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一、單位簡介

南昌大學坐落于中國歷史文化名城——“英雄城”南昌市，是國家“雙一流”建設高校，是江西省唯一的國家“211工程”重點建設高校，是教育部與江西省部省合建高校。

學?，F設有人文學部、社科學部、理工一部、理工二部和醫學部，擁有12個學科門類的132個本科專業，3個國家重點（培育）學科，22個博士學位授權一級學科,3個博士專業學位授權類別，11個博士后科研流動站；51個碩士學位授權一級學科，31個碩士專業學位授權類別。學校設有5所直屬附屬醫院，共有9個國家臨床重點?？啤２牧峡茖W與工程學科入選國家“雙一流”建設學科。12個學科進入esi全球排名前1%，其中農業科學（以食品科學為主）進入全球排名前0.617‰。

進入新時代，南昌大學堅持以立德樹人為根本，積極落實“人才強校、特色創新、產教融合”三大戰略，遵循“育人為本、創新引領、合建驅動、改革攻堅、實干興校、拼爭一流”的發展思路，求真務實，開拓創新，朝著創建具有“江西底色、中國特色”的世界一流大學的宏偉目標奮勇前行！

詳情請見：http://www.ncu.edu.cn

二、招聘高層次人才崗位和條件

1.招聘條件：招聘人數不限；具有很強學術領導力，在所在領域內獲得國內外同行公認的開創性成果、突出的學術貢獻；具有組織、策劃重大科研計劃項目的經驗，在經濟社會發展重大戰略問題研究上具備突出的統籌規劃能力；對學科建設和科學研究工作有戰略科學家規劃能力，能夠領導相關學科群保持或趕超國內領先、國際先進水平。

2.相應待遇：一人一議，具體標準參照南昌大學高層次人才引進辦法相關文件執行。

（二）學科領軍人才

1.招聘條件：招聘人數不限；具有較強學術組織力，在所在學科內取得國內領先或世界先進水平的有影響力的成果、較好的學術成就；學術思想活躍，有成為相關領域學科領軍人才的能力，對學科發展具有創造性構想，能夠帶領所在學科進入國內領先地位，并在學科前沿領域沖擊國內領先、國際先進水平。

2.相應待遇：一人一議，具體標準參照南昌大學高層次人才引進辦法相關文件執行。

（三）學科方向帶頭人

1.招聘條件：招聘人數不限；具有較強團隊組織力，在所在學科（專業）方向取得重要的代表性成果，具有較好的學術競爭力和較大發展潛力；具有做好學科方向發展規劃，對本學科建設和學術研究工作有創新性構想。

2.相應待遇：一人一議，具體標準參照南昌大學高層次人才引進辦法相關文件執行。

（四）學科優秀人才

1.招聘條件：招聘人數不限；具有較強學術能力，在本學科內具有影響力的代表性成果；具有發展潛力，對本學科建設具有創新性構想，具有支持本學科保持或沖擊國內先進水平的潛力。應聘人員一般應具有國內外知名高校或科研院所博士后經歷（2年及以上且已出站），具有沖擊國家級青年人才計劃潛力，特別優秀的一人一議。

2.相應待遇：一人一議，具體標準參照南昌大學高層次人才引進辦法相關文件執行。

三、招聘其他專業技術崗、專職輔導員崗位和條件

2.相應待遇：享受國家規定的工資福利待遇，并提供購房補貼19萬元。

四、其他工作生活條件：

除以上提到的相應待遇外，學校還提供人才周轉房一套，妥善安排配偶工作，根據實際情況不能解決配偶工作的，一次性發放生活補貼；為子女提供幼兒園至高中的一條龍優質教育資源；學校附屬三甲醫院提供優質的醫療保障服務。另享受南昌市人才政策：博士研究生給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元；首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口），每人發放1000元落戶獎勵。

五、報名辦法

1.報名時間：不限。

2.報名方式：凡有意應聘者，請登錄南昌大學人事處網站人才招聘系統http://zpjob.acabridge.cn/school/526 (學術橋)報名，報名須先注冊個人賬號，再選擇崗位投遞簡歷及有關證明材料（含基本情況、教育背景、工作經歷和業績成果等），也可直接與學校人事處或者各用人單位聯系，將材料發送至人事處或各用人單位郵箱。

3.注意事項： ①應聘者將簡歷及有關業績材料一道制成壓縮包后上傳，每個壓縮包大小不宜超過5m；②如需發送電子郵件可發至人事科郵箱，地址附后。投送要求：郵件主題及附件請注明：畢業院校、姓名學歷、所學專業、擬應聘學院及具體崗位(例如：某某大學＋王某某博士＋中國語言文學專業＋應聘人文學院教師崗位)；③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供材料不實所引發的后果，由應聘者本人負責。

4.學校人事處聯系方式：

聯系人：楊老師 陳老師 聯系電話：（0791）83969074

e-mail： rscrsk@ncu.edu.cn

六、考核方法

各用人單位根據需要采取一種或多種形式進行考核，并提供代表性成果依托第三方機構送同行專家外審，依據外審結果，報學校審批后擇優錄取，考核時間、地點由用人單位另行通知。

七、健康檢查

1.根據考核結果，按崗位招聘人數1：1的比例擇優確定健康檢查人員。

2.在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字〔2021〕3號）和學校相關規定執行，應聘者應身心健康。

八、公示、聘用

1.經考核、檢查合格，報學校審批通過后，用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關信息在校內公示一周。公示無異議后，辦理相關入職手續。依照國家有關規定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關規定予以解聘。

2.通過公開招聘招收的新進人員,符合文件規定的可按國家事業編制調入或接收,在本單位納入編制管理。

九、其他需要說明的事項

1.相關調整事項我校將以網站發布的形式向社會公告。

2.本公告所依據的文件政策發生變更時，以變更后的有效文件政策為準；本公告最終解釋權歸南昌大學人事處所有。