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一、招聘崗位：博士后

招聘人數(shù)：1人。

二、聘用方式

博士后入站。

三、崗位要求

1.在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位原則上不超過三年，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，可全職脫產(chǎn)入站工作；

2.了解管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、醫(yī)院發(fā)展與改革和醫(yī)療應(yīng)急救援等國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有扎實(shí)的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)理論和科學(xué)研究背景；

3.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立工作能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4.具有良好的英文閱讀與聽說能力、讀博期間科研成績突出。

四、專業(yè)背景

管理學(xué)、醫(yī)藥學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景的科研人員。

五、工作職責(zé)

1.主要參與醫(yī)院發(fā)展改革與管理方向相關(guān)的研究工作；

2.協(xié)助項(xiàng)目管理；

3.發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文。

六、崗位待遇

應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，其工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇按交大醫(yī)學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。績效工資根據(jù)科研成果決定，課題組將積極支持博士后申請國家級(jí)、市級(jí)和校級(jí)人才計(jì)劃，工資待遇(年薪，單位：人民幣萬元）30萬及以上，具體情況面議。

七、課題組介紹

合作導(dǎo)師：許樹強(qiáng)，博士，教授，主任醫(yī)師，博士生導(dǎo)師。曾任國家衛(wèi)生健康委體制改革司司長，現(xiàn)任上海交通大學(xué)中國醫(yī)院發(fā)展研究院院長。

許樹強(qiáng)教授長期深耕醫(yī)療衛(wèi)生健康領(lǐng)域管理的研究與實(shí)踐，致力于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革頂層政策設(shè)計(jì)與落地實(shí)施，在醫(yī)改發(fā)展階段、醫(yī)改難點(diǎn)問題、醫(yī)改實(shí)施路徑等理論實(shí)踐方面，提出了創(chuàng)新的觀點(diǎn)和行之有效的舉措。在我國衛(wèi)生應(yīng)急、醫(yī)療救援管理的理論和實(shí)踐方面做出了國內(nèi)一流、國際領(lǐng)先的開創(chuàng)性工作。致力于大型高水平醫(yī)院改革創(chuàng)新、運(yùn)營管理，對(duì)中國各級(jí)各類醫(yī)院改革與發(fā)展、現(xiàn)代醫(yī)院管理與治理有深入的理論研究和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

許樹強(qiáng)教授研究團(tuán)隊(duì)長期從事醫(yī)藥衛(wèi)生發(fā)展與改革、公共衛(wèi)生事件醫(yī)療應(yīng)急救援等方面的研究工作。圍繞深化醫(yī)改和高質(zhì)量發(fā)展開展醫(yī)院管理理論創(chuàng)新和實(shí)踐探索。開展系列重大管理課題研究，涵蓋醫(yī)療衛(wèi)生體制改革實(shí)證研究、研究型醫(yī)院指標(biāo)體系構(gòu)建、數(shù)字醫(yī)學(xué)建設(shè)與發(fā)展戰(zhàn)略等方面研究。

八、申請方式

請應(yīng)聘者將個(gè)人完整簡歷，包括個(gè)人基本情況、教育背景和工作經(jīng)歷、研究興趣、科研業(yè)績含論文發(fā)表情況等以PDF格式發(fā)送至chdi@shsmu.edu.cn，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+高校英才網(wǎng)gaoxiaozp.com。申請者信息將被嚴(yán)格保密，初審合格者將通知參加面試。招聘自發(fā)布之日起長期有效，額滿為止。

聯(lián)系人：任老師

TEL：021-63231510

原文出處：

https://www.shsmu.edu.cn/rlzy/info/1011/2986.htm

（電話聯(lián)系時(shí)請說明是在博士后網(wǎng)（boshihouzp.gaoxiaozp.com）看到的招聘信息，郵件申請時(shí)請?jiān)跇?biāo)題結(jié)尾加上信息來源于“博士后網(wǎng)(boshihouzp.gaoxiaozp.com)”）。