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根據(jù)學(xué)校2019年人才引進(jìn)計(jì)劃和工作安排，我校擬面向社會(huì)公開招聘專職輔導(dǎo)員，現(xiàn)將招聘公告發(fā)布如下。

一、招聘崗位和人數(shù)

專職輔導(dǎo)員，6人(男性，根據(jù)工作需要入駐男生宿舍)。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.男性，年齡在30周歲以下(1989年6月1日以后出生);

6.2017(2017年6月1日以后畢業(yè))、2018和2019年(2019年7月31日前畢業(yè))畢業(yè)的全日制普通高等教育碩士研究生，第一學(xué)歷為全日制普通高等教育本科畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位，碩士研究生專業(yè)須與河南理工大學(xué)現(xiàn)有學(xué)科專業(yè)一致或相近;

7.中共黨員，有學(xué)生干部任職經(jīng)歷。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

三、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

在河南理工大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://rsc.hpu.edu.cn)“誠(chéng)聘英才”專欄發(fā)布招聘信息，同時(shí)在中國(guó)教育在線等合作網(wǎng)站推廣發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2019年6月24日至2019年7月2日。

(二)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，考生登錄http://recruit.iychat.com，進(jìn)入“河南理工大學(xué)教師公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2019年6月25日至2019年7月2日。報(bào)名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個(gè)人相關(guān)信息。招聘工作中具體事宜，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注我校人事處網(wǎng)站“誠(chéng)聘英才”專欄相關(guān)信息。若本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成相關(guān)后果，責(zé)任自負(fù)。

2.資格審查。學(xué)校擬于7月5日進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，請(qǐng)應(yīng)聘人員按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件以及中共黨員和擔(dān)任學(xué)生干部證明等相關(guān)材料參加資格確認(rèn)(2019屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)推薦表)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，立即取消應(yīng)聘資格。

招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)原則上要達(dá)到1:3以上，未達(dá)到該比例的崗位，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，并將變動(dòng)情況及時(shí)在我校人事處網(wǎng)站“誠(chéng)聘英才”專欄公布。

(三)考試

考試包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，考試工作由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

1.筆試。時(shí)間擬安排7月6日進(jìn)行。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容主要為招聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，筆試以閉卷方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校人事處網(wǎng)站“誠(chéng)聘英才”專欄公布。

2.面試。時(shí)間擬安排7月7日進(jìn)行。面試滿分100分，面試內(nèi)容為輔導(dǎo)員工作應(yīng)掌握的基本理論和政策知識(shí)，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者，不予聘用。

面試時(shí)，招聘崗位人數(shù)與到場(chǎng)參加面試人數(shù)未達(dá)到1:3的，由學(xué)校研究決定是否繼續(xù)招聘，并將變動(dòng)情況及時(shí)在我校人事處網(wǎng)站“誠(chéng)聘英才”專欄公布。

3.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

考試總成績(jī)低于60分者，不予聘用。

(四)體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員，最后一名考試成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試，體檢人員名單在我校人事處“誠(chéng)聘英才”專欄公布。如體檢出現(xiàn)不合格者，由學(xué)校決定是否按從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。學(xué)校對(duì)體檢合格人員進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、心理健康情況等方面考察，考察不合格的不再遞補(bǔ)。

(五)確定聘用人員

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在我校人事處“誠(chéng)聘英才”專欄公示。公示無(wú)異議的，即確定為聘用人員，由學(xué)校辦理相關(guān)聘用手續(xù)。未按照規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，由學(xué)校決定是否按從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

四、用人方式和待遇

1.用人方式。按照人事代理方式管理，檔案委托焦作市人才交流中心管理，學(xué)校與人事代理人員簽訂勞動(dòng)合同。

2.工資待遇。按照學(xué)校人事代理人員管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.社會(huì)保險(xiǎn)。按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(單位和個(gè)人按照規(guī)定比例分別承擔(dān))。

五、其他說(shuō)明

1.學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)整個(gè)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其應(yīng)聘資格。

監(jiān)督電話：0391-3987040(河南理工大學(xué)紀(jì)委、監(jiān)察處)

2.招聘過(guò)程中應(yīng)聘人員若需咨詢，請(qǐng)直接與學(xué)校人事處聯(lián)系，聯(lián)系方式：0391-3987137。

河南理工大學(xué)

2019年6月24日