~50 萬。

2.科研啟動金（含平臺建設(shè)費）自然科學(xué)與工程技術(shù)類 50~80

萬。

3.年薪 20 萬起。

4.聘為副教授、碩士研究生導(dǎo)師。

5.學(xué)校提供特價房源或過渡性住房。

b 類博士

（一）入選條件 具有良好的本科和研究生教育背景，在國內(nèi)外知名院校、科

研院所獲得博士學(xué)位或博士后出站人員。在教學(xué)科研等方面具有 較大發(fā)展?jié)摿Γ哂蝎@得國家級項目的能力。年齡一般不超過 35

周歲，特別優(yōu)秀且具有國內(nèi)外高水平大學(xué)或研究機構(gòu)教學(xué)科研工 作經(jīng)歷的年齡可適當放寬。

（二）人才待遇

1.安家費 25~30 萬。

2.科研啟動金（含平臺建設(shè)費）自然科學(xué)與工程技術(shù)類 20 萬。

c 類博士

（一）入選條件 具有良好的本科和研究生教育背景，博士畢業(yè)于國家或省

“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科，或與我校發(fā)展相適應(yīng)的行業(yè)特 色學(xué)科或?qū)I(yè)、或?qū)W校師資緊缺學(xué)科或?qū)I(yè)。具有良好的教學(xué)科 研發(fā)展?jié)摿Γ邆浍@得省部級項目的能力。年齡不超過 35 周歲， 特別優(yōu)秀且具有國內(nèi)外高水平大學(xué)或研究機構(gòu)教學(xué)科研工作經(jīng)歷 的年齡可適當放寬。

（二）人才待遇

1.安家費 15 萬。

2.科研啟動金（含平臺建設(shè)費）自然科學(xué)與工程技術(shù)類 10 萬。

人才引進程序：http://news.hrbust.edu.cn/info/1058/21404.htm

有關(guān)說明

（一）實行試用期制度。應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期滿考核合格人員，學(xué)校正式聘用；試用期間經(jīng)考察不能勝任聘用崗位或試用期滿考核不合格者，解除聘用。

（二）聘用人員在試用期內(nèi)需參與思想政治教育工作。

（三）應(yīng)聘人員需對個人提交的材料、信息等情況負責。擬聘用人員凡提供的材料不實，或在檔案審查過程中有弄虛作假、不符合相關(guān)規(guī)定，以及存在其他不符合聘用原則或違反相關(guān)規(guī)定的情況，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

聯(lián)系方式

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉老師

聯(lián)系電話：（0451）86390189

電子郵箱：hlgbm@hrbust.edu.cn

九、本公告由哈爾濱理工大學(xué)人事處負責解釋