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事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2020年04月24日訊：一、學(xué)校簡介

贛南醫(yī)學(xué)院位于千年宋城——江西省贛州市內(nèi)，是江西省人民政府舉辦的全日制普通高等醫(yī)學(xué)本科院校。中國科學(xué)院院士韓濟(jì)生教授擔(dān)任名譽(yù)院長。學(xué)校前身是創(chuàng)辦于1941年的江西省立高級助產(chǎn)職業(yè)學(xué)校，1958年設(shè)置專科建制的贛南醫(yī)學(xué)專科學(xué)校，1988年升格為本科院校并更名為贛南醫(yī)學(xué)院，2013年獲批為碩士學(xué)位授予單位。學(xué)校占地總面積2229.63畝(含直屬附屬醫(yī)院),設(shè)黃金、章貢兩個校區(qū)。教學(xué)科研儀器設(shè)備總值2.05億元，圖書館紙質(zhì)藏書126.14萬冊，電子藏書239.89萬冊。全日制在校本科生、專科生、研究生、留學(xué)生12810人，成人教育在籍學(xué)生7521人。教職員工4431人(含第一、第二、第三附屬醫(yī)院)，專任教師1070人，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專任教師數(shù)450人。

學(xué)校擁有良好的教學(xué)科研條件，有國家級科研平臺3個(心腦血管疾病防治教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家中藥現(xiàn)代化工程技術(shù)研究中心客家中醫(yī)藥資源研究分中心、國家老年疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心贛南分中心)，省高人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)3個，省高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心4個，省2011協(xié)同創(chuàng)新中心1個，省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地1個，省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1個，省級臨床醫(yī)學(xué)研究中心3個(培育)，省工程技術(shù)研究中心1個，省工程研究中心1個，省高校重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室2個，省哲學(xué)社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地1個，省高校人文社科重點(diǎn)研究基地1個，省軟科學(xué)研究基地1個，省、市院士工作站各1個，市工程技術(shù)研究中心8個，直屬附屬醫(yī)院3所，非直屬附屬醫(yī)院8所。

二、招聘崗位人數(shù)及條件

見附件

除表中特別注明，各崗位條件如下：

(1)年齡：30歲以下(1989年1月1日后出生)。

(2)第一學(xué)歷須為全日制大學(xué)本科學(xué)歷，獲得學(xué)士學(xué)位(不含專升本)。

(3)b01崗位條件中“學(xué)生干部”范圍指：班級班長、團(tuán)支書;校院兩級團(tuán)組織學(xué)生書記、副書記;校院兩級學(xué)生會主席、副主席、部長;校級注冊的學(xué)生社團(tuán)正、副主要負(fù)責(zé)人;學(xué)生黨支部支委。

(4)以上崗位條件中專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。

三、報(bào)名辦法

1.應(yīng)聘者請通過電子郵件或直接到學(xué)校用人部門報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：從即日起至2020年2月20日。若應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)低于3:1的比例，則相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。每人限報(bào)一個崗位，報(bào)名多個崗位按自動棄權(quán)處理。

2.報(bào)名時(shí)請如實(shí)填寫報(bào)名表，并提供求職簡歷和相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證等材料。郵件報(bào)名者應(yīng)提供求職簡歷和相關(guān)證件掃描件，郵件名稱以“報(bào)考崗位代碼+姓名”格式命名。

3.學(xué)校地址：江西省贛州市蓉江新區(qū)和諧大道1號，郵編：341000。

四、考核辦法、資格審查

(一)考核時(shí)間、地點(diǎn)安排

1.考核時(shí)間：另行通知。

2.考核地點(diǎn)：江西省贛州市蓉江新區(qū)和諧大道1號贛南醫(yī)學(xué)院(黃金校區(qū))。

3.學(xué)校將在報(bào)名工作截止后七個工作日內(nèi)將資格審查初審?fù)ㄟ^名單及考核具體安排，在贛南醫(yī)學(xué)院人事處網(wǎng)頁公布，網(wǎng)址：http://rsc.gmu.cn/。

4.資格復(fù)查

資格復(fù)查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)查時(shí)考生需提供以下材料原件及復(fù)印件：身份證、學(xué)位學(xué)歷證、學(xué)歷認(rèn)證材料、普通話等級證書(b02崗)、黨組織關(guān)系證明材料，海外留學(xué)人員須學(xué)位認(rèn)證及留學(xué)回國人員證明，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供由學(xué)校提供的就業(yè)推薦材料，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員還需提供單位同意報(bào)考證明，學(xué)生干部經(jīng)歷需有任職單位(院、系或?qū)W校主管職能部門)主要負(fù)責(zé)同志簽字并加蓋公章的書面證明，“兼職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷”需有任職學(xué)校組織、人事或?qū)W生工作部門的書面證明。

資格審查貫穿招聘工作全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消招聘考核資格和聘用資格。

(二)教師崗位的考核方式(a01-a12)

1.專業(yè)知識筆試。專業(yè)知識筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，主要考核考生是否具備應(yīng)聘教師崗位所需的專業(yè)知識。專業(yè)知識筆試成績占總成績的25%。

2.試講。主要考核考生是否具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識技能和基本能力。試講成績占總成績的25%。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核考生的語言表達(dá)、分析解決問題、臨場反應(yīng)等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于70分的，不予聘用。

4.筆試、試講、面試均采用百分制。

5.以專業(yè)知識筆試與試講兩項(xiàng)成績相加后的分?jǐn)?shù)從高到低，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名進(jìn)入面試人員的專業(yè)知識筆試與試講兩項(xiàng)成績相加后分?jǐn)?shù)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試。

6.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。

(三)專職輔導(dǎo)員b01崗位的考核方式

1.筆試。筆試采取閉卷考試的形式。筆試內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識測試和公文寫作，基礎(chǔ)知識以大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論及輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識為主，公文寫作以高校常用公文為主。筆試成績占總成績的50%。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核考生的語言表達(dá)、分析解決問題、臨場反應(yīng)等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于80分的，不予聘用。

3.筆試、面試均采用百分制。

4.以筆試成績高低，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名進(jìn)入面試人員的筆試成績相同時(shí)，則一并進(jìn)入面試。

5.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。

(四)紅色衛(wèi)生史博物館講解員(兼職女生公寓輔導(dǎo)員)b02崗位的考核方式

1.筆試。筆試采取閉卷考試的形式，筆試內(nèi)容參照國家公務(wù)員考試內(nèi)容，主要考核考生是否具備應(yīng)聘崗位所需的綜合知識。筆試成績占總成績的25%。

2.講解員能力測試。測試采取現(xiàn)場講解的形式，主要考核考生是否具備應(yīng)聘崗位所需的講解能力。講解員能力測試成績占總成績的25%。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核考生的語言表達(dá)、分析解決問題、臨場反應(yīng)等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于70分的，不予聘用。

4.筆試、講解員能力測試、面試均采用百分制。

5.以筆試加講解員能力測試兩項(xiàng)成績之和分?jǐn)?shù)高低，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名進(jìn)入面試人員的筆試和講解員能力測試兩項(xiàng)成績之和相同時(shí)，則一并進(jìn)入面試。

6.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。

(五)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位的考核方式(c01-c10)

1.專業(yè)知識筆試。專業(yè)知識筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，主要考核考生是否具備應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位所需的專業(yè)知識。專業(yè)知識筆試成績占總成績的25%。

2.技能操作。技能操作采取實(shí)地操作實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的方式進(jìn)行，主要考核考生是否具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識技能和基本能力。技能操作成績占總成績的25%。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核考生的語言表達(dá)、分析解決問題、臨場反應(yīng)等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于70分的，不予聘用。

4.筆試、技能操作、面試均采用百分制。

5.以專業(yè)知識筆試與技能操作兩項(xiàng)成績相加后的分?jǐn)?shù)從高到低，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名進(jìn)入面試人員的專業(yè)知識筆試與技能操作兩項(xiàng)成績相加后分?jǐn)?shù)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試。

6.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。

五、體檢、考察、公示

1.根據(jù)考核總成績進(jìn)行排名，從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。考核總成績相同時(shí)，按照面試成績從高到低確定進(jìn)入體檢人員。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)執(zhí)行，體檢費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)。

3.學(xué)校組織對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。

4.對體檢、考察合格的擬聘用人選予以公示，公示期為7天。

5.因體檢、考察不合格，考生主動放棄聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按考生總成績由高到低依次遞補(bǔ)一次，其他情況一律不遞補(bǔ)。

六、聘用、待遇

經(jīng)考核、體檢、考察合格，公示無異議后辦理相關(guān)入校聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理。待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。

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