發布：2022-03-30 17:44:31 關注：28353次
在長期的發展歷程中，西北大學秉承“公誠勤樸”校訓，形成了“發揚民族精神，融合世界思想，肩負建設西北之重任”的辦學理念，匯聚了眾多名 師大家，產生了一批高水平學術成果，培養了大批才任天下的杰出人才，先后走出了33位兩院院士（學部委員）和10位國際機構院士，享有良好的學術聲譽和社會聲望，被譽為“中華石油英才之母”“經濟學家搖籃”“作家搖籃”。
西北大學主頁：www.nwu.edu.cn
一、基本條件
1.熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨領導，熱愛高等教育事業，思想政治素質與師德師風表現良好，遵守中華人民共和國憲法和法律，恪守教師職業道德，學術規范，作風正派，品行端正，未受過任何紀律處分。
2.博士（含博士后）畢業于海內外知名高校或科研機構。理工科博士不超過32周歲、博士后不超過34周歲；文科博士不超過34周歲，博士后不超過36周歲。業績特別突出者，基礎教育、體育、藝術等崗位及專業，學歷及年齡條件可適當放寬。
3.在海內外知名高校、研究機構取得突出業績的副高職以上人員。理工科副高職不超過40周歲，正高職不超過45周歲；文科副高職不超過45周歲，正高職不超過50周歲。業績特別突出者，學歷及年齡條件可適當放寬。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康。
5.符合所應聘崗位的其他要求。
6.無法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的情形。
二、支持措施
西北大學實施人才強校戰略，堅持“獎勵高端、調動中堅、扶持青年”的人才隊伍建設理念，以尊嚴工作、體面生活為宗旨，強化服務引導，努力增強全體教職工的歸屬感、認同感、榮譽感和幸福感。
1.獎勵高端：為高水平人才提供具有競爭力的薪酬待遇。（高層次人才項目辦公室網站：rcb.nwu.edu.cn）
2.調動中堅：建立有完備的激勵體系，實現多勞多得，優勞優酬。
3.扶持青年：注重各類政策的銜接配套，實施校內青年人才支持工程，分層分類對青年教師進行重點培養，給予經費支持，幫助青年人才盡快提升發展，脫穎而出，成就個人價值與學術追求。
（1）職稱特評：針對高水平優秀人才，開辟職稱特別評審綠色通道，符合條件者可直接申請特別評審（準聘）教授或副教授職務。
（2）校內培育：實施仲英青年學者計劃等系列支持措施，對有發展潛力的青年教師重點扶持。
（3）師資博士后：師資博士后享受年薪制，按照在站業績，年收入17-35萬（含社保及租房補貼）。中省相關計劃資助及導師課題組補助可累計享受。采用公寓配套或租房補貼發放形式滿足住房需求，子女上學享受校內職工相同待遇。出站達到相應考核標準，可申請留校工作。
（4）人才計劃：學校專門設立了高層次人才項目辦公室，全力支持青年人才申報國家和陜西省各類人才計劃。（高層次人才項目辦公室網站：rcb.nwu.edu.cn，聯系人：王老師，029-88309019）
（5）子女教育保障：學校具備從幼兒園、小學到中學一站式的優質基礎教育資源，均為陜西省省級示范學校，為職工提供優質、便捷的子女教育保障。
三、招聘需求及聯系方式
具體招聘需求及應聘單位聯系方式見附件。
四、招聘程序
1.應聘者登錄西北大學招聘（zhaopin.nwu.edu.cn）實名注冊并提交應聘材料，或根據附件聯系方式提交應聘材料至應聘單位聯系人電子郵箱。
2.學校按照資格審核、思想政治考察、試講、公示、體檢、簽訂就業協議等程序進行招聘。
五、注意事項
1.招聘信息以西北大學網站（www.nwu.edu.cn）及官方微信平臺上統一發布為準。
2.應聘者須保證所填報材料的真實性，如發現有弄虛作假、違紀違規行為，學校將取消應聘資格或解聘。簡歷投遞截止日期：2022年12月31日。
六、聯系方式
聯系人：申老師、顧老師
聯系電話：029-88308221
聯系郵箱：rsk@nwu.edu.cn
西北大學人力資源部
2022-03-30
附件>>>
西北大學2022年度教學科研崗位招聘需求.docx
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