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一般應取得博士學位，在海內外高校、科研機構或企業(yè)研發(fā)機構有正式教學或科研職位，具有本學科扎實的專業(yè)知識、深厚的學術造詣、前瞻的學術視野。近五年，在本學科、專業(yè)領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，其學術成就、貢獻和影響力在人才群體中獲得過國家層面肯定，并且能夠作為核心人物凝聚一支結構合理、素質過硬、攻關能力強的教學科研隊伍。理工科年齡原則上不超過50周歲，文科年齡原則上不超過55周歲。

領軍人才需把握學科發(fā)展方向，引進和培養(yǎng)學科梯隊成員；開展原創(chuàng)性理論與實踐問題研究，承擔國家或區(qū)域重大戰(zhàn)略需求領域的科學研究，取得重大標志性成果；承擔本科或研究生課程教學任務，提升課程教學質量，開展教學改革研究，負責創(chuàng)新課程體系建設；擴大國際交流與合作，提高國際影響力。

（三）青年拔尖人才

取得博士學位，在海內外高校、科研機構或企業(yè)研發(fā)機構有正式教學或科研職位。在所從事學科、專業(yè)領域內嶄露頭角，已獲得較高學術成就或同行專家公認的科研成果，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿鸵欢ㄉ鐣绊懥Φ那嗄耆瞬拧＠砉た颇挲g原則上不超過40周歲，文科年齡原則上不超過45周歲。

青年拔尖人才根據學科發(fā)展需求，開展理論與實踐問題研究，承擔重要科學研究任務，取得創(chuàng)新性研究成果；承擔一定本科或研究生教學任務，創(chuàng)新課程教學方式；加強學科國際交流與合作。

（四）優(yōu)秀人才

1.海內外高校、科研院所副高級及以上專業(yè)技術職務人員，理工科年齡原則上不超過40周歲，文科年齡原則上不超過45周歲；近五年業(yè)績應高于我校同學科相應崗位平均水平。

2.海內外高校、科研院所博士、博士后，研究成果較為突出，且在所從事學科、相關領域具有較大發(fā)展?jié)摿Γ挲g一般不超過35周歲。

優(yōu)秀人才根據學科發(fā)展需求，承擔相應教學科研任務。

二、人才待遇

根據應聘者的學術水平與發(fā)展?jié)撃埽瑢W校為杰出人才、領軍人才及青年拔尖人才提供優(yōu)厚薪資待遇，具體面議；同時在科研啟動經費、購房補貼與安家費、科研平臺搭建、研究團隊人員引進等方面提供相應的政策與待遇。符合條件者，可申報江蘇省、無錫市等地方人才計劃及學校“至善崗位教授”“至善青年學者”等“至善系列”人才支持計劃。

三、引聘程序

我校專任教師引聘工作常年開展，隨時接受應聘申請，具體程序如下：

1.應聘者提交個人簡歷到學院（單位）聯系人郵箱；

2.學院（單位）根據人才引進工作程序進行初審、面試等；

3.學校對通過初審、面試等程序的擬引進人員進行審議；

4.學院（單位）通知學校審議通過的人員來校辦理入職手續(xù)。

四、聯系方式

中國江蘇省無錫市蠡湖大道1800號江南大學人才工作辦公室，郵編：214122；

1.學校聯系人：周春江、王斌

電話：+86-510-85913150

+86-510-85913966

傳真：+86-510-85913150