91美女视频_福利视频网站_日本高清不卡视频_欧美视频第二页_综合色导航_欧美日韩视频在线第一区

APP下載
機會在手,求職信息實時掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號
    Alternate Text
    小程序
當前位置:首頁 > 校園招聘 > 教職工招聘 > 吉林大學機械與航空航天工程學院2025年度公開招聘教師
吉林大學機械與航空航天工程學院2025年度公開招聘教師

發(fā)布:2025-05-09 01:20:57  關注:26344次

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法(試行)》和事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定,現(xiàn)就吉林大學機械與航空航天工程學院2025年度面向社會公開招聘教師事宜公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

(一)人才崗位

面向機械工程學科及相關交叉學科方向招聘國家級領軍人才、青年人才及唐敖慶學者各層次崗位人才。

(二)常規(guī)教師系列

1、面向機械工程學科及相關交叉學科方向招聘具有相當于副教授及以上專業(yè)技術職務的優(yōu)秀教師。

2、面向機械工程學科招聘講師3名。

二、報名條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導,堅持正確政治方向,遵守憲法和法律。具有高尚的道德情操,恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術道德規(guī)范,身心健康,愛崗敬業(yè),具有奉獻精神。具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿Γ邆淙〉酶叩葘W校教師資格的基本條件。

(二)博士研究生畢業(yè)并取得博士學位(含應屆博士畢業(yè)生)。

(三)具有機械工程、力學、航空航天、工業(yè)工程等相關或近鄰學科專業(yè)領域學科背景。

(四)年齡要求

1.“唐敖慶學者”-青年學者崗位未滿35周歲(男)/37周歲(女)。

2.常規(guī)教師講師崗位原則上未滿35周歲(1990年1月1日及以后出生),副教授崗位原則上未滿40周歲(1985年1月1日及以后出生),教授崗位原則上未滿45周歲(1980年1月1日及以后出生)。

(五)常規(guī)教師副教授崗位應已受聘副高級及以上專業(yè)技術職務,教授崗位應已受聘正高級專業(yè)技術職務。

(六)“唐敖慶學者”與常規(guī)教師應聘人員應取得較好的科研基本業(yè)績,具體要求可電話詳詢。

(七)常規(guī)教師講師崗位招聘需求具體內(nèi)容詳見附件一:機械與航空航天工程學院2025講師招聘崗位設置明細。

(八)符合報名崗位的其它條件。

三、招聘程序

(一)報名

1.常規(guī)教師系列講師崗位應聘人員登錄吉林大學公開招聘網(wǎng)站(網(wǎng)址:https://careers.jlu.edu.cn),搜索在招崗位并注冊、報名。

2.“唐敖慶學者”系列應聘人員、常規(guī)教師副教授、教授崗位報名請電話咨詢。

(二)資格審查

對應聘人員的應聘資格進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程,凡報名材料主要信息不實、影響資格審查結果的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即終止招聘程序,取消應聘資格。

(三)考核、考察

學院組織對應聘人員的思想政治素質、師德師風、教學科研工作能力、發(fā)展?jié)摿Α⑸眢w素質等綜合素質進行考核、考察。

具體考核、考察工作開展時間、地點等由學院結合報名情況確定,并適時通知應聘人員。

(四)公示

通過吉林大學公開招聘網(wǎng)站面向社會對擬聘人選進行公示。

(五)辦理入職

經(jīng)公示無異議,或雖有異議但不影響聘用的,按學校相關規(guī)定辦理入職手續(xù)。

四、薪資、福利待遇

根據(jù)吉林大學薪酬體系執(zhí)行,享受吉林大學事業(yè)編制教職工的各項福利待遇。

五、招聘紀律和回避要求

(一)凡與學院教職工存在夫妻或父母子女關系的應聘人員,不得報名。

(二)應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、完整。對于偽造、涂改證件、證明等報名材料,或者以其它不正當手段獲取應聘資格的,在考核、考察、體檢過程中作弊的,或者有其它違反公開招聘紀律行為的,學院取消其應聘或聘用資格。對于未能在規(guī)定時限內(nèi)提供完整、有效的報名材料的,視為自動放棄報名。

(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,或公務員和參照公務員法管理的機關單位工作人員被辭退未滿5年的,不得報名;在各級公務員招考及事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員,以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員,不得報名。存在法律法規(guī)規(guī)定不得聘為高校教師的其它情形的人員,不得報名。有上述情形人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其應聘或聘用資格。

(四)公開招聘嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》中關于回避的各項要求。凡與考生存在應當回避關系的人員,須主動向單位報告,并按規(guī)定回避。

六、其它

(一)招聘崗位調(diào)整信息將在吉林大學機械與航空航天工程學院網(wǎng)站發(fā)布,請應聘人員隨時關注。

(二)本公告有效期自發(fā)布之日起至2025年12月31日止。有效期內(nèi),應聘人員可隨時登錄系統(tǒng)或電話咨詢進行報名,學院將及時開展資格審查工作并反饋審查結果,適時啟動考核、考察程序。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人:苗淼

聯(lián)系電話:0431—85095428,13504404525

電子郵箱:miaomiao@jlu.edu.cn

 2025講師招聘崗位設置明細.pdf

吉林大學機械與航空航天工程學院

2025年5月1日

附件【2025講師招聘崗位設置明細.pdf

推薦:更多教職工招聘請關注官方微信公眾號
注:本站稿件未經(jīng)許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
版權與免責聲明

【1】凡本網(wǎng)注明"來源:白云人才網(wǎng)"的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權均屬于白云人才網(wǎng),轉載請必須注明白云人才網(wǎng),違反者本網(wǎng)將追究相關法律責任。

【2】本網(wǎng)轉載并注明自其它來源的作品,是本著為求職者傳遞更多信息之目的,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性,不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網(wǎng)站或個人從本網(wǎng)轉載時,必須保留本網(wǎng)注明的作品來源,并自負版權等法律責任。

【3】如涉及作品內(nèi)容、版權等問題,請在作品發(fā)表之日起一周內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系。

91美女视频_福利视频网站_日本高清不卡视频_欧美视频第二页_综合色导航_欧美日韩视频在线第一区
  • <bdo id="gkuyg"><source id="gkuyg"></source></bdo>
    <strike id="gkuyg"><acronym id="gkuyg"></acronym></strike>
  • <table id="gkuyg"></table>
  • <li id="gkuyg"><tbody id="gkuyg"></tbody></li>
    
    
  • <li id="gkuyg"></li>
    狠狠入ady亚洲精品| 国产精品视频久久一区| 99re国产在线播放| 在线成人h网| 亚洲精品一区二区三| 韩国成人av| 可以看av的网站久久看| 99精品欧美一区二区三区| 亚洲永久激情精品| 日本一区高清在线视频| 国产区欧美区日韩区| 久久动漫亚洲| 久久国产主播精品| 亚洲一区欧美二区| 国产精品呻吟| 男女精品视频| 久久婷婷国产综合尤物精品| 亚洲精品美女久久7777777| 国语精品中文字幕| 亚洲黄色成人久久久| 欧美色一级片| 今天的高清视频免费播放成人| 中文字幕一区二区三区5566| 中文字幕中文字幕在线中心一区 | 国产伦精品一区二区三区高清版| 亚洲无毛电影| 一区二区三区四区五区在线| 伊人激情综合| 亚洲另类视频| 国产精品最新自拍| 99久久精品无码一区二区毛片| 51蜜桃传媒精品一区二区| 成人免费91在线看| 欧美大香线蕉线伊人久久| 欧美日韩精品免费观看| 婷婷五月色综合| 国产精品va| 国产一区二区三区久久| 99三级在线| 欧美精品一区二区视频| 婷婷四月色综合| 欧美精品国产| 免费试看一区| 欧美一区二区三区四区在线观看地址 | 美脚丝袜一区二区三区在线观看| 欧洲一区二区日韩在线视频观看免费| 色婷婷精品国产一区二区三区| 在线观看欧美一区| 在线视频精品一区| 久久精品日产第一区二区三区乱码| 青青草原亚洲| 日韩亚洲国产精品| 国产成人精品免费视频大全最热| 精品999在线观看| 女人天堂亚洲aⅴ在线观看| 一区二区黄色| 欧美xxxx黑人又粗又长密月| 亚洲综合首页| 久久一区视频| 一区二区精品免费视频| 国产精品丝袜xxxxxxx| 九九热久久66| 亚洲精品麻豆| 欧美一区二区视频在线| 亚洲精品1区| 久久精品国产一区二区三区日韩| 欧美片第1页综合| 91久久伊人青青碰碰婷婷| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲毛片一区| 日韩欧美国产二区| 久久精品日产第一区二区三区| 色噜噜一区二区| 久久av一区二区三区| 亚洲资源在线网| 国内一区在线| 亚洲欧美视频| 欧美精品一区二区视频| 国产一区自拍视频| 国产亚洲精品v| 亚洲乱码一区二区三区| 国产精品二区三区四区| 伊人久久综合| 一本久道久久综合| 国产一区二区久久久| 亚洲黄色影院| 伊人久久青草| 麻豆av一区二区| 2020国产精品久久精品不卡| 欧美日本一区| 日韩精品极品视频在线观看免费| 久久精品国产第一区二区三区最新章节 | 99精品国产99久久久久久福利| 蜜桃精品久久久久久久免费影院 | 欧美一区二区影视| 国产精品久久波多野结衣| 在线精品福利| 欧美日韩爆操| 一区二区日本| 欧洲久久久久久| 国产精品日韩一区二区| 久久福利精品| 国产伦精品一区二区三区视频黑人 | 久久av免费一区| 国产精品一区二区三区在线 | 中文字幕精品—区二区日日骚| 精品无码久久久久国产| 久久影院亚洲| 免费永久网站黄欧美| 亚洲另类视频| 亚洲看片免费| 国产乱码精品一区二区三区不卡| 黄色欧美成人| 一区在线视频观看| 精品成人久久| 日韩午夜精品| 国产日本精品| 另类国产ts人妖高潮视频| 国产精品人人爽人人做我的可爱| 在线观看成人av| 在线看片一区| 国产精品一区视频网站| 国产精品入口66mio| 免费试看一区| 国产精品夜夜夜一区二区三区尤| 97超碰人人看人人 | 可以看av的网站久久看| 国产v亚洲v天堂无码| 国产精品免费一区二区三区观看| 国偷自产av一区二区三区小尤奈| 国产日韩在线一区二区三区| 国产一区二区自拍| 免费成人看片网址| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 欧美日本韩国国产| 欧美成人首页| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷| 亚洲男人影院| 精品欧美一区二区三区久久久 | 精品国产综合区久久久久久| 欧美高清视频一区| 欧美精品七区| 麻豆久久精品| 久久精品aaaaaa毛片| 亚洲亚洲精品三区日韩精品在线视频| 杨幂一区欧美专区| 国产亚洲综合精品| 国产精品一区二区三区在线| 日韩中文字幕一区二区| 中文精品一区二区三区 | 久久精品美女| 国产综合欧美| y111111国产精品久久婷婷| 九色综合婷婷综合| 欧美日韩午夜| 3d精品h动漫啪啪一区二区| 欧美亚洲另类在线一区二区三区| 欧美高清一区| 俄罗斯精品一区二区| 亚洲国产一区二区三区在线| 999亚洲国产精| 久久大香伊蕉在人线观看热2| 欧美a级一区| 国产精品永久入口久久久| 欧美黄在线观看| 粉嫩av免费一区二区三区| 欧美在线视频二区| 国产98在线|日韩| 狠色狠色综合久久| 国产在线观看一区| 亚洲日本成人| 欧美人与物videos另类| 国产区日韩欧美| 一区二区精品视频| 国产精品一区二区三区在线观| 欧美日本一区| 久久久精品动漫| 亚洲一区二区三区色| 一区二区三区国产福利| 91av一区二区三区| 在线不卡视频| 日韩精品资源| 91传媒视频在线观看| 欧美日韩亚洲一区在线观看| 国产精品乱码视频| 精品二区久久| 宅男av一区二区三区| 国产精品嫩草在线观看| 精品91视频| 中文字幕精品—区二区日日骚| 成人h视频在线观看| 雨宫琴音一区二区在线| 亚洲第一导航| 精品无码久久久久国产| 男女精品网站| 伊人久久成人| 国产精品国产三级国产专区53| 欧美欧美一区二区| 国内精品二区| 成人三级在线|