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01項目介紹

2019年，我國開始實施“健康中國”戰(zhàn)略，提升全民健康水平，保障國民身體健康。“健康中國行動” 2023年工作要點強調(diào)堅持關口前移，深入推進實施全民健康生活方式行動，推進從傳統(tǒng)的以疾病為中心的醫(yī)療模式向以健康為中心的新醫(yī)療模式轉(zhuǎn)變，并由此帶來傳統(tǒng)以診療為中心的被動式醫(yī)療服務模式向以全生命周期主動健康管理模式的深刻轉(zhuǎn)變。

構建面向不同人群全生命周期的健康管理服務模式，打造健康管理服務供應鏈生態(tài)系統(tǒng)，優(yōu)化健康管理服務運營系統(tǒng)，創(chuàng)新基于數(shù)智驅(qū)動的主動健康管理全生命周期服務，開發(fā)健康管理數(shù)智化服務系統(tǒng)，成為經(jīng)濟、社會與生活方式數(shù)智化背景下健康醫(yī)學學科轉(zhuǎn)型升級的重要方向，也為管理學科提供了新的發(fā)展空間和機遇。

2023年，西安交通大學管理學院和西安交通大學第一附屬醫(yī)院健康醫(yī)學科，聯(lián)合打造了“健康-管理”交叉研究團隊。團隊以西安交通大學管理學院智能制造與服務管理研究所所長李剛教授和西安交通大學第一附屬醫(yī)院健康管理科副主任王軍博士為帶頭人，面向國際學術前沿和國家重大需求，探索“醫(yī)學+管理+it”交叉的新型健康管理模式、策略、技術和方法。

團隊確立的研究方向主要包括：

（1）數(shù)智驅(qū)動的主動健康管理服務模式：探索不同類型人群的全生命周期健康行為模式，揭示主動健康管理服務的作用機理，科學評估不同健康管理策略的績效。基于多維度的健康監(jiān)測信息，開發(fā)主動健康管理數(shù)智算法，并將算法轉(zhuǎn)化成主動健康個性化干預方案及其數(shù)智服務機制，推動傳統(tǒng)醫(yī)療向主動化、數(shù)智化模式升級。

（2）基于數(shù)智驅(qū)動的健康管理服務運營管理：揭示健康管理服務供應鏈的運作機理，構建面向主動健康管理的服務供應鏈運作新模式和新策略，打造基于數(shù)據(jù)、算法與算力相結(jié)合的數(shù)智化健康管理服務價值共創(chuàng)模式，開發(fā)數(shù)智驅(qū)動的主動健康管理服務管理系統(tǒng)。

（3）健康大數(shù)據(jù)治理機制：探索醫(yī)療機構內(nèi)以及各級醫(yī)療機構之間的健康大數(shù)據(jù)共享聯(lián)盟的形成機制，打造面向主動健康管理的健康數(shù)據(jù)整合模式。開發(fā)健康大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)標準，建立和優(yōu)化健康大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)治理標準，打通數(shù)據(jù)孤島，推動數(shù)據(jù)分享和數(shù)據(jù)服務業(yè)務發(fā)展。

（4）基于宏觀健康大數(shù)據(jù)的智慧醫(yī)院運營模式：基于宏觀人群的健康大數(shù)據(jù)分析、干預和預測算法，精準識別醫(yī)療服務需求，指導醫(yī)療機構建立前攝性資源優(yōu)化配置機制，構建基于宏觀健康大數(shù)據(jù)的醫(yī)療資源優(yōu)化配置策略，提升醫(yī)療機構的反應性，降低醫(yī)療機構運營成本，提高醫(yī)療質(zhì)量。

02招聘崗位

“健康-管理”交叉研究團隊每年計劃在以上研究方向，招收博士后3人。首任聘期4年。

03招聘要求

申請人應具有博士學位（取得博士學位3年內(nèi)），年齡一般不超過32周歲，身心健康，品行端正，具有創(chuàng)新能力、團隊精神和進取意識，恪守師德行為規(guī)范、學術道德規(guī)范，具有積極向上的工作態(tài)度和濃厚的科研興趣，在相關領域取得明顯業(yè)績，具有良好的學術發(fā)展?jié)摿Α?/p>

1、有管理科學與工程、工商管理、公共衛(wèi)生管理、生物醫(yī)學工程、流病與統(tǒng)計衛(wèi)生學、計算機、人工智能、大數(shù)據(jù)挖掘等相關的研究基礎，已在相關領域取得明顯業(yè)績，具有良好的學術發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2、英語熟練，具備良好的中英語閱讀、寫作、翻譯及表達能力，能勝任國際化科研合作和學術交流，具備在國際知名學術期刊發(fā)表研究論文的基礎。

3、具備獨立開展科研工作的能力，能面向?qū)W術前沿和國家重大需求，凝練科學問題并籌措資源開展國際化學術研究。具備相關研究經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4、熟練運用r, python等程序語言，具備醫(yī)學數(shù)據(jù)分析能力、編程能力、算法開發(fā)能力者優(yōu)先。（4/5/6滿足其中之一均可）

5、熟悉醫(yī)學研究的相關統(tǒng)計方法和模型，熟練掌握sas、r或python。有流行病學研究經(jīng)驗、醫(yī)療行業(yè)數(shù)據(jù)分析及建模經(jīng)驗者優(yōu)先。（4/5/6滿足其中之一均可）

6、熟練掌握博弈論、產(chǎn)業(yè)組織理論、運籌與優(yōu)化，或者數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理決策理論，在供應鏈管理、服務運營管理、健康管理、智能制造管理等領域有扎實的研究基礎并取得國際化研究成果，愿意進行多學科交叉研究的申請者優(yōu)先考慮。（4/5/6滿足其中之一均可）

04報名方式

申請人登錄西安交通大學招聘網(wǎng)（careers.xjtu.edu.cn）進行填報。

05待遇

“醫(yī)學-管理”交叉博士后分為a（25萬元/年）、b（16萬元/年）兩類，實行年薪制。

（1）a類前兩年按20萬元年發(fā)放，中期考核合格及以上者后兩年薪酬提高至25萬元/年，并補發(fā)前兩年薪酬共計10萬元，不合格者降為b類管理。

（2）b 類按16萬元/年發(fā)放，中期考核優(yōu)秀者可申報a類，由醫(yī)學部組織專家評審，經(jīng)教師聘任委員會審核、專班審議入選后，薪酬按25萬元/年執(zhí)行。

（3）與學校簽訂合同，屬于全職就業(yè)，人事關系在管理學院。薪酬和社會保險、住房公積金等由專項資金支付。可享受子女在交大幼兒園、小學、中學、高中就學福利，可租住人才公寓。

滿足校內(nèi)晉升高級職稱條件后可正常申請職稱。聘期內(nèi)提前完成同任務且滿足學校人才計劃條件 、高級專業(yè)技術職務崗位晉升人才計劃條件 、高級專業(yè)技術職務崗位晉升條件者，可隨時申請相應崗位。

06聯(lián)系方式

同時將個人簡歷發(fā)送至以下郵箱（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com）

李剛：glee@mail.xjtu.edu.cn、13096915852

微信：gleexa

王軍：wangjundr@xjtu.edu.cn、15349228694

微信：u2817276738

聯(lián)系電話：029-82664643

07團隊介紹

李剛教授

西安交通大學教授、博士生導師，國家級人才計劃獲得者,美國麻省理工學院斯隆商學院國際教職研究員(international faculty fellow)，香港理工大學高級研究員（research fellow），中美富布萊特研究訪問學者（fulbright vrs），工信部中國服務型制造聯(lián)盟副理事長，陜西省智能制造管理軟科學研究基地副主任，陜西省服務型制造發(fā)展中心副主任。

主要研究方向：服務型制造與智能制造管理、平臺運營管理與算法治理、供應鏈管理等。在pom、decision sciences, ejor, ieee tem、中國管理科學等著名學術期刊發(fā)表論文80多篇，被sci/ssci引用2800余次，2022年入選愛斯維爾中國高被引學者。主持國家自然科學基金重點項目等國家級課題7項，提出的服務型制造戰(zhàn)略及其運營管理理論取得了廣泛的學術和社會影響。獲教育部人文社科優(yōu)秀成果二等獎、陜西省科技進步二等獎，陜西省哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎等8項省部級獎勵，以及國際決策科學學會(dsi)最佳論文獎等多項國際學術獎勵。研究成果在陜汽集團等多家企業(yè)應用取得突出經(jīng)濟與社會效益。

個人主頁：

https://gr.xjtu.edu.cn/web/glee

王軍 副教授

西安交通大學第一附屬醫(yī)院健康醫(yī)學科副主任醫(yī)師，美國休斯頓醫(yī)學中心醫(yī)學博士后。中華醫(yī)學會健康管理學分會青年委員，陜西省醫(yī)學會健康管理學會副主任委員兼秘書，陜西省抗癌協(xié)會腫瘤整合服務與健康促進專業(yè)委員會副主任委員，中國康復醫(yī)學會心臟介入治療與康復專業(yè)委員會委員，以及陜西省健康促進與教育協(xié)會體外生命支持分會常委、陜西省保健學會介入血管專業(yè)委員會委員、西安市醫(yī)學會結(jié)構性心臟病分會委員等。主要研究方向為動脈硬化與脂代謝的機制研究。主持省級科研項目2項，院級科研項目2項，校級新醫(yī)療新技術2項。參與院級重大教學改革項目1項。發(fā)表sci文章8篇，國內(nèi)核心期刊17篇，參編心臟專著3部。

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