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湖南城市學院是一所由湖南省人民政府主辦的全日制普通本科院校。從2020年起,學校調入湖南省本科一批錄取。學校位于長江中下游平原、洞庭湖南岸環湖生態經濟圈核心城市——湖南省益陽市,學校人文底蘊深厚,自然環境優美,交通便捷,距省會長沙中心城區僅55公里。學校前身為1970年創辦的益陽地區師范專科學校和1978年創辦的益陽基礎大學。2002年3月,經教育部批準,當時的湖南城建高等專科學校和益陽師范高等專科學校合并為湖南城市學院。學校遵循“品學兼修,知行統一”的校訓精神,努力辦人民滿意的大學,2012年獲評“全國畢業生就業典型經驗高校”,2014年成為“教育部信息化建設試點單位”,2018年高水平通過教育部本科教學工作審核評估,躋身湖南省“高水平應用特色學院”行列,2021年獲批新增碩士學位授予單位。

根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)要求,結合我校工作需要,面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將具體招聘方案公告如下:

一、組織領導

在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下,學校成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設學校人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學校紀委監察處全程參與監督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具有崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報名應聘:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位28個,其中專業技術崗位24個,管理崗位4個;招聘計劃107名,其中專業技術崗位103名,管理崗位4名(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南城市學院網站(http://www.hncu.edu.cn)面向社會公開發布。

(二)報名

1.報名時間

(1)a類崗位:2022年4月3日至2022年12月31日。

(2)b、c、d、e類崗位:2022年4月3日至2022年4月30日。

2.報名方式

采取郵箱報名,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。

請應聘者將報名材料掃描或拍照,以壓縮包(其名稱為“崗位編號+崗位名稱+姓名”)形式發送至報名專用郵箱hncursc@126.com,并與用人單位確認是否收到郵件。報名材料如下:

①請應聘者登錄湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南城市學院網站通知公告欄自行下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)。

②本人有效身份證、學歷學位證書原件(或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的資格證書及相關材料原件,應屆畢業生還須提供畢業生就業推薦表(需蓋學校公章)。

③近期同底彩色免冠1寸電子版照片。

3.相關要求

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。a類崗位學歷學位證書(學歷認證)必須于2022年12月31日前取得。b、c、d、e類崗位學歷學位證書(學歷認證)必須于2022年7月31日前取得。未在規定期限內取得,則取消應聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2022年3月31日為截止日期。

本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士,但須同時取得學歷學位證書。

(三)資格審查

根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消其考試或聘用資格。

資格審查通過人員名單在湖南城市學院網站通知公告欄公示,考試安排的時間、地點在湖南城市學院網站通知公告欄公布。

(四)考試

1.開考比例

a類崗位為高層次人才崗位,不設置開考比例。b、c、d、e類崗位有效報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1,對確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

①應聘a類崗位:采取試講、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中試講占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。

試講:試講采取授課的方式,主要測評應聘人員的專業基礎知識和教學基礎素質,總分100分。設置試講成績合格分數線70分(含70分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。

面試:主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。設置面試成績合格分數線70分(含70分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。

應聘b類專技崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格審查的人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員的專業基礎知識和素質,總分100分。設置筆試成績合格分數線60分(含60分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

面試:根據應聘同一崗位試講成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。設置面試成績合格分數線70分(含70分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

②應聘c類專技崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內容為教育思想、黨建思想、思想政治教育及輔導員實際工作相關的論文寫作,總分100分。設置筆試成績合格分數線60分(含60分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。設置面試成績合格分數線70分(含70分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

③應聘d1類科研生產崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分比折算成綜合成績,其中筆試、面試成績分別占綜合成績的40%、60%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內容為思想政治基礎,城鄉規劃、結構工程、土木工程等相關理論知識和綜合應用,以及專業相關的計算機基礎軟件知識,總分100分。設置筆試成績合格分數線60分(含60分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

面試:根據應聘同一崗位筆試和成果展示成績合計成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。設置面試成績合格分數線70分(含70分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

④應聘e1類宣傳科員崗位:采用筆試、面試相結合的方式進行(按百分比折算成綜合成績,其中筆試、面試成績分別占綜合成績的40%、60%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內容為新聞政策法規、新聞業務基礎知識及申論,總分100分。設置筆試成績合格分數線60分(含60分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

面試:根據應聘人員筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。達到開考比例但未達到入圍比例的,則全部入圍。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。設置面試成績合格分數線70分(含70分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

⑤應聘e2-e4管理崗位、d2專業技術崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行,按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷方式。主要考察內容為專業基礎知識、實際應用技能等。總分100分,設置筆試成績合格分數線為60分(含60分),未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線,則取消招聘計劃。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。如筆試合格者達不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍面試。面試主要測評應聘人員的語言表達能力、溝通協調能力、臨場應變能力、綜合分析能力、實際操作能力、儀容儀表等。總分100分,設置面試測試成績合格分數線為70分。

所有崗位均設置綜合成績合格分數線為70分(含70分),如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

應聘人員參加各項考試環節時須攜帶身份證原件,各環節的考試成績在湖南城市學院網站通知公告欄公布。

(五)體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確至小數點后兩位,綜合成績相同的,以試講成績排名為準),按崗位招聘數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

體檢合格者進入考察環節。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對其資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

六、公示

根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。經審查合格的擬聘用人員名單在湖南城市學院網站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0737-6111336(曹老師)

0737-6111010(雷老師)

監督電話:0737-6110025(紀委辦公室/省監委駐湖南城市學院監察專員辦公室)

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1、湖南城市學院2022年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表

2、湖南省事業單位公開招聘人員報名表

3、教育部學科專業目錄匯總

原標題：湖南城市學院2022年公開招聘公告

原文鏈接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202204/t20220402_22728684.html