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專任教師

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熱愛祖國，敬業(yè)愛崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德；善于團結(jié)協(xié)作，具有創(chuàng)新意識，愿為學(xué)校發(fā)展、學(xué)科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)做出貢獻；身心健康，能夠勝任相應(yīng)崗位工作的要求及具備崗位所需的其他條件。主要分為以下七個類別：

（一）a類

教學(xué)科研水平達到國際領(lǐng)先水平的海內(nèi)外人才。

（二）b類

教學(xué)科研水平達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平的海內(nèi)外人才。

（三）c類

教學(xué)科研水平達到國內(nèi)先進水平的海內(nèi)外人才。

（四）d類

教學(xué)科研水平達到省級領(lǐng)先水平的海內(nèi)外人才。

注：以上四類人才未盡事宜詳詢?nèi)耸绿幑ぷ魅藛T。

（五）e類

在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)成就和知名度，具備擔(dān)任學(xué)科帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿Α＞哂胁┦繉W(xué)位，年齡一般不超過50周歲，一般應(yīng)具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并符合下列條件之一：

（1）獲國家科學(xué)技術(shù)三大獎（排名前五），或國家教學(xué)成果獎一等獎及以上（排名前三），或省部級教科研成果獎一等獎及以上（排名前二），或省部級教科研成果獎二等獎（排名第一），或全國教材建設(shè)獎二等獎（排名第一），或全國教師教學(xué)創(chuàng)新大賽一等獎及以上（排名第一）。

（2）理工類人才近五年主持國家級項目或省部級重大、重點項目，并取得以下業(yè)績之一：以第一作者在本學(xué)科公認的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文5篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大；應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實踐中關(guān)鍵技術(shù)問題，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用效果明顯；成果獲省部級科研成果獎三等獎（排名第一）；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或主持國家級一流課程1門。

（3）人文社科、體育藝術(shù)類人才近五年主持國家級項目或省部級重大、重點項目，或近五年主持省部級及以上科研項目2項，并取得以下業(yè)績之一：以第一作者在本學(xué)科公認的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大；入選全國哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫專著1部；研究報告獲省部級及以上現(xiàn)任正職領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；成果獲省部級科研成果獎三等獎（排名第一）；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或主持國家級一流課程1門。

（4）與上述業(yè)績水平相當?shù)钠渌鼘I(yè)技術(shù)業(yè)績。

（六）f類

具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識、較強的學(xué)術(shù)研究能力和良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ瑢W(xué)術(shù)業(yè)績優(yōu)秀，年齡一般不超過40周歲的博士研究生。

1.年齡40-45周歲的理工類優(yōu)秀博士，應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并符合下列條件之一：

（1）近三年主持省部級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學(xué)科公認的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇及以上；

（2）近三年以第一作者在本學(xué)科公認的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文4篇及以上。

符合以上條件且具有兩年以上工程實踐經(jīng)歷的人才，可優(yōu)先考慮。

2.年齡40-45周歲的人文社科、體育藝術(shù)類優(yōu)秀博士，應(yīng)符合下列條件之一：

（1）近五年主持省部級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學(xué)科公認的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇及以上（外語和體育藝術(shù)類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文1篇及以上）；

（2）近五年以第一作者在本學(xué)科公認的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇及以上（外語和體育藝術(shù)類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文2篇及以上）。

（七）人才團隊

團隊一般由5名左右人員組成，其中團隊帶頭人1人，年齡一般不超過55周歲（1968年1月1日后出生），團隊帶頭人應(yīng)為項目的主要研發(fā)人員，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合d類及以上人才條件。團隊中具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的成員占60%以上。

四、引進待遇

學(xué)校提供的待遇見下表。待遇中涉及的個人所得稅由引進人才本人依法繳納。（人才團隊待遇參照學(xué)校團隊引進相關(guān)文件執(zhí)行）

（一）基本待遇

注：ef類人才薪酬按其實際所聘崗位等級發(fā)放，人才津貼按照衢州市相關(guān)人才政策執(zhí)行。

業(yè)績特別突出，但不具備正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)學(xué)校會議研究可按e類引進，購房補助面積、安家補助、科研啟動費按e類待遇，薪酬按其實際所聘崗位等級發(fā)放。

購房補助面積折算成人民幣金額，按購房時間所在半年度市房管部門統(tǒng)計的市區(qū)新建商品住宅均價計,具體根據(jù)中共衢州市委、衢州市人民政府《關(guān)于打造更優(yōu)人才生態(tài)推動衢州大發(fā)展快發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的意見》（衢委發(fā)[2020]7號）等文件執(zhí)行。

（二）安家補助發(fā)放標準

abcd類高層次人才：考核一事一議，安家補助發(fā)放標準根據(jù)合同進行。

ef類高層次人才：ef類人才入編1-3個月分別發(fā)放30萬元、20萬元，入編滿1年分別發(fā)放30萬元、20萬元；根據(jù)考核通過完成時間追加發(fā)放安家補助，標準如下表：

（三）其他

（1）學(xué)校為高層次人才免費提供人才公寓或青年教師公寓，使用期限2年。若遇公寓緊缺，則提供2年的租房補貼，ab類人才根據(jù)需要據(jù)實報銷，c類人才3000元/月，d類人才2500元/月，e類人才2000元/月，f類人才1500元/月。

（2）學(xué)校協(xié)助引進高層次人才子女的入學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)等有關(guān)事宜（優(yōu)先考慮衢州市實驗學(xué)校教育集團（衢州學(xué)院附屬學(xué)校））。

（3）夫妻雙方均屬引進對象的，由學(xué)校支付的安家補助和租房補貼在享受較高待遇一方的引進政策外，另一方根據(jù)引進政策，享受一半的待遇。

（4）學(xué)校按規(guī)定給予應(yīng)邀來校面試的人才報銷一趟來回差旅費用。

（5）特殊人才及以整個團隊引進的政策待遇，可采取協(xié)商的辦法研究確定。

（6）特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)學(xué)校研究，可享受教授或副教授的獎勵性績效津貼。

（7）錄用人員須與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議合同，具體參照學(xué)校文件執(zhí)行。

五、招聘程序及要求

本次引進工作按公布招聘信息、應(yīng)聘及資格審查、面試面談、考核、體檢、學(xué)校研究、公示、核準聘用等程序進行。

（一）公布招聘信息

通過衢州學(xué)院官網(wǎng)、各類人才招聘信息網(wǎng)、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發(fā)布招聘信息。

（二）應(yīng)聘及資格審查

應(yīng)聘人員填寫《衢州學(xué)院應(yīng)聘人員信息表》（詳見附件），連同個人簡歷及相關(guān)佐證材料（需要pdf或圖片格式），國（境）外高校的畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書。文件名以“應(yīng)聘學(xué)院+姓名+博士招聘網(wǎng)”命名發(fā)送至人事處和相應(yīng)二級學(xué)院郵箱各1份（詳見聯(lián)系方式）。

招聘崗位所屬學(xué)院（部門）對應(yīng)聘人員個人求職申請及佐證材料進行初審，人事處對應(yīng)聘人員的資格進行審查，通過后按照1:1比例確定入圍面試面談。

（三）面試面談

面試面談一般采取試講、提問交流方式進行，具體形式和時間另行通知。考官通過試講、提問交流等方式對應(yīng)聘人員是否具備崗位所需的專業(yè)知識、研究方向、教育教學(xué)能力、科研水平、實踐技能等進行全面考核。面試面談形式可根據(jù)工作需要采取現(xiàn)場方式或網(wǎng)絡(luò)視頻方式開展。面試面談成績滿分為100分，合格分為70分。面試面談不合格者，不列入體檢、考核。

（四）考核

面試面談結(jié)束后，根據(jù)崗位需求數(shù)，根據(jù)專家組意見確定考核對象，考核標準參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號）及衢委辦[2007]90號等文件要求，結(jié)合我校招聘的基本條件和我校招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。

（五）體檢

考核結(jié)束后，考核合格人員入圍體檢，體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）>;的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的，可在同崗位面試面談成績合格人選中按成績由高到底等額依次遞補，若無可遞補人選則終止遞補。

（六）學(xué)校研究

考核、體檢合格人員，提交學(xué)校校長辦公會議、黨委會研究確定擬聘人員。

（七）公示

在衢州學(xué)院官網(wǎng)對擬聘人員進行公示，公示時間不少于7個工作日。

（八）核準聘用

公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。原則上應(yīng)在核準后1年內(nèi)簽訂聘用合同，逾期視作自動放棄。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在規(guī)定時間取得學(xué)歷學(xué)位證書。

六、其他事項

（一）本次招聘起止時間為2023年3月8日至2023年12月31日，期間相應(yīng)崗位已招錄到高層次人才的，或擬聘人員公示的同時在網(wǎng)站公布的，不再受理后續(xù)報名。

（二）相關(guān)專業(yè)認定辦法：本次高層次人才引進各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由學(xué)校根據(jù)《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》進行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受報考，并以衢州學(xué)院審核意見為準；具有企事業(yè)工作經(jīng)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)專業(yè)需與專業(yè)要求相關(guān)，一般可接受報考。

（三）相關(guān)流程信息公布在衢州學(xué)院官網(wǎng)，請應(yīng)聘人員及時查看。請保持報名表上的聯(lián)系電話暢通，以便及時通知，應(yīng)聘者不按規(guī)定時間地點參加面試面談、考核、體檢等視作放棄。

（四）報考人員對本引進公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)根據(jù)崗位向我單位反映，以便及時研究處理。監(jiān)督電話：0570-8015033（校人事處）、0570-8028406（校紀檢監(jiān)察室）。

七、聯(lián)系方式

（一）二級學(xué)院（部）聯(lián)系方式

（二）人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系人：丁老師 王老師

電話：0570-8015033 0570-8026671

e-mail：rsc@qzc.edu.cn

學(xué)校網(wǎng)址：www.qzc.edu.cn

郵編：324000

校址：浙江省衢州市九華北大道78號