發布：2019-06-07 00:51:04 關注：31859次
為保證學校保衛工作正常開展，2019年保衛處計劃招聘2人，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
保安人員
二、應聘條件
1. 有較強的事業心和責任感;
2. 遵紀守法，有良好的品質、敬業精神和團隊精神;
3. 身心健康，能夠勝任本職工作，履行崗位職責;
4. 其它要求：具有保安員證書，五年以上保安工作經歷，具有保安隊長經歷優先;具有一定的安全隱患排查能力;參加過消防培訓，有建(構)筑物消防員證書優先。
三、人員待遇
學校對聘用人員實行勞務派遣制管理。具體管理辦法詳見學校人事處、人力資源管理與交流中心網站。
四、考核方法
人事處、人力資源管理與交流中心組織審核應聘人員材料，提前2-3天通知應聘人員參加面試。
人事處、人力資源管理與交流中心組織對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、所提供材料真實性等進行全面復審，并報學校審批。
五、公示和聘用
擬聘人員名單在校園網人事處、人力資源管理與交流中心信息公告欄公示一周，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢合格后辦理進校手續。
六、聯系方式
應聘人員通過電子郵件方式遞交個人簡歷，并同時提交相關佐證材料(含工作經歷、資格證書等相關內容)，應聘人員須對所提供資料的真實性負責。(報名截止時間：2019 年6月16日)
聯 系 人：王老師
聯系電話：025-86118844(人事科)，86118879(保衛處)
電子郵箱： rsk@njit.edu.cn(郵件標題格式：保衛處+姓名)
原標題：南京工程學院2019年保衛處工作人員招聘公告
文章來源：http://rsc.njit.edu.cn/info/1066/1929.htm
一、引進專業及要求
泰州職業技術學院為泰州市人民政府直屬全額撥款事業單位，計劃引進14名高層次人才，具體崗位、專業、學歷、學位、人數等要求詳見泰州職業技術學院引進高層次人才崗位表(附件1)。
二、報名條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，無違紀違法行為。
3.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。
4.碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年1月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1979年1月1日以后出生)
三、引進方式和程序
引進高層次人才采取公開招聘方式，在泰州市人力資源和社會保障局的指導監督下，由泰州職業技術學院組織實施，按照發布招聘公告、報名與資格審查、組織考核、體檢考察、公示聘用等步驟進行。
1.發布招聘公告
通過泰州職業技術學院網站、泰州市人力資源和社會保障局網站、泰州人才網、泰州人事考試網等向社會公布招聘事項。
2.報名與資格審查
采取網上報名的方式。報名者只能選擇一個崗位報名。
(1)報名時間：2019年6月6日—6月20日18:00。
(2)報名時需將下列材料原件掃描成電子版發送至報名郵箱tzyrsczk@126.com：①《泰州職業技術學院引進高層次人才報名表》(附件2)。②本人身份證。③本科及以上畢業證書、學位證書;2019屆畢業生須提供《2019屆畢業生雙向選擇就業推薦表》和空白就業協議書;留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。④社會工作人員須提供有關工作經歷及證明材料。⑤應聘b1崗位的須提供黨員證明、學生干部任職證明。⑥本人公開發表論文等業績資料。
(3)報名者可登錄泰州職業技術學院網站、泰州市人力資源和社會保障局網站、泰州人才網、泰州人事考試網，下載并填寫《泰州職業技術學院引進高層次人才報名表》(附件2)。應聘人員須按崗位要求如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20kb以下。
(4)有下列情形之一的，不得應聘：①現役軍人。②本公告發布之日起，與本市用人單位未解除勞動人事關系的人員。③尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。④應聘人員與招考單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。⑤國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
考核前，應聘人員須提供相關材料原件供資格審查，對審查合格人員發放準考證。資格審查貫穿招聘活動全過程，應聘人員凡提交材料有弄虛作假者，一經查實，即取消考試和錄用資格。資格審查時間和地點另行通知。
本次公開招聘不收報名費和考試費。
3.考核
a1-a5崗位采用面試的考核形式。面試考核分試講與專業技能答辯(考核)，滿分為100分，其中，試講50分，技能答辯(考核)50分。面試成績60分為合格分數線，面試不合格者不予錄用。面試成績相同的，按技能答辯(考核)成績從高分到低分確定，試講與答辯(考核)成績均相同的，組織加試確定。考核時間、地點另行通知。
b1崗位采用筆試與面試結合的考核方式。筆試成績滿分為100分，60分為合格分數線，筆試不合格者不得進入面試。筆試結束后，根據筆試成績從高分到低分按招聘計劃數1:3的比例(末位同分跟進)確定參加面試人員，所報崗位筆試合格人數與職位招錄計劃數之比不足3∶1的職位，按實際符合條件確定面試人選。面試成績滿分為100分，60分為合格分數線，面試不合格者不予錄用。
b1崗考核總成績按如下方式折算：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。考核成績相同的，按面試成績從高分到低分確定，筆試與面試成績均相同的，組織加試確定。考核時間、地點另行通知。
4.體檢、考察
面試結束后，根據考生成績從高分到低分按招聘計劃數1：1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，并同時需符合《關于做好教師資格認定體檢工作的通知》(蘇教師〔2002〕59號)中規定的江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格等原因出現空缺時，一次性遞補人員參加體檢。對體檢合格者，按照相關規定進行考察，并確定擬聘用人員。因考察不合格等原因出現空缺時，不再遞補。
5.公示、聘用
所有擬聘人員，須公示7個工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業院校和畢業專業、非應屆畢業生的現工作單位、擬聘崗位、考核成績與排名等。公示無異議后，按規定程序提請確認(2019屆畢業生須如期畢業并取得相應學歷證書、學位證書)。經確認同意，由單位按照《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》有關規定，與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
四、人才引進政策咨詢
泰州職業技術學院人事處負責回答引進政策咨詢。咨詢電話：0523-86664005，13801430019;聯系人：欒老師、謝老師。
五、人才引進工作監督
泰州職業技術學院紀委辦對此次引進工作進行紀律監督。監督電話：0523-86662025。
六、人才引進工作舉報
泰州市人力資源和社會保障局接受市屬事業單位引進高層次人才工作舉報。舉報電話：0523-86880623。
原標題：泰州職業技術學院2019年引進高層次人才公告
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泰州職業技術學院
2019年6月6日
文章來源：http://www.tzpc.edu.cn/2019/0606/c293a19151/page.htm
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