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為做好2020年度安徽農(nóng)業(yè)大學專業(yè)技術(shù)人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、選聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2020年專業(yè)技術(shù)人才招聘計劃共97個，其中教學科研崗位95個，實驗技術(shù)崗位計劃2個，詳見附表1。

三、招聘要求

（一）基本要求

1.擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針和政策，熱愛高等教育事業(yè)；

2.為人師表，品行端正，未受過任何紀律處分及刑事處罰；

3.具有扎實的專業(yè)知識、較高的學術(shù)水平和教育、教學能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)技能；

4.具有良好的身心條件;

5.業(yè)績特別突出或具有副高以上職稱的年齡一般在40周歲以下（1980年1月1日（含）以后出生）；博士畢業(yè)生原則在35周歲以下（1985年1月1日（含）以后出生）。

（二）教學水平要求

新接收的博士畢業(yè)生應具有講授與專業(yè)相關課程的能力；從海外回來的應具備用外語講授一門專業(yè)課程的能力。

(三)科研水平要求

應聘我校生物學、園藝學、生態(tài)學、作物學、林學、畜牧學、植物保護、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、獸醫(yī)學等學科相關崗位的科研業(yè)績原則上需達到a類崗位業(yè)績；應聘我校林業(yè)工程、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)林經(jīng)濟管理等學科相關崗位的科研業(yè)績原則上需達到b類崗位業(yè)績。少數(shù)亟需學科方向經(jīng)學校同意后業(yè)績可協(xié)商確定。有留學背景或博士后人員優(yōu)先。

各類崗位業(yè)績標準，根據(jù)應聘者提供的本人近5年1篇（項）以上代表性業(yè)績，由相關學院學術(shù)委員會根據(jù)學校指導意見進行評議后，提交校招聘工作領導小組審議。

（四）有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

（一）報名和資格審查

公開招聘采取網(wǎng)上報名方式，應聘人員應當根據(jù)規(guī)定的應聘資格條件，按照規(guī)定方式通過“安徽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站”首頁左側(cè)“人員招聘系統(tǒng)”平臺注冊登錄后進行網(wǎng)報（點擊報名），填報個人報名信息，并在“簡歷附件”處上傳代表性學術(shù)論文（pdf格式），具有留學背景人員需提供教育部留學回國人員證明表。報名時應聘者提交的申請材料必須真實、準確、完整，并與所報考崗位資格條件要求一致。

資格審查通過人員，本著業(yè)績優(yōu)先的原則，由學院學術(shù)委員會擇優(yōu)推薦，經(jīng)學院公開招聘工作小組研究后，報人事處核準，由學院組織考評。

（二）考試考核

按照有關規(guī)定，由各二級學院牽頭成立不少于7人的公開招聘工作小組。考核采用面試和試講的方式進行，試講采取無生上課方式、面試采取答辯方式。主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務能力、外語水平和發(fā)展?jié)摿Γ撟C應聘人員代表作的創(chuàng)新性和學術(shù)水平。考核成績當場公布。考核成績采用百分制計算，試講占比40%、面試占比20%、學術(shù)能力占比40%。

考察結(jié)束，學院公開招聘工作小組根據(jù)應聘人員的試講和答辯情況，結(jié)合其學術(shù)背景、科研成果、實績水平及發(fā)展?jié)摿Φ染C合學術(shù)能力，通過集中評議和打分票決的方式排序推薦擬聘人選。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議研究后，報學校公開招聘工作領導小組審核。

（三）政審體檢

各學院（部）黨委（直屬黨支部）要嚴把選聘考核思想政治素質(zhì)關，把思想政治素質(zhì)作為教師選聘考核的基本要求。在教師招聘過程中，堅持思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力雙重考察。全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，并形成政審材料。根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。考察不合格者不予聘用。

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。

（四）確定擬聘人選和遞補人選

安徽農(nóng)業(yè)大學校園網(wǎng)上進行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

（五）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作。按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關規(guī)定實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、保障待遇

新進博士、博士后根據(jù)近五年內(nèi)取得業(yè)績成果對照分類標準申報相應崗位，并兌現(xiàn)相關待遇。高于a類業(yè)績水平，但未達到五類人才標準的新進博士，除享受正常的a類博士待遇，經(jīng)學校評議后直接給予特任副教授待遇。

因?qū)W科發(fā)展急需引進的食品科學與工程、水產(chǎn)養(yǎng)殖、計算機科學與技術(shù)、信息與通信工程、電子科學與技術(shù)、電氣工程、機械工程、數(shù)學、統(tǒng)計學、測繪、馬克思主義理論、藝術(shù)設計、城鄉(xiāng)規(guī)劃、金融、會計、日語、法學等專業(yè)博士，可依據(jù)業(yè)績情況，采取“一人一策”的方式,可適當根據(jù)業(yè)績分級結(jié)果提高分級檔次。

1.安家費和科研經(jīng)費（稅前）

2.業(yè)績獎勵

新進教師入職后兩年內(nèi)取得相關業(yè)績，根據(jù)學校獎勵文件給予一定獎勵。

3.住房條件

學校在校園內(nèi)為新進博士、博士后提供人才公寓租住，具體按照《安徽農(nóng)業(yè)大學人才公寓租用暫行辦法》執(zhí)行。

4.職業(yè)發(fā)展

學校為新進人員提供全面的進修、培訓、培養(yǎng)等機會，為青年教職工成長創(chuàng)造良好條件。

五、有關事項

（一）2020年招聘計劃擬聘人員要求在2020年12月31日前取得相應的學歷學位證書原件（系海外學歷的須在2020年12月31日前完成教育部認證），逾期未辦理入職的，取消聘用資格。

（二）招聘工作在安徽農(nóng)業(yè)大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-65786116（紀委辦）。

（三）本公告未盡事宜，由安徽農(nóng)業(yè)大學人事處負責解釋。

（四）招聘咨詢電話：0551-65786168，聯(lián)系人：陳老師，地址：合肥市長江西路130號，郵編230036，電子郵箱：rsk@ahau.edu.cn，招聘網(wǎng)址:www.ahau.edu.cn。

附表1.安徽農(nóng)業(yè)大學2020年度專業(yè)技術(shù)人才招聘計劃匯總表.docx