發布：2021-11-18 08:34:35 關注：22195次
為更好地選拔優秀適崗人才，充實人員隊伍，優化人員結構，金陵科技學院面向社會公開招聘50名列編制內管理的高層次人才。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2020〕9號）等規定，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
二、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
品行端正，團結同志，廉潔奉公。
適應崗位要求的身體條件。博士研究生年齡不超過40周歲（1980年11月30日以后出生）；具有副高職稱者年齡不超過45周歲(1975年11月30日以后出生)；學校師資緊缺專業、特別優秀者且具有正高職稱者年齡可適當放寬。對年齡有其他要求的，以《崗位信息表》中注明的為準。
具備報考崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位信息表》）。
取得相應的學歷及學位。
取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規定執行。
（二）有下列情形之一的，不得應聘：
現役軍人、普通高校在讀非2021屆、2022屆畢業生。
應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
國家另有規定限制應聘到事業單位或者事業單位有關崗位的人員。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：
本公告為長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發布之日起接受報名，學院根據各崗位報名情況，確定各期考核人選，適時啟動考核程序（一般公告發布10個工作日后即可啟動）。學院人資處將及時公布每期招聘結果、通報崗位招聘進展和空缺等情況，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2022年3月31日。
2.報名方式：
3.報名提交材料：
《金陵科技學院高層次人才應聘登記表》（見附件3）及個人詳細簡歷（附配偶、子女等情況）；
身份證或護照（掃描件）、各階段（本科起）學歷學位證書（掃描件）、各層次專業技術職務資格證書（掃描件）；
提供本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼），以及其他相關獲獎證書等材料（掃描件）；
留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》（掃描件）；
應屆畢業生還需提供所在院校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》以及成績單（掃描件）。
（二）資格審查
學院對報名人員網上提交材料初審通過后，按照學院要求來院進行資格復審和考核(具體時間地點以學院通知為準)。資格復審須提供報名材料原件，復審完畢后返還原件，復印件留存。資格復審通過人員參加考核。
報名人員應對提交材料的真實性負責，凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符)，一經查實，取消考核或聘用資格。
本次公開招聘不設開考比例，不收報名費和考試費。
（三）考核
本次招聘高層次人才，采用簡化程序、直接考核的方式，由學院成立考核工作領導小組和專家組，根據公開招聘有關規定，按照批準后的考核方案組織實施。
招聘單位以電話、短信或電子郵件等方式通知應聘人員考核時間和地點。應聘人員應保持通訊方式暢通并按照規定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。
考核包括教學試講和面試兩個環節，視情采取線上或線下考核方式。教學試講和面試均采取百分制，成績當場通知考生。
1.教學試講：根據招聘的崗位，確定一門專業課程試講（具體內容另行通知），采用說課的方式進行。教學試講合格線為70分，成績合格者進入面試環節。
2.面試：面試主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質，面試合格線為60分。
3.總成績計算：按照教學試講占60%，面試占40%計算考核總成績。
（四）考察、體檢
考核結束后，在合格人員中，根據總成績按崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加考察人員，并由學校對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。考察工作參照《江蘇省公務員錄用考察辦法（試行）》執行。考察合格人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。
（五）公示與聘用
學院根據考核、考察、體檢結果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會保障局網、金陵科技學院網站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位，考核的各項成績、總成績、排名。
經公示無異議的人員，經事業單位人事綜合管理部門備案后，由學校為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。
因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，可由學校在該崗位的考核合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，并報南京市人社局備案。聘用備案后不再遞補。
四、工作紀律
應聘人員在報名、考核、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
五、咨詢監督
附件：
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1.金陵科技學院2021年下半年公開招聘高層次人才崗位信息表
2.金陵科技學院人才引進分類及待遇
3.金陵科技學院教師應聘登記表
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