發布：2024-02-20 18:01:15 關注：26313次
和平醫院自2018年推出百萬重金招聘博士政策以來，吸引了一批優秀人才加盟創業。現在我們再出新招，出臺“長治醫學院附屬和平醫院引進高層次人才暫行辦法”，給予高端人才500萬安家費，500萬科研啟動資金，為高端人才搭建優創業平臺。歡迎海內外有識之士加盟和平醫院！
一、引進對象、條件及待遇
（一）引進對象
衛生系列專業技術人員（醫、藥、護、技）取得博士學位，在本學科領域具有突出成就或發展潛力，且符合醫院事業發展需要的國內外高層次人才。
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（二）相關條件及待遇
山西省待遇：省財政給予每人一次性生活補助?10 萬元、科研經費不低于?5 萬元；長治市待遇：對新引進的博士研究生三年內每年發放?2 萬元生活補貼，在本市首次購房，給予10 萬元購房補貼。在以上省市待遇基礎上，我們還按照相應條件額外提供以下待遇：
1.符合第一至第四層次條件的高層次人才，按照如下標準執行：
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分類 | 條件 | 安家費 | 酬薪待遇 | 科研啟動經費 |
第一 | 中國科學院院士、中國工程院院士及相當層次人才。 | 面議商定 | 面議商定 | 面議商定 |
第二 | “國家海外高層次人才引進計劃”人選；“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才;“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家杰出青年科學基金獲得者；學會（協會）主委；其他與前述系件相當的高層次人才（年齡原則不超過 55歲）。 | 500萬 | 100萬 | 500萬 |
第三 | “國家青年海外高層次人才引進計劃”人選；“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖入才；“長江學者獎勵計劃”青年學者；國家優秀青年科學基金獲得者；國內“雙一流”建設高校中具有二級教授以上職務者或海外知名高校中具有正教授職務者；其他與前述條件相當的中青年高層次人才(年齡原則不超過55歲）。 | 400萬 | 80萬 | 400萬 |
第四 | 國內“雙一流”建設高校中具有三級教授以上職務者或海外知名高校中具有副教授職務者；教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者或省部級優秀人才、并且主持過重點科研項目；學會（協會）常委；其他與前述條件相當的人才（年齡原則不超過55歲）。 | 300萬 | 60萬 | 300萬 |
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2.其他取得博士學位的引進對象，年齡原則上不超過45歲，入職后根據醫院聘用的崗位執行相應工資標準，享受安家費50萬（稅后）的基礎上，根據如下七個維度計算分值，綜合確定其引進待遇（分值×100元），科研啟動經費與其引進待遇持平。
2.1科技立項
等級 | 類別 | 分值 |
A | 國家科技重大專項 國家重點基礎研究發展計劃 國家高技術研究發展計劃 國家自然科學基金重點項目 教育部重大項目 | 2000 |
B | 國家自然（社會）科學基金（除A類外） 國家科技支撐計劃 星火計劃 火炬計劃 科技惠民計劃 國家重點新產品計劃 國家軟科學項目 政府組織的國際合作項目 教育部創新團隊項目 | 1200 |
C | 省、部級重點項目 A類項目之子項目 | 500 |
D | 省、部級一般項目（省科技廳、省哲學社會科學規劃辦、教育部、國家衛健委等部門一般項目） B 類子項目 | 200 |
2.2學術論文
論文類別 | 分值 |
《Nature》《Science》《Cell》 《NEJM》《Lancet》《JAMA》 | 5000 |
SCI一區 | 800＋影響因子(IF)×100 |
SCI二區 | 500＋影響因子(IF)×100 |
SCI三區 | 300＋影響因子(IF)×100 |
SCI四區（影響因子≥2.0） | 250＋影響因子(IF)×100 |
SCI四區（影響因子＜2.0） | 200＋影響因子(IF)×100 |
注：(1)論文不包括增刊、特刊、專輯、匯編、通信、個案、報告、成果簡介、會議摘要及科普宣傳等。
(2)SCI分區以發表論文當年的湯森路透JCR分區數據為準。影響因子以發表論文當年的美國科容唯安(Clarivate Analgtics)發布的影響因子為準。
(3)同一論文被不同類別檢索系統收錄，按獎勵，不重復計算。
(4)以上論文是指本人為第一作者或通訊作者發表的學術論文，有N位共同第一作者或通訊作者，分值除以N。
2.3 科技專著
項目 | 計分標準 |
中國社會出版社、科學出版社、人民衛生出版社、高等教育出版社、人民出版社、商務印書館出版的著作。 | 400分/本 |
其它出版社出版的著作 | 200分/本 |
注：出版專著須為主編或獨著且編寫字數需?10萬字以上。
2.4 成果獎
類別 | 項目 | 計分標準 | |
成果獎 | 一等獎 | 10000分 | |
二等獎 | 5000分 | ||
省部級一等獎 | 排名第一 | 1000分 | |
排名第二 | 850分 | ||
排名第三 | 800分 | ||
排名第三名之后 | 700分 | ||
省部級二等獎 | 排名第一 | 800分 | |
排名第二 | 680分 | ||
排名第三 | 640分 | ||
排名第三名之后 | 560分 | ||
省部級三等獎 | 排名第一 | 640分 | |
排名第二 | 544分 | ||
排名第三 | 512分 | ||
排名第三名之后 | 448分 | ||
注：（1）成果獎包括自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎。省部級成果獎包括自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎。 ??
（2）同一項成果獲多個層次獎勵的，只計一次。
（3）獎項不論排名均按上述標準計分；省部級獎項，排名第二的，按相應標準的?85%計分；排名第三的，按相應標準的 80%計分，排名第三名以后的，按相應標準的 70%計分。
2.5 海外留學經歷
引進的高層次人才具有海外工作學習經歷者，每滿1年計100分，但不超過500分，同時需提供相關海外工作學習證明。
2.6?博士學習形式
學習形式 | 計分 |
500 |
2.7博士畢業院校（學科）
院校類別 | 計分 |
國內外重點院校（學科） | 500 |
注：(1)國內重點院校為2017年教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布《關干公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》公布的高校及學科。
(2)國(境)外重點院校為U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大學新版本排名的前200名學校。 ??
(3)本款計分范疇僅適用于取得博士學歷學位者。
二、引進程序及聘用
（一）報名方式及所需材料
1.報名方式：以信函、電子郵件、微信、現場報送簡歷報名，由專人負責資格審查。凡有意向應聘本院的優秀博士研究生，不論錄取與否，醫院均報銷往返交通費、食宿。
2.報名材料：
? ???（1）?填報《長治醫學院附屬和平醫院高層次人才應聘報名表》；
? ???（2）個人簡歷，包括基本信息、教育經歷、專業方向、發表的學術論文及科研成果、各類獲獎、工作情況、留學情況等；
（3）?所需附件材料（復印件）：身份證、博士畢業證和學位證（留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》）、專業技術職務資格證書、英語等級證明、畢業生推薦表、榮譽證書、科研論文材料等。擬引進的應屆畢業生須在辦理正式報到手續前取得規定的學歷、學位證書，否則取消應聘資格；
3.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員須如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消應聘資格。
（二）?評審
由引進高層次人才工作領導小組組織相關專業領域的專家組成工作組，由工作組對應聘者進行專業學術答辯，對應聘者的學習經歷、學術水平、科研成果等方面做出全面評估，以無記名投票方式確定推薦人選，并將評估結果上報引進高層次人才工作領導小組，經領導小組同意后確定擬錄取人員名單。
（三）擬引進人員體檢
（四）簽訂聘用合同
經醫院黨委會會議批準，與引進高層次人才簽訂聘用合同。入職后可提供?100 平米周轉房，過渡期 3 年。
三、管理模式
1. 引進高層次人才均須簽訂引進人才合同書。根據責、權、利相一致的原則，約定應履行義務、享受待遇、服務期限等具體事宜。按協議承擔違約責任。
2. 第一至四層次人才實行聘期制，一人一議簽定專項合同書，按合同進行考核管理。
3. 其他高層次人才入職后，簽定《長治醫學院附屬和平醫院聘用博士合同書》，按我院“博士培養工程”規定進行考核管理。
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