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南華大學公共衛生學院2023年誠聘高層次人才、專任教師和師資博士后

發布：2023-11-03 16:17:19 關注：48515次

學校與學院簡介

南華大學由中南工學院與衡陽醫學院于2000年3月合并組建，2002年10月，核工業第六研究所并入。中南工學院的前身是1959年創辦的衡陽礦冶工程學院，衡陽醫學院的前身為創建于1958年的湖南省衡陽醫學院。學校由工業和信息化部、生態環境部、國家衛生健康委員會、國家國防科技工業局、中國核工業集團公司與湖南省人民政府共建，是湖南省國內一流大學建設高校，是國家中西部高校基礎能力建設工程支持建設高校，是教育部首批卓越工程師、卓越醫生教育培養計劃單位，入選全國首批“三全育人”綜合改革試點院，是本科一批招生院校，擁有8所直屬型附屬醫院。

南華大學公共衛生學院前身為1958年衡陽醫學院建校時所創辦的衛生學教研室，1994年成立預防醫學系，2000年更名為公共衛生學院。

學院現有“預防醫學”與“衛生檢驗與檢疫”兩個本科專業，均為國家一流本科專業建設點。學院具有公共衛生與預防醫學、特種醫學一級學科碩士學位授權點和公共衛生碩士(mph)專業學位授權點，“預防醫學”專業在＂2023軟科中國大學專業排名＂中排第33名(b+)，“衛生檢驗與檢疫”專業在“2023軟科中國大學專業排名”中排名排第5名（a）、2022年校友會中國大學一流專業排名（研究型）第1位。擁有國家核醫結合創新人才培養示范基地、輻射-線粒體與人類重大疾病國家重點實驗室（培育），典型環境污染與健康危害湖南省重點實驗室、湖南省科普教育基地等國家級、省市級科研平臺11個。現有hplc-icp-ms聯用儀、液質聯用儀、全自動核酸蛋白分析儀系統、氣相色譜儀、多色實時pcr儀等大型儀器設備，總值4000余萬元。

學院現有教職工73人，具有博士學位教師40人，高級職稱42人；留學歸國人員12人，博士生導師、碩士生導師69人(含兼職)。擁有全國優秀教師1人，教育部高等學校公共衛生與預防醫學專業教學指導委員會委員和全國高校健康教育教學指導委員會委員2人，國家萬人計劃領軍人才及國家杰出青年基金獲得者1人、國家高層次青年拔尖人才1人，入選全球前2％頂尖科學家4人，湖南省“芙蓉學者”2人，湖南省“芙蓉教學名師”、湖湘青年科技創新人才、湖南省中青年學科帶頭人、湖南省“121”人才工程三層次人才、湖南省衛生健康高層次人才，湖南省優青獲得者、湖南省高校青年骨干教師人、湖南省高層次衛生人才“225”人才工程人選共21人，南華大學高層次人才4人。有一批教師兼任全國或湖南省各專業學術組織主任委員、副主任委員、常務委員等職；衛生檢驗與檢疫導師團隊獲批湖南省優秀研究生導師團隊，衛生檢驗學教學團隊為省級研究生優秀教學團隊。

近年來，學院獲“863”合作項目、國家自然科學基金、湖南省重點研發項目等各級科研及教改課題130余項；獲省部級以上教學及科研成果獎18項；建有國家級、省級一流本科課程、省級研究生優質課程7門；在國內外學術期刊發表論文1000余篇，其中被sci、ei收錄200多篇；主編或參編規劃教材及專著90余部；舉辦和承辦國內的學術會議20余場次。

學院現有在校學生1390人，其中本科生1109人，碩士研究生281人。學院先后在省市級疾控中心、三級甲等醫院建立了33個教學實習基地，建有8個研究生培養創新基地，其中有湖南省職業病防治院、湖南省疾病預防控制中心、軍事醫學研究院輻射醫學研究所等3個湖南省研究生聯合培養基地。學生多次獲得全國、湖南省等各種大學生學科競賽、課外學術作品競賽和健康科普作品競賽獎。

學院已為高校及科研機構、海關、職業病防治院、疾病預防控制中心、綜合性醫院、婦幼保健院、衛生監督所、食品藥品監督管理局等國家機關、企事業單位輸送了高級專門人才5000余名，3位優秀校友獲得“全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人”的榮譽稱號。畢業生就業率達到95%以上，連續3年考研錄取率居全校第一，許多畢業生已成為我國醫療衛生事業的骨干力量。

學院招聘簡章

（一）招聘專業

公共衛生與預防醫學類、基礎醫學類、臨床醫學類、生物學類；化學類、化學工程與技術類、藥學類、中醫學、中西醫結合類、食品科學與工程類、醫學技術類、生物醫學工程類、統計學類、環境科學專業、輻射防護及環境保護專業、社會醫學與衛生事業管理專業。

（二）招聘類型

1.高層次人才;2.專任教師;3.師資博士后。

（三）高層次人才招聘類別及申請條件

高層次人才類型	申請條件
學科頂尖人才	具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。
學科領軍人才	學術造詣高深,圍繞國民經濟和社會發展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、系統集成能力等需求，產出重大技術裝備、重大技術體系以及系統解決方案，支撐引領行業產業技術進步作用顯著的國家級領軍人才；或海內外相當水平優秀人才，原則上年齡55歲以下。
學科拔尖人才	在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區域創新發展的重大需求，產出具有重大帶動和影響的創新成果，為地方政府提供重大戰略咨詢和服務的省部級拔尖人才；或海內外相當水平優秀人才，原則上年齡50歲以下。
青年創新人才	已取得較為突出學術成果的國家級青年人才或經論證與其水平相當者，原則上年齡45歲以下。
青年優秀人才	學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，凸顯較強發展潛質的青年學者；或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士，原則上年齡40歲以下

（四）高層次人才待遇及支持條件

高層次人才類型	年薪（萬）	科研啟動經費（萬）	住房/安家費	附加支持工作條件
學科頂尖人才	一事一議
學科領軍人才	120	1000	160平米住房一套（工作滿5年后產權歸個人）或提供等值的安家費	提供科研用房、辦公用房；配備專職人員5人
學科拔尖人才	60	400	120平米住房一套（工作滿5年后產權歸個人）或提供等值的安家費	提供科研用房、辦公用房；配備專職人員3人
青年創新人才	80	600	140平米住房一套（工作滿5年后產權歸個人）或提供等值的安家費	提供科研用房、辦公用房；配備專職人員4人
青年優秀人才	40	300	120平米住房一套（工作滿5年后產權歸個人）或提供等值的安家費	提供科研用房、辦公用房；配備專職人員2人

備注：

（1）在校工作期間，完成既定目標后的科研成果按學校科研獎勵辦法給予獎勵；

（2）所有人才來校工作后將享受醫療保健、配偶根據條件優先安置、安排子女入學等福利待遇；

（3）優先支持申報各類人才項目；

（4）在資源配置、團隊和平臺建設、研究生招生等方面提供優先支持；

（5）學院采取個人引進和團隊引進相結合的方式，團隊引進的資助一事一議；

（6）學校為高層次人才投入的年薪及安家費發放到個人，年薪按月發放。科研啟動經費按需使用。

（五）專任教師人才招聘類別及申請條件

博士類型	申請條件
第ⅰ類博士	具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得優秀的研究成果，具備良好的學術發展潛力及創新能力。年齡一般不超過40歲。
第ⅱ類博士	具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得較好的研究成果，具有一定的發展潛力。年齡一般不超過35歲。
第ⅲ類博士	具備相應崗位對學術能力的基本要求。男性年齡一般不超過32歲，女性年齡一般不超過35歲。

（六）專任教師人才待遇及支持條件

博士類型	安家費（萬）	科研啟動費（萬）	初聘為校聘崗位、享受相應崗位績效工資待遇	附加支持條件（已婚博士）
第ⅰ類博士	60	30	教授（專業技術四級）	其配偶有全日制本科以上學歷或碩士以上學位，學校以人事代理方式安排工作。
第ⅱ類博士	50	20	副教授（專業技術八級）	其配偶有碩士及以上學位，學校以人事代理方式安排工作。
第ⅲ類博士	40	10	講師最高級（專業技術八級）	/

（七）師資博士后人才招聘類別及申請條件

博士后類型	申請條件
第ⅰ類博士后	具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得優秀的研究成果，具備良好的學術發展潛力及創新能力。
第ⅱ類博士后	具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得較好的研究成果，具有一定的發展潛力。
第ⅲ類博士后	具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得優秀的研究成果，具備良好的學術發展潛力及創新能力。

（八）師資博士后人才招聘待遇及支持條件

博士后類型	年薪（萬）	住房補貼（元/月）	提供科研啟動經費（萬）	備注
第ⅰ類博士后	35	1000	20	1.合格出站后，按入站當年博士引進政策享受安家費、科研啟動經費等相關待遇；成績優異者可依據業績條件按出站當年人才引進政策確定人才類別并享受相應待遇；2.按照有關規定購買社會保
第ⅱ類博士后	30	1000	15
第ⅲ類博士后	25	1000	10