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一、招聘原則

招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)、公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘條件

（一）報(bào)考者應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)；

2.遵守憲法和法律，身心健康，品行良好，具備在高等院校從事相關(guān)工作的知識(shí)水平和能力；

3.具有應(yīng)聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具有崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一者，不能報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

（三）有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在以往事業(yè)單位錄用考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員；有其他違反國家法律、法規(guī)行為的。

3.應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年7月14日至2023年7月17日。

（二）報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將個(gè)人應(yīng)聘信息發(fā)送至招聘計(jì)劃應(yīng)聘崗位提供的電子郵箱，若個(gè)人資料與實(shí)際情況不符，一切后果由本人承擔(dān)，我校有權(quán)取消其參加考核及聘用的資格。

（三）應(yīng)聘的材料要求

應(yīng)聘材料應(yīng)包括：個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，發(fā)送個(gè)人照片和相關(guān)材料：

1.身份證(戶口本)、畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)歸國人員的學(xué)歷、學(xué)位證須經(jīng)教育部認(rèn)證）等證件電子版（原件備查）。

2.獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證書等能證明自身能力的證書電子版（原件備查）。

（四）有關(guān)要求

1.招聘范圍：原則上應(yīng)為獲得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位證書的普通招生計(jì)劃高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.須年滿18周歲，不超過35周歲，年齡計(jì)算截止2023年7月14日。

3.根據(jù)《教育部關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函(2023)1號(hào))，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，資格審查不予合格；經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，資格審查不予合格。

（五）資格審查

資格審查時(shí)間為：2023年7月17日至7月18日，由用人部門進(jìn)行資格審查，材料不齊的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄此次招聘考核。

四、面試考核

（一）面試人員確定

應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查符合招聘基本條件和相關(guān)崗位要求的，均需參加面試考核。根據(jù)面試考核情況擇優(yōu)錄用。

面試時(shí)間、地點(diǎn)由各用人部門另行通知，請(qǐng)保持通訊暢通。

（二）提供紙質(zhì)應(yīng)聘材料

1.應(yīng)聘人員在接到面試通知后，應(yīng)按照要求將相關(guān)證件、證書等材料原件提交至各學(xué)院進(jìn)行核查，同時(shí)收取復(fù)印件。

2.應(yīng)聘人員提供的有關(guān)證明材料必須真實(shí)可靠，合法有效，對(duì)弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)一律取消聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

（三）確定考察、體檢人選

根據(jù)應(yīng)聘人員的面試考核成績，按從高到低順序及崗位擬招聘人數(shù)等額確定考察、體檢人員。

五、考察

考察工作由用人單位具體組織實(shí)施，采取實(shí)地考察方式，了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)成績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、身心狀況、綜合素質(zhì)、有無違法犯罪、誠信等方面的情況，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況，作為聘用的重要依據(jù)。考察不合格者不予聘用。

六、體檢

體檢由用人單位組織應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由用人單位組織一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員體檢不合格不予聘用，不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，不予聘用。

七、聘用及相關(guān)待遇

根據(jù)面試考核成績及考察、體檢等情況確定擬聘人員。報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同，聘期原則上為1年，按照西南林業(yè)大學(xué)科研助理管理辦法享受相關(guān)待遇。

附件：西南林業(yè)大學(xué)2023年公開招聘科研助理計(jì)劃表

西南林業(yè)大學(xué)人事處

2023年7月14日

相關(guān)附件下載:00b3fo

附件：

西南林業(yè)大學(xué)2023年公開招聘科研助理計(jì)劃表

原標(biāo)題：西南林業(yè)大學(xué)2023年公開招聘科研助理公告

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