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大學(xué)創(chuàng)辦于1958年,是一代偉人毛澤東同志親自倡辦的綜合性全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)、國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校,是省人民政府與教育部共建高校、省人民政府與國(guó)家國(guó)防科技工業(yè)局共建高校。學(xué)校學(xué)科覆蓋9大門(mén)類(lèi),數(shù)學(xué)學(xué)科是世界一流建設(shè)學(xué)科,化學(xué)、材料科學(xué)、工程學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等5個(gè)學(xué)科的esi排名進(jìn)入全球大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)前1%,7個(gè)學(xué)科進(jìn)入2021軟科世界一流學(xué)科排名;有16個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn),32個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn),19個(gè)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別,15個(gè)博士后科研流動(dòng)站。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求,結(jié)合我校工作需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)大學(xué)人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件,崗位所要求的專(zhuān)業(yè)以教育部學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次招聘崗位24個(gè),招聘計(jì)劃75名,其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃58名,管理崗位招聘計(jì)劃17名(詳見(jiàn)附件1)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、大學(xué)人事處主頁(yè)“大學(xué)公開(kāi)招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2023年7月1日8時(shí)00分至7月4日18時(shí)00分。

2.報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名方式。每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

請(qǐng)應(yīng)聘人員進(jìn)入大學(xué)人事處主頁(yè),點(diǎn)擊“大學(xué)公開(kāi)招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站找到對(duì)應(yīng)崗位報(bào)名,按崗位招聘條件要求填報(bào)信息,未按照崗位招聘條件要求填報(bào)信息或填報(bào)信息不全的,資格審查不通過(guò)。應(yīng)聘人員須將應(yīng)聘崗位所需要的材料上傳,上傳文件壓縮包大小不超過(guò)2m。

3.報(bào)名材料:

(1)個(gè)人有效身份證正反兩面;

(2)各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(含最高學(xué)歷學(xué)位),應(yīng)屆畢業(yè)生,須提供學(xué)校蓋章的學(xué)校推薦信或就業(yè)推薦表;在國(guó)(境)外高校就讀的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生,須提供入學(xué)證明材料和就讀學(xué)校開(kāi)具的學(xué)籍證明;

(3)中共黨員(含預(yù)備黨員)身份證明材料(崗位要求為中共黨員(含預(yù)備黨員)的須提供,開(kāi)具日期為2023年1月1日以后);

(4)業(yè)績(jī)成果及獲獎(jiǎng)等材料(a類(lèi)崗位應(yīng)聘人員須提供);

(5)應(yīng)聘崗位所要求的其他證明材料。

應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料須真實(shí)有效,如有弄虛作假的,則取消應(yīng)聘資格。

4.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2023年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得的,則取消聘用資格。

招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2023年6月30日為截止日期。

本次招聘所設(shè)專(zhuān)業(yè)不區(qū)分專(zhuān)業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審,且資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消考試或聘用資格。

1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審人員名單在大學(xué)公開(kāi)招聘系統(tǒng)網(wǎng)站公布。

2.復(fù)審:采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式,考生需將報(bào)名材料原件及復(fù)印件交招考單位審查。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在大學(xué)公開(kāi)招聘系統(tǒng)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(四)考試

1.開(kāi)考比例

a類(lèi)崗位為高層次人才崗位,不設(shè)置開(kāi)考比例。

b類(lèi)、c類(lèi)崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1,對(duì)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

(1)a類(lèi)崗位

采取筆試、學(xué)術(shù)評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%,學(xué)術(shù)評(píng)議成績(jī)占綜合成績(jī)的70%)。

筆試:筆試采取閉卷方式,總分100分。主要測(cè)試所聘崗位基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作。

學(xué)術(shù)評(píng)議:學(xué)術(shù)評(píng)議主要對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行評(píng)議。總分100分。

(2)碩士專(zhuān)任教師崗位(b1崗位)

采取筆試、試教相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%,試教成績(jī)占綜合成績(jī)的60%)。

筆試:通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員全部參加筆試,筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷方式,總分100分。

試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍試教人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。試教采取授課的方式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì),總分100分。

(3)技術(shù)轉(zhuǎn)化運(yùn)營(yíng)崗、圖資管理員崗、工程管理崗、會(huì)計(jì)崗、實(shí)驗(yàn)崗(b2-b17崗)

采取筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%)。

筆試:通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員全部參加筆試,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、所聘崗位基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作。筆試采取閉卷方式,總分100分。

實(shí)際操作能力測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。實(shí)際操作能力測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘崗位所需技能及實(shí)際操作水平等。總分100分。

(4)專(zhuān)職崗、黨務(wù)干事崗、行政管理崗(c1-c5崗)

采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%)。

筆試:通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員全部參加筆試,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作。筆試采取閉卷方式,總分100分。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。總分100分。

3.合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)

(1)a類(lèi)崗位:設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。

(2)b、c類(lèi)崗位:經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的,筆試、面試、試教、實(shí)際操作能力測(cè)試等環(huán)節(jié)(以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。凡在任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的,則不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

達(dá)到開(kāi)考比例的崗位,設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),取消該崗位招聘計(jì)劃。

公開(kāi)招聘考試時(shí)間及各環(huán)節(jié)成績(jī)等在大學(xué)人事處主頁(yè)“大學(xué)公開(kāi)招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站中予以公布,請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的,a類(lèi)崗位以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn);b1崗位以試教成績(jī)排名為準(zhǔn);b2-b17崗位以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)排名為準(zhǔn);c類(lèi)崗位以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在大學(xué)公開(kāi)招聘系統(tǒng)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇。

咨詢(xún)電話(huà):詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

舉報(bào)電話(huà):0731-58292015(監(jiān)察專(zhuān)員辦公室)

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大學(xué)

2023年6月21日