發布：2023-06-21 11:06:40 關注：31252次
根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（陜人社發〔2017〕51號）和《陜西中醫藥大學招聘工作實施辦法》（陜中大人辦〔2019〕19號）有關規定，結合我校發展需要，現面向全社會公開招聘人才，有關事項公告如下：
一、招聘名額
專業技術崗位：博士研究生6人，碩士研究生及以上14人。（詳見附件）
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，擁護黨的領導，貫徹黨和國家教育方針、政策；?
3.具有良好的思想政治品質和道德修養，熱愛教育事業，具有良好的職業道德、責任感和敬業精神；
4.具有招聘崗位所需的學歷、專業或技能條件；
5.具有履行崗位職責的身體條件和心理素質；
6.符合陜西省事業單位公開招聘工作人員的其他相關規定和條件；
7.博士研究生年齡不超過35周歲（1988年7月1日及以后出生），優秀博士/博士后、副教授年齡不超過40周歲（1983年7月1日及以后出生）；碩士研究生要求本碩所學專業相近，年齡不超過28周歲（1995年7月1日及以后出生），有工作經驗可適當放寬至30周歲（1993年7月1日及以后出生）。
（二）不符合報名應聘的主要情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；
2.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
3.現役軍人和在讀的非2023年應屆畢業生，以及在讀的非2023年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的；
4.事業單位人事管理需要回避的；
5.企事業單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規定且服務年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務期內的，服務期計算時間截止2023年12月31日；
6.失信被執行人；
7.法律、法規規定不符合本次招聘要求的。
三、招聘程序
（一）公告發布
招聘公告在陜西中醫藥大學網站向社會公布。
（二）報名
1.報名時間。自本公告發布7日后開始報名，截止2023年12月31日，招滿即止；
2.報名方式。報考人員要根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照職位要求和資格條件，選擇符合本人報考條件的職位，將簡歷和相關材料發送至用人部門招聘郵箱。
（三）資格審查
學校資格審查包括以下材料：身份證、畢業證、學位證、取得國（境）外學位的應提供國家教育部出具的學歷學位認證書、相關崗位要求的資格證書、中共黨員、陜西中醫藥大學公開招聘工作人員政審表等相關證明材料，在現場審查時提供相應材料的原件和復印件。應屆畢業生可持學信網開具的學歷學位信息證明或本人畢業學校出具的學歷證明書。
資格審查貫穿招聘工作全過程。一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的將取消其應聘資格。
四、考核
1.筆試。對具有博士研究生學歷人員不設筆試環節。對設置筆試環節的崗位，采取閉卷考試，滿分100分，筆試內容主要包括公共基礎知識和擬聘崗位所需的專業知識。筆試成績低于60分（不含）者，不再進入面試環節，不予錄用。按照招聘計劃數與應聘人員數1:3的比例由高分到低分確定參加面試資格復審人選。同一崗位末位筆試成績并列的，一并進入面試資格復審。
2.面試。滿分100分，面試主要由學術素質評估（主要采取學習工作經歷介紹和科研成績介紹等方式）、職業能力測評（主要采取試講、說課等方式）和綜合素質測評等內容組成，面試成績低于60分（不含）者，不予錄用。
3.總成績計算。面試結束后，對于不設筆試考核的崗位，面試成績作為總成績。設筆試崗位的總成績（百分制）=筆試成績×60%+面試成績×40%。應聘人員按照總成績由高到低進行排名，總成績出現并列的，按筆試成績確定排名順序。
五、體檢和考察
1.體檢。根據考試總成績按照1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢由學校統一組織，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。應聘人員不得隱瞞影響聘用的疾病和病史，一經發現，取消聘用資格。
2.考察。體檢合格者，由人事處對應聘人員的思想政治、道德品質和現實表現等方面的情況進行考察，同時對應聘人員的資格條件進行復審。
應聘人員體檢或考察不符合要求的，招聘過程中有弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結果及應聘人員自愿放棄應聘崗位的，學校可根據考試總成績由高分到低分依次遞補。
六、公示
學校根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員并在陜西中醫藥大學人事處網站進行公示，公示期為5個工作日。
七、聘用
公示期滿無異議的，學校同其簽訂聘用合同。新聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。
碩士研究生，根據《陜西中醫藥大學人事代理人員分類聘用與管理辦法》（陜中醫規范〔2020〕56號）按照人事代理方式聘用管理。博士畢業生試用期滿，考核合格者，符合上級部門相關規定的，按照事業編制方式聘用管理。
試用期考核不合格或發現隱瞞及提供虛假材料者，取消聘用資格。對反映問題經查屬實，嚴重影響聘用的，不予聘用。對反映問題一時難以核實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
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