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教師招聘

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山西農業大學軟件學院現有在編教職工78人，在校學生4500余人。學院現有全國唯一的智慧農業系統工程二級博士學位授權點和智慧農業系統工程學術型碩士學位授權點，電子信息專業碩士學位授權點，以及農業信息化（軟件工程方向）專業碩士學位培養點。設置軟件工程、數字媒體藝術、數據科學與大數據技術、智能科學與技術4個本科專業，包括服務外包、云計算與大數據、數字金融、數字媒體與游戲軟件開發、嵌入式軟件開發、智能空間、移動互聯應用、網絡信息安全、java企業級應用等本科專業方向。已建或在建軟件工程實驗室、云計算與數據挖掘實驗室、數字媒體藝術實驗室、嵌入式開發實驗室、網絡信息安全實驗室、金融信息化實驗室、學生創新實驗室等專業教學實驗室，配備了先進的實驗教學設備，可滿足本科生及碩、博士研究生的學習、研究需要。學院以培養國際化、復合型、實用型的創新型軟件人才為使命，以產學研緊密結合為主線，以“技術與素質并重、理論與實踐結合”為宗旨，初步探索出一條產、學、研、用一體化，國際國內全方位合作辦學的新途徑。

根據工作需要，學院面向社會公開招聘人事代理人員14名，現就有關事項公告如下:

一、招聘崗位及數量

山西農業大學軟件學院2022年公開招聘人事代理人員14名，其中教師10名，實驗教輔4名。招聘崗位所需的具體條件以《山西農業大學軟件學院2022年公開招聘人事代理人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）的要求為準。

二、招聘對象

符合招聘條件和崗位具體要求的應往屆碩士研究生、博士研究生（含在讀博士）。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，未受過國家各級機關單位黨紀、行政、刑事處罰。

（三）具有良好的品行，具有良好的職業道德，熱愛教育事業，有良好的團隊合作精神和奉獻精神。

（四）具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

（五）具備崗位所需的學歷學位、專業或技能要求。專業以最高學歷學位為準，在讀博士研究生以在讀專業為準。

（六）碩士研究生年齡一般不超過35周歲（1986年1月20日以后出生）；博士研究生（含在讀）一般不超過40周歲（1981年1月20日以后出生）。

（七）具備以下條件人員報考實驗教輔崗位可不受專業限制：獲得國家計算機技術與軟件專業技術資格證書者、全國計算機等級考試三級、四級證書獲得者或硬件類二級以上證書獲得者、中國計算機學會計算機軟件能力考試（ccf csp）150分以上者、oracle ocp認證專家或ocm認證大師者、華為網絡工程師（hcne）或華為高級網絡工程師（hcse）證書獲得者。

（八）山西農業大學正式在編教職工以及人事代理人員不得報考。

四、招聘程序

（一）報名

1．報名時間：2022年1月20日--2022年2月8日。

3.報名提交材料：

（1）《山西農業大學軟件學院公開招聘人事代理人員報名表》（附件2）。

（2）身份證正反面掃描件。

（3）本科及研究生階段的學歷、學位證書掃描件；個人自薦材料、主要科研成果、獲獎證書等掃描件。

（4）留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和碩士階段課程學習成績單掃描件。

（5）在讀博士錄取通知書及在讀學校證明。

（二）資格審查

由組織人事部和軟件學院共同成立資格審查組（包括3-5名本專業或相近專業專家）對應聘人員進行資格審查。資格審查要責任到人，確保資格審查客觀、嚴謹、公正。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。

（三）考核方式及內容

本次招聘考核分為專業課試講、現場答辯和實驗操作及演示，采取百分制形式。考試總成績=試講成績×30%+現場答辯成績×10%+實驗操作及演示成績×60%。考試總成績合格線為60分。

專業課試講時間為20-30分鐘；實驗操作及演示時間為30-40分鐘；試講題目及實驗操作題目現場抽取，允許備課時間為30分鐘。

由組織人事部成立面試考官組，人數一般為5-9人。面試考核工作將全程錄音錄像。

各分項成績和總成績保留兩位小數（四舍五入）。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，按實驗操作及演示成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如實驗操作及演示成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

（四）考核結果公布

考核結束后，根據考試總成績從高分到低分的順序公布總成績和排名順序，并按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選。

（五）體檢和考察

體檢和考察由山西農業大學組織人事部和學院共同組織實施。

1.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行，體檢費用自理。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知7日內提出復檢申請，到具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。學校、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2.強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。軟件學院成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位，根據實際情況，可在合格線以上的考生中按考試總成績順次遞補。

（六）公示

根據筆試、面試、體檢、考察結果，經學校研究確定擬聘人員名單，并在學校網站公示7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷（學位）、考試成績、排名等信息。

五、聘用方式

公示期滿無異議的，簽訂人事代理人員聘用合同，辦理相關聘用手續，薪酬待遇按照學校相關規定執行，工資福利參照學校同類在編人員發放，正常繳納五險一金。聘用人員實行試用期制度，試用期3個月，試用期不合格的，解除聘用關系。試用合格后首次聘期為3年，聘期考核合格，可續聘。