發布：2023-02-24 19:05:09 關注：47353次
河南大學（鄭州市龍子湖校區、開封市明倫校區、開封市金明校區）創立于1912年，始名河南留學歐美預備學校，歷經中州大學、國立開封中山大學（又稱國立第五中山大學）、省立河南大學、國立河南大學等階段，1984年恢復河南大學校名，至今已歷經110年。2017年9月入選首批國家“雙一流”建設高校，2022年3月再次進入國家“雙一流”建設高校行列，是河南省委、省政府重點支持的省屬重點高等院校。河南大學天然藥物與免疫工程重點實驗室是隸屬于河南大學的省級科學研究平臺，依托河南大學醫學、藥學和化學等博士/碩士授權點、博士后流動站和省級重點學科，系統開展天然藥物化學生物學、手性藥物設計與合成、納米藥物等多學科交叉研究。為促進本實驗室的健康良性發展，現面向國內外招聘優秀教師，歡迎四海英才加盟！一、引進原則根據實驗室專業、學科建設情況以及目前師資隊伍結構的內在發展需求，秉承“統籌協調，以點帶面”的發展戰略，堅持按需引進和重優結合、協調發展的原則，以學校的高層次人才引進方案為先決條件，結合實驗室自身發展需求，制定引進條件和相關待遇。二、引進需求引進能夠擔任藥學、化學、生物材料等學科學術帶頭人的國內外知名專家學者以及優秀的學術骨干和青年才俊。三、引進辦法和崗位設置熱愛教育事業，身心健康，品德高尚，治學嚴謹，學風端正，恪守高等學校教師及科研工作者職業道德規范，具有拼搏奉獻精神和團隊合作意識，同時具備下列崗位條件：
崗 位 條 件 薪酬 住房及 安家費 科研啟動費 平臺建設 經費 其他 河南大學至善特聘教授卓越人才 在本學科領域具有國內外公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域和學科的一流學者，取得重大標志性研究成果。 享受有競爭力的年薪 提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費 充足的科研啟動經費 充足的平臺建設經費 據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。 河南大學至善特聘教授領軍人才 在本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名學者和學科帶頭人，取得突出的教學科研成果；原則上年齡不超過60周歲。 享受有競爭力的年薪 提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費 充足的科研啟動經費 充足的平臺建設經費 據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。 河南大學至善特聘教授領拔尖人才 在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果；原則上年齡不超過50周歲。 年薪不低于70萬元 提供豐厚的安家費及住房（或住房補貼） 充足的科研啟動經費 充足的平臺建設經費 據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。 青年英才 A崗 1、取得博士學位后，具有在海內外知名科研機構、高校或企業研發機構不少于2年的科研工作經歷，并取得本學科領域高水平科研成果。 2、年齡原則上不超過38周歲。 納入事業編制 年薪不低于50萬元 提供安家費及購房補貼 充足的科研啟動經費 配偶學歷為碩士研究生及以上者，解決工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊；支持爭取國家和地方人才計劃項目。 青年英才 B崗 1、具有在海內外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經歷，取得較為突出的研究成果。 2、年齡原則上不超過35周歲。 納入事業編制 年薪不低于30萬元 提供安家費及購房補貼 提供充足的科研啟動經費 解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；支持爭取國家和地方人才計劃項目。 緊缺人才 青年教師 1、具有優良的教育背景，海內外高水平大學、研究機構的優秀博士生或博士后出站人員。 2、年齡原則上不超過35周歲。 3、具有本學科領域代表性科研成果。 納入事業編制 年薪14-23萬元，根據聘任崗位享受相應待遇 一次性提供安家費18-21萬元 享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇。 師資 博士后 1、具備從事教學科研工作的能力和素質。 海南事業單位考試 2、博士學位獲得時間原則上不超過3年，年齡原則上不超過35周歲。 年薪制，提供優良的科研和工作環境 享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇；優秀者可留校工作。 |
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