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學校建校于1951年，是一所工科優(yōu)勢突出，行業(yè)特色鮮明，工學、理學、管理學、文學、法學、經(jīng)濟學、藝術學等多學科相互滲透、協(xié)調發(fā)展的省重點建設應用基礎型人才培養(yǎng)特色名校和高水平大學“沖一流”建設高校。

在、、三地辦學，總占地面積3500余畝，建筑面積155萬平方米，固定資產(chǎn)總值42億元，教學科研儀器設備總值9.84億元。學校設有教學單位34個，科研單位5個。有博士后科研流動站10個，博士學位授權一級學科10個，碩士學位授權一級學科32個，碩士專業(yè)學位類別20個，本科招生專業(yè)72個。有國家重點（培育）學科1個，省一流學科建設“811”項目潛力學科2個，省高水平學科4個，省一流學科5個，另有省市級重點學科21個，工程學、數(shù)學、化學、材料科學、地球科學、計算機科學、環(huán)境與生態(tài)學7個學科進入esi全球排名前1%，其中工程學、數(shù)學2個學科進入esi全球排名前1‰。有省部共建國家重點實驗室培育基地1個，國家地方聯(lián)合工程研究中心2個，國家工程實驗室1個，省部級及市實驗室(基地)和工程（技術）研究中心118個。

現(xiàn)有全日制本科在校生29300余人，研究生10400余人。有教職工3300余人，其中正高級職稱人員330余人。有兩院院士4人，聘任院士12人，日本工程院外籍院士1人，國家杰青、百千萬人才工程等國家級人才工程人選25人，享受國務院政府特殊津貼人員50人。有泰山學者優(yōu)勢特色學科人才團隊領軍人才2人，泰山學者攀登計劃專家、青年專家50人，省有突出貢獻的中青年專家17人。有全國模范教師3人，全國優(yōu)秀教師6人，國家教學名師1人，省教學名師17人。有國家級教學團隊1個，國家級課程思政教學團隊1個，省級教學團隊8個。有教育部創(chuàng)新團隊2個，省高校創(chuàng)新團隊2個，省高等學校青創(chuàng)科技計劃創(chuàng)新團隊41個、人才引育計劃創(chuàng)新團隊24個。

有國家級一流本科專業(yè)建設點26個，特色專業(yè)、綜合改革試點專業(yè)8個，通過工程教育認證專業(yè)20個；國家級一流本科課程26門，課程思政示范課程1門，精品視頻公開課、資源共享課、精品課程10門，教學成果獎6項，實驗教學示范中心、虛擬仿真實驗教學中心、工程實踐教育中心5個，人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)1個，大學生校外實踐教育基地1個。有省級一流本科專業(yè)建設點15個，品牌特色專業(yè)18個，高水平應用型立項建設專業(yè)群9個，教育服務新舊動能轉換專業(yè)對接產(chǎn)業(yè)項目5個，一流本科課程75門，課程思政示范課程18門，精品課程58門，教學成果獎141項，課程思政教學研究示范中心1個，實驗教學示范中心5個，人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)2個，新舊動能轉換行業(yè)（專項）公共實訓基地1個。

科技大學揚帆再起航、筑夢新征程，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘高層次人才和優(yōu)秀青年博士人才。

一、招聘崗位

根據(jù)工作需要，擬面向海內(nèi)外引進高層次人才、青年博士、師資博士后、全職博士后，具體崗位詳見《科技大學2024年人才引進崗位匯總表》（附件1）。

二、人員范圍與條件

（一）人員范圍

1.高層次人才（納入“山海英才工程”服務管理）

（1）第一層次人才

年齡一般不超過65周歲；具有世界一流學術水平，在世界范圍內(nèi)本學科領域取得卓越成就的學術大師。

（2）第二層次人才

年齡一般不超過55周歲；學術造詣深厚，在科學研究、人才培養(yǎng)、團隊建設等方面取得重要成就，在本學科領域具有較高聲望的領軍人才；或相當水平的海外優(yōu)秀人才、工程應用型創(chuàng)新人才。

（3）第三層次人才

年齡一般不超過50周歲；學術水平高，在科學研究、人才培養(yǎng)等方面取得重要成績，具有成長為本學科領域國家級領軍人才潛力的優(yōu)秀人才；或相當水平的海外優(yōu)秀人才、工程應用型創(chuàng)新人才。

（4）第四層次人才

年齡一般不超過45周歲；學術水平較高，在本學科領域具有重要影響，學術水平處于國內(nèi)同年齡段前列,具有成長為本學科領域國家級青年領軍人才潛力的優(yōu)秀人才；或相當水平的海外優(yōu)秀人才、工程應用型創(chuàng)新人才。

（5）第五層次人才

年齡一般不超過35周歲，其中女性、人文社會科學領域一般不超過38周歲；學術方向符合學校重點建設學科領域，具有良好的創(chuàng)新意識和學術基礎，學術水平處于同年齡段中的拔尖位置，取得頂尖性學術成果，具有成為國家級青年人才、省部級重點人才潛力的優(yōu)秀人才。

2.青年博士

年齡不超過35周歲（1988年3月31日以后出生）；具有博士學位（應屆博士畢業(yè)生需2024年12月31日前畢業(yè)并取得相應學歷學位證書）。

應聘教師崗位要求：專業(yè)基礎扎實，科研能力較強，能夠勝任教學、科研工作。

應聘教輔崗位要求：專業(yè)基礎扎實，能夠勝任教學輔助、實驗室管理等工作。

應聘崗位要求：中共黨員；本科或研究生期間擔任一年以上學生干部；具有較強的溝通協(xié)調能力、語言表達能力等學生管理能力。

3.師資博士后、全職博士后

年齡不超過35周歲（1988年3月31日以后出生）；獲得博士學位不超過3年；學術條件符合各博士后科研流動站的招收要求。

（二）崗位條件

詳見《科技大學2024年人才引進崗位匯總表》（附件1）。

三、人才待遇

（一）高層次人才（納入“山海英才工程”服務管理）

1.高層次人才第一、二、三層次，按照“一人一策”“一事一議”方式，提供具有競爭力的年薪、科研支持經(jīng)費、安家費（或免租金租住人才住房并提供裝修費）；聘任；經(jīng)相關學科學位委員會研究通過后可聘為博士生導師。

2.高層次人才第四、五層次，提供年薪35-60萬元，科研支持經(jīng)費15-60萬元，安家費15萬元以及零租金選租人才住房（根據(jù)人才層次、選租戶型不同，確定零租金租住的年限）；聘任；經(jīng)相關學科學位委員會研究通過后可聘為博士生導師。

（二）青年博士

1.按照國家、省、學校有關規(guī)定發(fā)放工資福利。

2.聘任中級崗位。

3.其他人才待遇

（1）發(fā)放博士（后）生活補助

根據(jù)《省人力資源和社會保障廳省財政廳國家稅務總局省稅務局關于印發(fā)省有關博士(后)生活補助核定發(fā)放辦法的通知》（魯人社字[2021]31號），發(fā)放博士（后）生活補助15萬元（視同省政府獎勵）。

（2）納入“菁英計劃”服務管理的人才，按照學校人才政策執(zhí)行：發(fā)放安家費15萬元以及零租金選租人才住房（根據(jù)“菁英計劃”類別確定零租金租住的年限），發(fā)放科研支持經(jīng)費：理工類15-40萬元，人文社科類5-15萬元。

（3）未納入“菁英計劃”服務管理的人才，發(fā)放安家費0-15萬元，發(fā)放科研支持經(jīng)費：理工類4萬元，人文社科類2萬元。

（4）以上人才待遇不重復享受，按照上級政策優(yōu)先、就高原則執(zhí)行。

（三）師資博士后

參照我校正式教職工發(fā)放工資福利，可同時享受學校、設站學院（合作導師）和市博士后相關待遇，年收入不低于30萬元；在站期間，可參加學校組織的專業(yè)技術崗位競聘，并享受相關待遇。

（四）全職博士后

參照我校正式教職工發(fā)放工資福利，可同時享受學校、設站學院（合作導師）和市博士后相關待遇，年收入不低于22萬元；在站期間，可參加學校組織的專業(yè)技術崗位競聘，并享受相關待遇。

四、招聘程序

（一）報名

1.高層次人才（納入“山海英才工程”服務管理）

簡歷發(fā)送郵箱：詳細請見報名信息

報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2024年12月31日。

聯(lián)系人：劉老師

聯(lián)系電話：

2.青年博士

通過科技大學人才引進報名系統(tǒng)（詳細請見報名信息）進行報名（也可通過學校官網(wǎng)“人才招聘”欄進入報名系統(tǒng)，報名系統(tǒng)使用說明見《科技大學人才引進報名系統(tǒng)使用指南》見附件2）。

報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2024年12月31日。

聯(lián)系人：尚老師

聯(lián)系電話：詳細請見報名信息

3.師資博士后、全職博士后

通過科技大學人才引進報名系統(tǒng)（詳細請見報名信息）進行報名（也可通過學校官網(wǎng)“人才招聘”欄進入報名系統(tǒng)，報名系統(tǒng)使用說明見《科技大學人才引進報名系統(tǒng)使用指南》見附件2）。

報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2024年12月31日。

聯(lián)系人：曹老師

聯(lián)系電話：詳細請見報名信息

（二）面試

1.高層次人才（納入“山海英才工程”服務管理）

采取專家評審的方式組織。

2.青年博士

采取簡化程序直接面試的方式組織，面試總分為100分，合格線為60分。

各崗位面試方式分別為：

教師崗位。采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應聘人員的專業(yè)理論知識、科學研究能力及教學水平等。

教輔崗位。采用專業(yè)技能測試和答辯方式，專業(yè)技能測試、答辯成績各占50%，主要測試應聘人員的專業(yè)理論知識、技能操作及綜合素質等。

崗位。采用試講和答辯方式，主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應急應變能力、語言表達能力及職業(yè)能力等。

3.師資博士后、全職博士后

采取簡化程序直接面試的方式組織。主要測試應聘人員的學術水平、創(chuàng)新能力。

（三）考察體檢

考察采取查閱檔案、個別談話、專家評審等方式進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、意識形態(tài)、道德品質、學術水平等方面的情況。

體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。

（四）提交材料

通過面試的人員，向應聘單位提交證明材料，相關材料如下：

1.高層次人才（納入“山海英才工程”服務管理）

學校人才服務專員一對一聯(lián)系，告知應提交的材料。

2.青年博士

（1）《科技大學人才引進報名表》（登錄科技大學人才引進報名系統(tǒng)打?。┖蛨竺碇猩婕暗南嚓P證明材料（論文檢索證明復印件、專著封皮及目錄復印件、專利復印件、科研（教學）獎勵材料復印件等）；身份證、國家承認的本碩博三個階段的學歷和學位證書復印件；

（2）海外留學人員應聘的，還需提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

（3）應屆畢業(yè)生應聘的，還需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，并能按時畢業(yè)；

（4）在職人員應聘的，還需提供有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，可在考察體檢時提供；

（5）應聘崗位的，還需提供中共黨員證明和本科或研究生期間擔任一年以上學生干部證明。

3.師資博士后、全職博士后

（1）身份證、博士畢業(yè)證、學位證復印件或博士學位論文答辯決議的復印件；

（2）科技大學博士后進站考核評議表；

（3）博士后進站申請表；

（4）博士后科研流動站設站單位學術部門考核意見表；

（5）博士后進站審核表。

五、其他

未盡事宜，按照國家、省、學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

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科技大學

2024年3月31日