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根據學校事業發展規劃和隊伍建設需要，經學校研究同意，面向校內外公開招聘管理崗位工作人員，此次招聘工作將本著公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受社會監督。現將有關事項公告如下：

一、招聘條件和要求

（一）符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》要求，遵紀守法，未受過任何紀律處分；

（二）熱愛高等教育事業，具有較強的責任意識和團隊精神，作風優良、品行端正、身心健康；

（三）具體工作崗位、職責和條件見附件；

（六）工作地點：山東大學（青島）（青島市即墨濱海路72號）。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員不能應聘；在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。

二、招聘人數

3人（各崗位不得兼報）。

三、招聘組織

校區成立招聘工作領導小組，負責指導本次招聘的各項工作。各用人單位成立招聘工作小組，負責本次招聘中各項工作的具體實施。

四、招聘程序

（一）網絡報名

報名時間：2019年8月15日—2019年8月22日；

報名網址：；（進入系統后選擇教師外系列-青島校區管理）

本次應聘報名采取網絡報名的方式進行。應聘者實名注冊、成功登錄后，按照招聘系統使用說明填報應聘信息、提交相關個人信息資料。

（二）資格審查

各用人單位根據應聘人員提交的信息資料，按照招聘條件和要求對應聘人員進行資格審查，擇優確定參加筆試人員。筆試人員名單在山東大學（青島）網站首頁“人事人才——人才招聘”專欄公布（http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/rczp.htm），未能進入筆試環節者不再通知。

（三）考試內容和方法

考試分為筆試、面試。筆試、面試均采用百分制計算成績。

1.筆試

筆試由各用人單位招聘工作小組組織進行，內容包括崗位所需的專業知識等。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

2.面試

面試主要測試應聘者的綜合素質和崗位適應性，由各用人單位招聘工作小組研究決定。

從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位人數由高分到低分原則上按不超過1:10的比例確定參加面試人員，人員名單及有關事項將在山東大學（青島）網站首頁“人事人才——人才招聘”專欄公布（http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/rczp.htm），未能進入該環節者不再通知。

（四）考察體檢

根據應聘人員最終面試成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入考察體檢范圍人員。參加考察體檢人員名單及有關事項將在山東大學（青島）網站首頁“人事人才——人才招聘”專欄公布（http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/rczp.htm），未能進入此環節者不再通知。

各用人單位具體負責組織考察工作。考察采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質和業務能力等方面情況，并對應聘人員提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

參加體檢人員到指定的地點體檢，體檢標準執行《山東大學新聘教職工體檢標準（試行）》。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可按最終面試成績依次等額遞補。

（五）公示聘用

考試、體檢合格的擬聘用人員名單在山東大學（青島）網站首頁“人事人才——人才招聘”專欄進行公示（http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/rczp.htm），公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，校區予以聘用。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

五、聘用管理

（一）采用預聘制方式。根據《事業單位人事管理條例》，簽訂聘用合同。

（二）預聘制聘期為三年，聘期到期嚴格考核，考核合格及以上且聘期內至少有1次年度考核優秀的納入學校相應常規體系，其他人員不再續聘。預聘制人員待遇在預聘期間按照事業編制人員待遇執行。

（三）擬聘人員須服從崗位安排，預聘期內和納入學校常規體系后首聘期內原則上不得變更工作崗位。預聘期內不得自費出國（三個月以上）及進行學歷學位在職學習和博士后研究工作。

六、有關說明

（一）報名時，應聘人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，提交的報考申請材料應當真實、準確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經發現查實，即取消應聘資格。

（二）擬聘人員如系國內2019年應屆畢業生，體檢考察時需提供就業推薦表、報到證、學歷及學位證書；如系海外留學回國人員，報到時需提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書、留學回國人員證明及相關證明材料；在職人員需提供單位辭職證明、工資關系介紹信，不能全部提供者不予接收、聘用。報到時間另行通知。

山東大學（青島）

2019年8月15日

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