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為加強(qiáng)學(xué)校管理隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘管理人員3名。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)通告如下：

一、招聘原則

自愿報(bào)名、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

二、崗位性質(zhì)及待遇

被聘用人員性質(zhì)為校聘合同制，享受相應(yīng)的工資福利待遇。

三、招聘崗位

擬公開招聘管理人員3名，具體崗位及相關(guān)條件要求詳見下表：

四、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.本次招聘采取電子郵件報(bào)名，應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)于2025年4月11日17:00前將報(bào)名相關(guān)材料打包發(fā)送至電子郵箱：gldzzp@guet.edu.cn。請(qǐng)?jiān)卩]件主題及應(yīng)聘文檔名中注明桂林電子科技大學(xué)2025年第二批管理人員招聘+崗位名稱+姓名。

2.應(yīng)聘人員須提供以下材料：

(1)《桂林電子科技大學(xué)管理人員報(bào)名登記表》1份(見附件1);

(2)《應(yīng)聘人員資格審查信息簡(jiǎn)表》1份(見附件2);

(3)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(4)黨員證明材料(按崗位要求提交);

(5)身份證;

(6)本、碩階段學(xué)歷證、學(xué)位證(國(guó)內(nèi)普通高校應(yīng)屆碩士研究生須在2025年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書;其他人員須于報(bào)名截止日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書);國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘者提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

(7)其他材料，如職稱證書、資格證書、獲獎(jiǎng)證書等。

上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待筆試時(shí)再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫。

3.人事處和用人部門共同負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的材料，初步確定符合條件的人員，因應(yīng)聘人員填報(bào)信息不全或報(bào)名材料不齊造成資格審查未通過的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報(bào)名登記表》(見附件1)填寫不實(shí)，學(xué)校有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

4.本次招聘所有崗位經(jīng)資格審查后，報(bào)名比例需達(dá)到1:3的開考比例，對(duì)達(dá)不到開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的崗位，需發(fā)布變更公告(含核減或取消招聘計(jì)劃、調(diào)整開考比例)，并公告通過資格審查的應(yīng)聘人員方可開考。

(二)筆試、面試資格

通過資格初審的應(yīng)聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果在學(xué)校官網(wǎng)(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。

筆試成績(jī)按高分到低分排序，筆試成績(jī)不低于60分的應(yīng)聘人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié);參照自治區(qū)相關(guān)招聘規(guī)定，筆試成績(jī)僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計(jì)入面試成績(jī)。

因個(gè)人原因未能參加筆試、面試的，按棄權(quán)處理。

(三)筆試、面試安排

1.筆試內(nèi)容(滿分100分)

用人部門組織筆試工作，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試總分100分。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用等。

筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校官網(wǎng)(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。

2.面試內(nèi)容(滿分100分)

人事處和用人部門組成考核小組，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)等方面的綜合素質(zhì)考核。面試內(nèi)容主要包括：考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、舉止儀表、心理素質(zhì)等與聘任崗位相關(guān)方面。

(四)面試成績(jī)及考核人員公示

應(yīng)聘人員面試成績(jī)及考核人員名單在學(xué)校官網(wǎng)(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。

面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，按招聘崗位1:1的比例確定考核人選(如出現(xiàn)1:1比例內(nèi)末位考生考試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的情況，則同時(shí)進(jìn)入考核程序)，若應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于70分，不能確定為考核人選。考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。進(jìn)入考核的人員因考核不合格或本人自動(dòng)放棄，可按崗位面試成績(jī)的高低順位確定遞補(bǔ)考核人選，同時(shí)對(duì)遞補(bǔ)人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查，或者學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況決定取消該崗位招聘。

(五)體檢

由學(xué)校組織擬聘人員到醫(yī)院進(jìn)行體檢(注：體檢費(fèi)用自理)。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))文件精神及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中若有不合格者或不按時(shí)參加體檢者，可按崗位面試成績(jī)的高低順位確定遞補(bǔ)人選，進(jìn)行綜合考核并體檢，或者學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況決定取消該崗位招聘。

(六)擬聘人員公示及聘用

考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報(bào)學(xué)校審定后對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示無異議后按聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。原則上，擬聘用人員于公示期結(jié)束后1個(gè)月之內(nèi)簽約入職，逾期將視為主動(dòng)放棄，取消錄用資格。

公示信息將在(http://www.guet.edu.cn)發(fā)布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。

五、聯(lián)系方式

財(cái)務(wù)處：劉老師，19144282724;

人事處：李老師，0773-2208378。

附件1：《桂林電子科技大學(xué)管理人員報(bào)名登記表》.xls

附件2：《應(yīng)聘人員資格審查信息簡(jiǎn)表》.xlsx

桂林電子科技大學(xué)人事處

2025年4月4日