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一、學校簡介

合肥工業大學是中華人民共和國教育部直屬全國重點大學，教育部、工信部和安徽省政府共建高校，國防科工局與教育部共建高校。學校創建于1945年，1960年被中共中央批準為全國重點大學。鄧小平同志1979年親筆為學校題寫了校名。

2005年，成為國家“211工程”重點建設高校；2009年，成為國家“985工程”優勢學科創新平臺建設高校；2017年，進入國家“雙一流”建設高校行列。

辦學特色

學校深懷“工業報國”之志，不斷深化教育教學改革，人才培養質量持續提高。學校已經成為國家人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新和國際交流合作的重要基地。

發展目標

建設特色鮮明的世界一流大學

校訓

厚德、篤學、崇實、尚新

人才培養總目標

培養德才兼備，能力卓越，自覺服務國家的骨干與領軍人才

人才培養特色

工程基礎厚、工作作風實、創業能力強

校園文化

愛國愛校、篤學問道、團結合作、盡己奉獻、追求一流

二、師資隊伍

學校牢固樹立“人才是第一資源”的理念，瞄準建設特色鮮明的世界一流大學辦學目標，全面落實人才強校戰略，深入實施高層次人才倍增計劃，推進師資隊伍建設新跨越。學校將教師隊伍建設作為最重要的基礎工作抓緊抓實，不斷優化人才引進程序，著力提高人才引進質量，加快引進速度，一個月左右給予錄用結果，全力建設一支政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的高素質專業化創新型教師隊伍。

三、學科平臺

學校高質量完成首輪“雙一流”建設任務，順利進入新一輪“雙一流”建設。

博士學位授權點

20個一級學科博士學位授權點：機械工程、材料科學與工程、電氣工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、信息與通信工程、土木工程、力學、化學、化學工程與技術、馬克思主義理論、管理科學與工程、工商管理學、儀器科學與技術、建筑學、環境科學與工程、地質學、食品科學與工程、數學、電子科學與技術

5個博士專業學位授權點：電子信息、機械、能源動力、土木水利、生物與醫藥

學科排名情況

12個學科進入ESI全球排名前1%：工學、材料科學、化學、計算機科學、農業科學、物理學、地球科學、環境學/生態學、生物學與生物化學、社會科學總論、藥理學與毒理學、植物學與動物學

29個學科上榜2025年軟科中國最好學科排名：管理科學與工程、儀器科學與技術、地質學、電氣工程、食品科學與工程、機械工程、建筑學、交通運輸工程、計算機科學與技術、水利工程、光學工程、城鄉規劃學、理論經濟學、力學、電子科學與技術、土木工程、信息與通信工程、材料科學與工程、控制科學與工程、動力工程及工程熱物理、化學工程與技術、馬克思主義理論、數學、工商管理學、環境科學與工程、公共管理學、物理學、化學、應用經濟學

科學研究

學校堅持面向國家戰略需求和國際學術前沿，大力推進有組織科研和交叉學科發展。近年來，學校在原始創新的關鍵領域和核心競爭指標上接連取得重要突破，多項技術被成功應用到航母、衛星、大飛機、FAST射電望遠鏡、“嫦娥五號”、“天問一號”等國家重大項目中，在解決關鍵工程技術難題等方面形成了自身優勢。

學校設立青年教師科研創新啟動專項、學術新人提升計劃、優秀青年人才培育計劃、哲學社會科學培育計劃項目、中央高校優秀青年團隊專項等一系列校內項目，全面支持人才成長。

科研平臺

2個全國重點實驗室（共建）

1個國家工程實驗室（共建）

31個教育部重點實驗室

1個教育部工程研究中心

1個國家地方聯合工程實驗室（試點）

5個教育部哲學社會科學研究中心

1個國家地方聯合工程實驗室

2個教育部“111”創新引智基地

1個國家國際科技合作基地（示范型）

發展環境

學校在安徽省省會合肥市設有屯溪路校區、翡翠湖校區、六安路校區和合肥工業大學智能制造技術研究院，在安徽省宣城市設有合肥工業大學宣城校區。

學校大力實施“人才強校”戰略，現有專任教師2400余人。學校人才發展環境優越，享有安徽省、合肥市、宣城市以及合肥綜合性國家科學中心人才政策支持，以智能制造技術研究院、工大智谷為依托，以一批國家級科研基地平臺為支撐，以覆蓋幼兒園、小學、中學優質子女教育體系為保障，優厚的薪酬待遇，尊才愛才的胸懷，舒適舒心的工作環境，誠摯邀請海內外優秀人才加盟，合肥工大期待和您一起共筑美好未來！

城市介紹

合肥，安徽省省會，是長三角地區重要的中心城市，也是全國第16座“千萬常住人口、萬億經濟總量”的“雙萬”城市。合肥地域是中華文明的發祥地之一，有4000年文字史、3000多年的建城史。黨的十八大以來，習近平總書記三次考察安徽、親臨合肥，稱贊合肥為“養人的地方”、“創新的天地”。

合肥是一座特色鮮明的產業之城。2024年，新能源汽車在地產量137.6萬輛、居全國城市第一，智能家電、新型顯示產業居全國第一方陣，光伏逆變器出貨量全球第一，集成電路、人工智能列入國家重大產業集群，量子信息、聚變能源產業全國領先，低空經濟、空天信息、具身機器人等產業蓬勃發展。打造羚羊、容知日新等12家國家級工業互聯網平臺、數量居全國前列。

近年來，合肥布局已建、在建、擬建國家大科學裝置13個，集聚度全球前列；量子信息、聚變能源、深空探測三大科創引領高地加快建設；深空探測全國重點實驗室、國際先進技術應用推進中心（合肥）落戶運行，全國城市創新能力百強榜第10位，連續多年上榜中國十大幸福城市和外籍人才眼中最具吸引力的中國城市。

四、招聘崗位

合肥工業大學設立面向高層次人才的“斛兵學者”系列崗位、面向中青年人才的“黃山學者”系列崗位，為聘任到各崗位的優秀人才提供具有競爭力的薪酬待遇及支持。

學校誠邀海外優秀青年人才依托學校申報國家自然科學基金優秀青年科學基金項目（海外），獲批者通過聘任程序后，可聘任至“斛兵學者”II類崗位，并享受國家、省市及學校規定的相關待遇。

對依托我校申報國家自然科學基金海外優青項目并已進入會評階段的人員，或已上會且擬繼續依托我校申報的人員，學校將直接聘任至“黃山學者”優秀青年及以上崗位。

(一)   “斛兵學者”I類崗位

聘任對象

申請者在科學技術領域做出系統的、創造性的成就和貢獻，或在工程科學技術方面做出重大的、創造性的成就和貢獻。

崗位待遇

聘為教授/研究員、博士生導師（事業編制聘用）；

崗位薪酬：120-140萬/年；

可同時享受校內其他績效獎勵政策。

對于引進人才，學校還提供以下崗位待遇：

首聘期內可提供充足的科研條件建設經費，具體面議；

首聘期內可提供充足的安家費，具體面議；

可安排一套專家公寓，供居住使用；

根據需要，學校協助安排配偶工作及子女入學等事宜。

(二)   “斛兵學者”II類崗位

聘任對象

申請者在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力，具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關。新引進的人員年齡一般不超過55周歲。

崗位待遇

聘為教授/研究員、博士生導師（事業編制聘用）；

崗位薪酬：100萬/年；

可同時享受校內其他績效獎勵政策。

對于引進人才，學校還提供以下崗位待遇：

首聘期內可提供充足的科研條件建設經費，具體面議；

260萬元首聘期安家費；

首聘期內可安排一套專家公寓作為過渡住房（使用期為兩年，免繳房租，其他費用自理）或按照2500元/月標準提供兩年租房補貼；

根據需要，學校協助安排配偶工作及子女入學等事宜。

(三)   “斛兵學者”III類崗位

聘任對象

申請者在科學研究方面取得突出學術成果，具有較強的團隊領導和組織協調能力，具有協助本學科趕超或保持國際先進水平的能力。新引進人員年齡一般不超過45周歲。

崗位待遇

聘為教授/研究員、博士生導師（事業編制聘用）；

崗位薪酬：70萬/年；

可同時享受校內其他績效獎勵政策。

對于引進人才，學校還提供以下崗位待遇：

首聘期內可提供充足的科研條件建設經費，具體面議；

200萬元首聘期安家費；

首聘期內可安排一套專家公寓作為過渡住房（使用期為兩年，免繳房租，其他費用自理），或按照2000元/月標準提供兩年租房補貼；

根據需要，學校協助安排配偶工作及子女入學等事宜。

(四)   “斛兵學者”IV類崗位

聘任對象

申請者在科學研究方面取得優秀學術成果，具有團隊領導和組織協調能力，具有推動學科發展的能力。新引進人員年齡一般不超過45周歲。

崗位待遇

聘為教授/研究員、博士生導師（事業編制聘用）；

崗位薪酬：50萬元/年；

可同時享受校內其他績效獎勵政策。

對于引進人才，學校還提供以下崗位待遇：

首聘期內可提供充足的科研條件建設經費，具體面議；

首聘期內可提供安家費100萬元；

首聘期內可安排一套專家公寓作為過渡住房（使用期為兩年，免繳房租，其他費用自理），或按照1500元/月標準提供兩年租房補貼；

根據需要，學校協助安排配偶工作及子女入學等事宜。

(五)   “黃山學者”特聘教授崗位

聘任對象

本崗位面向引進人才。申請者獲得博士學位后連續從事教學科研工作3年以上；或在高校、科研院所等單位從事教學科研工作，原則上應已擔任正高級專業技術職務或境外高校終身教職。申請者已取得優秀的學術成果，具有突出的科研創新潛力，年齡一般不超過40周歲，業績特別突出者以上條件可放寬。

崗位待遇

聘為教授/研究員、博士生導師（事業編制聘用）；

崗位薪酬：45萬+/年，可同時享受校內其他績效獎勵政策；

首聘期內可提供科研條件建設經費：自然科學類≥50萬元（具體面議），人文社科類≥20萬元（具體面議）；

90萬元首聘期安家費；

首聘期內可安排一套過渡住房（使用期為一年，免繳房租，其他費用自理），或按照1500元/月標準提供一年的租房補貼；

根據需要，學校協助安排配偶工作及子女入學等事宜。

(六)   “黃山學者”優秀青年崗位

聘任對象

本崗位面向引進人才。申請者獲得博士學位后連續從事教學科研工作2年以上；或在高校、科研院所等單位從事教學科研工作，并已擔任副高級專業技術職務2年以上。申請者已取得較為優秀的學術成果，具有優秀的科研創新潛力，年齡一般不超過35周歲。業績特別突出者以上條件可適當放寬。

崗位待遇

聘為教授/研究員、博士生導師（事業編制聘用）；

崗位薪酬：40萬+/年，可同時享受校內其他績效獎勵政策；

首聘期內可提供科研條件建設經費：自然科學類≥30萬元（具體面議），人文社科類≥10萬元（具體面議）；

70萬元首聘期安家費；

首聘期內可提供一套過渡住房（使用期為一年，免繳房租，其它費用自理）或按照1500元/月標準提供一年的租房補貼；

根據需要，學校協助安排配偶工作及子女入學事宜。

(七)   “黃山學者”學術骨干崗位

聘任對象

本崗位面向引進人才。申請者應獲得博士學位或在高校、科研機構、企業等單位從事教學科研工作2年以上，已取得良好的學術成果，具有良好的科研發展潛力，年齡一般不超過35周歲。

崗位待遇

聘為副教授/副研究員（事業編制聘用）；

崗位薪酬：26萬+/年，可同時享受校內其他績效獎勵政策；

首聘期內可提供科研條件建設經費：自然科學類≥20萬元（具體面議），人文社科類≥5萬元（具體面議）；

50萬元首聘期安家費；

首聘期內可提供一間青年教師公寓宿舍作為過渡住房（使用期為一年，免繳房租，其它費用自理）或按照1000元/月標準提供一年的租房補貼；

根據需要，學校協助安排子女入學事宜。

(八)   青年教師崗位

聘任對象

獲得博士學位的優秀博士畢業生或博士后人員，年齡原則上不超過35周歲。

崗位待遇

按事業編制聘用；

崗位薪酬：21萬+/年，可同時享受校內其他績效獎勵政策；

提供25萬元安家費（博士）；

提供極具競爭力的科研創新啟動費。

(九)   博士后崗位

聘任對象

年齡一般應為35周歲以下，新近畢業的博士畢業生。

崗位待遇

基礎年薪：A類35萬元，B類25萬元；

其他津貼：津貼最高30萬元，部分學院疊加津貼最高12萬元/年；

學院或導師提供5萬元科研啟動費（馬克思主義理論、數學、建筑學流動站由學校提供2萬元）；

博士后子女可申請到合肥工業大學幼兒園、附屬中學就讀；

博士后在站期間表現優秀的，出站可申請教職崗位，特別優秀者可按優先通道申請。

其他補充說明

上述各崗位待遇均為學校提供，各學院另外配套發放一定額度的薪酬補助和條件建設經費，具體可聯系學院招聘工作聯系人獲取詳情。

五、學院聯系方式

六、聯系我們

聯系人：付明臣（海外優青聯系專員），電話：+86-551-62901082

聯系人：劉光猛（人才引進、青年教師），電話：+86-551-62901083

聯系人：李玉萍（博士后），電話：+86-551-62901084

郵箱：rcb@hfut.edu.cn（簡歷投遞至各學院聯系老師的同時抄送至本郵箱）

地址：安徽省合肥市包河區屯溪路193號合肥工業大學

人力資源處：http://rsc.hfut.edu.cn/

招聘網主頁：http://zp.hfut.edu.cn/

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