根據(jù)南昌航空大學事業(yè)發(fā)展需要，本著公正、公平、公開的原則，面向社會公開招聘碩士及以下人員28名，現(xiàn)就招聘事項公告如下。
一、單位簡介
南昌航空大學是一所以工為主，工理文管經(jīng)法教藝等學科協(xié)調發(fā)展的多科性大學。學校始終堅持 育人為本，質量立校，人才強校，開放興校，特色發(fā)展 的辦學理念，秉承 日新自強、知行合一 的校訓、 勤奮、文明、求實、創(chuàng)新 的校風和 團結自強、拼搏向上 的南航精神，堅持 立足江西、面向全國，服務地方、服務國防 的服務面向，以航空國防需求為導向，扎實推進內涵建設，穩(wěn)步提高教學質量，積極服務國家航空工業(yè)和江西地方經(jīng)濟社會發(fā)展。是江西省人民政府與國家國防科技工業(yè)局共建的工科優(yōu)勢明顯、航空特色鮮明的本科高校。學校材料科學、工程學、化學等3個學科進入ESI全球學科排名前6 ，步入國際高水平學科行列。
二、招聘崗位、人數(shù)及條件
3.提供附件材料要求：①應聘者將上述報名材料制成壓縮文件包，以本人的常用手機號命名，文件包大小不得超過5M或應聘者將上述報名材料按照順序和材料名稱進行逐一上傳；②每名應聘者原則上只允許上傳一次報名材料，請應聘者仔細閱讀招聘公告，將所需材料準備齊全后再進行報名；③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供的材料不實或不滿足要求所引起的一切后果，由應聘者本人負責。
4.聯(lián)系方式
人事處聯(lián)系人：湯老師、楊老師 聯(lián)系電話：0791－83863092（來電時請說明是在今日招聘網(wǎng)看到的招聘信息）
人事處網(wǎng)址：https://rsc.nchu.edu.cn/
四、資格審查
招聘單位對報考人員填報信息、報名資料等進行資格初審。根據(jù)考生資格初審結果，公布滿足開考條件的崗位及核準的考生名單，資格審查未通過的考生將不再另行通知。崗位招聘人數(shù)與資格初審后核準考生人數(shù)之比小于1:3的，則取消該崗位的招聘計劃。
資格初審通過人員名單將在南昌航空大學人事處網(wǎng)站通知公告欄中予以公布，請應聘者密切關注、及時查詢。
資格審查貫穿整個考核、聘用過程，請報考人員仔細對照所報崗位條件要求，仔細閱讀報名要求和崗位條件，誠信報考，并對提供的材料真實性負責。不符合崗位條件要求者，請勿報名和參加考核；已參加考核的，成績一律無效；凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考核、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。
五、考核方式
1.教學單位（外國語學院、飛行器工程學院、數(shù)學與信息科學學院、軟件學院）教學科研崗和（材料科學與工程學院、環(huán)境與化學工程學院、航空制造工程學院、信息工程學院、測試與光電工程學院、土木建筑學院、通航學院、工程訓練中心、分析測試中心）實驗教學崗招聘形式：試講+面試。
（1）試講
應聘人員準備本專業(yè)課程課堂教學內容（一節(jié)課），進行專業(yè)課程試講或其他方式進行考核，主要考察應聘人員專業(yè)知識、教學能力水平和科研潛力。
（2）面試入闈考生的確定
根據(jù)試講成績，按崗位從高分到低分按1:3的比例確定面試入闈考生，緊缺專業(yè)要求的崗位若未達到1:3，經(jīng)學校同意后可適當放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學人事處網(wǎng)站公布，同時，教學單位以電話或短信方式通知入闈人員。
（3）面試
在規(guī)定時間內（不超過8分鐘）回答3個面試試題，主要考察應聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為80分，凡面試成績低于80分的，不列為體檢、聘用對象。
面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。
試講及面試的具體時間、考場在南昌航空大學人事處網(wǎng)站公布。
（4）成績計算
考核總成績=試講成績 50%+面試成績 50%。總成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
2.其他單位（基建處、校醫(yī)院、現(xiàn)代教育技術與信息中心、圖書館、后勤管理處）輔系列專技崗和（研究生院、教務處）管理崗招聘形式：專業(yè)技能測試+面試
（1）專業(yè)技能測試
主要考核應聘人員對所報考崗位的認知，以及必備的專業(yè)技術能力。
（2）面試入闈考生的確定
根據(jù)專業(yè)技能測試成績，按崗位從高分到低分按1:3的比例確定面試入闈考生，緊缺專業(yè)要求的崗位若未達到1:3，經(jīng)學校同意后可放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學人事處網(wǎng)站公布，同時用人單位以電話或短信方式通知入闈人員。
（3）面試
在規(guī)定時間內（不超過8分鐘）回答3個面試試題, 主要考察應聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為80分，凡面試成績低于80分的，不列為體檢、聘用對象。
面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。
專業(yè)技能測試、面試的具體時間和考場在南昌航空大學人事處網(wǎng)站公布。
（4）成績計算
考核總成績=專業(yè)技能測試成績 50%+面試成績 50%。總成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
六、心理測試、體檢、政治審查、公示
1.心理測試、體檢人選的確定：學校根據(jù)應聘者的考核總成績進行排名，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定心理測試、體檢、政治審查人選。如總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定參加心理測試、體檢、政治審查的對象，并在南昌航空大學人事處網(wǎng)站進行為期7天的公示。
2.根據(jù)資格審查、考核、心理測試、體檢、考察等情況，確定擬聘用人選。
3.體檢標準參照《關于印發(fā) 江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂） 的通知》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）執(zhí)行，地址在南昌航空大學醫(yī)院。
4.政治審查：由各用人單位對擬聘人員情況進行全面考察，填寫《南昌航空大學新引進教職工政治審查鑒定表》，擬聘人員有義務配合用人單位出具相關考察材料。
5.因體檢不合格、考察不合格以及考生主動放棄聘用資格造成的空崗，在達到面試成績合格線（80分及以上）的考生中，按總成績從高分到低分依次遞補一次，其它情況一律不予遞補。
七、聘用及待遇
按照《南昌航空大學新進人員擔任輔導員或到黨政部門掛職的管理辦法》（校人字〔2018〕30 號）文件精神，聘用到教學單位的專業(yè)技術人員原則上必須擔任兼職輔導員工作。
新入職人員聘用形式為學校人事代理，為事業(yè)編制外聘用，其檔案存放于江西省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，享受學校在編在崗同類人員同等標準的工資待遇；按照有關規(guī)定辦理南昌市社會保險并繳納住房公積金。
依照國家有關規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。
八、其他事項
具體安排請密切關注學校人事處網(wǎng)站的通知，保持個人郵箱、手機暢通。
原文出處：
https://www.nchu.edu.cn/xwzx/xngg/content_137072
（電話聯(lián)系時請說明是在今日招聘網(wǎng)看到的招聘信息，郵件申請時請在標題結尾加上信息來源于“今日招聘網(wǎng)-jrzp.com”）。
微信公眾號
小程序
