發布：2019-06-11 09:27:48 關注：19329次
金陵科技學院2019年上半年公開招聘工作人員公告
附件：金陵科技學院2019年上半年公開招聘工作人員崗位信息表
為加強學校人才隊伍建設，進一步優化人員結構，根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發〈江蘇省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》（寧委辦發〔2011〕83號），經南京市人力資源和社會保障局核準，金陵科技學院2019年度面向社會公開招聘31名編制外工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網（www.njhrss.gov.cn）、金陵科技學院網站（www.jit.edu.cn）發布，具體的招聘崗位、數量、資格條件等詳見《金陵科技學院2019年上半年公開招聘工作人員崗位信息表》（以下簡稱《崗位信息表》）。
二、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的路線、方針、政策；遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業。
2、品行端正，具有良好的團隊協作精神，具備適應崗位要求的身體條件。
3、取得相應學歷及學位。2019屆應屆畢業生須于2019年8月31日前取得畢業證書（學位證書）；留學回國人員需在資格復審前，取得國（境）外學歷學位，并完成教育部中國留學服務中心認證，提供由教育部中國留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》。
4、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1983年6月30日至2001年6月30日出生），對年齡有特殊要求的，以《崗位信息表》中注明的為準，年齡計算方法不變。
5、具備崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位信息表》）。
6、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按蘇人社發[2012]418號文件的有關規定執行。
（二）不得報考情形：
1、現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生。
2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
3、應聘人員與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的。
4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
三、招聘程序
（一）報名程序及要求
1、網上報名
（1）報名時間：自公告發布之日至2019 年6月21日16:00。
（2）報名方式：應聘人員通過金陵科技學院人事招聘網（http://zp.jit.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do）進行網上報名。
（3）報名提交材料：
研究生學歷學位證書掃描件（2019年應屆畢業生雙向推薦表掃描件），崗位信息表對本科專業有要求的需同時提供本科學歷學位證書掃描件，崗位要求中共黨員或中共預備黨員的提交政治面貌證明材料掃描件等。應聘人員須對所提供資料的真實性負責。
2、資格初審
學院對網上報名的考生，進行報考資格初審。資格初審時間：截止至2019年6月22日16:00。
3、資格初審異議及處理
應聘人員對初審意見有異議，請及時向學院陳述申辯，聯系方式可從《崗位信息表》中相應崗位的“政策咨詢電話”欄內獲取。在報名時間結束前，資格初審未通過者，可改報符合資格條件的其他崗位。
應聘人員對資格初審異議的陳述申辯時間：2019年6月10日-6月23日9:00-11:00，14:00-16:00（法定節假日除外）；6月24日9:00-11:00。
對資格初審異議的處理時間：2019年6月10日-6月24日9:00-11:00，14:00-16:00（法定節假日除外）。
4、準考證打印
通過初審的考生可于2019年6月24日24:00前登錄金陵科技學院人事招聘網，自行在報名系統中打印準考證。未在規定時間內打印準考證的視為放棄報考。
5、核減（取消）計劃
筆試開考比例1:3，報名人數（以打印準考證人數為準）未達開考比例將相應核減或取消招聘計劃。
報名結束后，報考被取消崗位且已通過審核的考生，學校將于2019年6月25日上午11:00前電話通知相關考生改報符合條件的其他崗位，請保持電話暢通,聯系不上的視為自動放棄。
（二）招聘考試方式和實施辦法
本次招聘考試采取筆試（含其他測試）和面試（或面試技能考核）相結合的方式，均為百分制，總成績計算方法詳見《崗位信息表》。
1、筆試（含其他測試）
（1）筆試內容：崗位基本知識、對應聘崗位的認識等。
（2）筆試時間地點：報考人員須攜帶準考證和本人有效身份證按照準考證上規定的時間和地點參加筆試。未按指定考試時間地點參加考試的，視為自動放棄。考試期間，考生不得提前交卷、退場。
（3）部分崗位需參加其他測試，成績計算方法詳見崗位信息表。其他測試時間、地點和有關要求另行通知。
（4）筆試（含其他測試）成績將以百分制的形式在學校網站公布，筆試（含其他測試）合格線均為60分。
2、面試（或面試技能考核）
筆試（含其他測試）結束后，在筆試（含其他測試）成績合格者中，從高分到低分，按招聘計劃的1:3，確定面試（或面試技能考核）人選。
（1）資格復審
面試（或面試技能考核）前，對取得面試（或面試技能考核）資格的考生進行報考資格復審。參加資格復審的人員名單和相關要求，由學校通知應聘人員。資格復審時，考生須提供報名材料原件。
復審合格者進入面試（或面試技能考核），復審不合格的，取消面試（或面試技能考核）資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次進行遞補。
通過資格復審進入面試（或面試技能考核）的人員名單、面試時間、地點將在我校網站公布。
（2）面試（或面試技能考核）主要考察考生師德師風、專業知識、專業技能等，面試（或面試技能考核）合格線為60分。
（三）體檢、考察
考試結束后，在面試（或面試技能考核）合格人員中，根據總成績從高分到低分按崗位招聘數1：1的比例確定參加體檢人員，2019年畢業生須于體檢前提交畢業生就業雙向選擇推薦表和就業協議書，有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。考察工作參照《省委組織部等三部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》（蘇人社發{2013}165號）執行。
（四）公示與聘用
根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會保障局網站及金陵科技學院網站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由學院為其辦理有關聘用手續，與其簽訂勞動合同,并約定試用期。聘用者實行人事代理制度,試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除勞動合同。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由學院報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試（或面試技能考核）合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
四、工作紀律
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和視情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。
五、招聘咨詢
金陵科技學院 陸老師：（025）86188109
金陵科技學院 張老師：（025）86188601
六、招聘工作監督
金陵科技學院紀委監察處對此次招聘工作進行紀律監督
紀檢監督電話：（025）86188861
金陵科技學院
2019年6月10日
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