發布：2020-11-23 10:40:28 關注：52430次
專業要求：水工結構工程、水利水電工程、
發布時間：2020-11-18
職位類型：教師/教學研究類
年齡要求：不超過45歲
性別要求：不限
職稱要求：不限
學歷要求：博士及以上
用人部門：水利與環境學院
工作經驗：不限
工作性質：全職
招聘人數：6
應聘條件：
1、研究方向：高壩設計理論及應用、地下工程結構、水利水電工程施工與監測、水利信息化與智慧水利、空間信息與遙感、地下水；
2、年齡要求：未獲得過國家、省部級以上人才項目稱號、未獲得過副教授以上職稱的、海內外高校優秀博士研究生畢業或博士后年齡不超過35歲。
學校簡介
三峽大學是經教育部批準，由原武漢水利電力大學（宜昌）和原湖北三峽學院于2000年5月25日合并成立的湖北省重點綜合性大學。三峽大學地處世界水電之都、長江三峽工程所在地湖北省宜昌市。作為湖北省域副中心城市，宜昌依山傍水，綠樹成蔭，環境優美，氣候宜人，是“中國十佳宜居城市”。學校是國家水利部和湖北省人民政府共建大學，是教育部“卓越工程師教育培養計劃”高校。2018年，學校被省人民政府列為“國內一流大學建設高?！?。水利工程、土木工程、電氣工程等3個學科被列為“國內一流學科建設學科”。
學校現擁有4個一級學科博士點，4個博士后流動站，26個一級學科碩士點，有30個學院，75個本科專業，涵蓋理、工、文、醫、經、管、法、教育、藝術九大學科門類。有全日制在校普通本科生22000余人，博士、碩士研究生4400余人，留學生1400余人；有教授、副教授1000余人，博士生導師120余人，國家、省部級以上各類專家80余人，省級高層次人才140余人。
我們真誠邀請海內外青年學者和學術團隊加盟！共同將學校建設成為水利電力特色與優勢明顯、綜合辦學實力較強、享有較高社會聲譽的綜合性大學!
人才招聘待遇標準及要求
（一）第一層次
引進對象：
1.國家高層次人才工程、高等學校高層次人才隊伍建設的引領性工程領軍人才人選等。
2.國家自然科學基金杰出青年項目獲得者。
3.國家自然科學（社會科學）基金重大項目主持人。
4.近5年獲得國家級科研成果二等獎及以上（排名第一）。
5.近5年以第一作者或第一通訊作者在《science》、《nature》或《cell》等期刊上發表論文的專業人才。
6.在世界排名前300位的海外高校取得（終身）教授或相當職位或在世界排名前200位的海外高校取得（終身）副教授以上職位或相當職位。
引進條件：
1.思想素質好，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康；
2.具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合我校學科發展需要；
3.原則上50周歲以下（1971年1月1日之后出生）。
引進待遇：
1.年薪：面議，80-160萬元。
2.安家費：100萬元，并提供200平米校內房源一套。
3.提供科研啟動及平臺建設配套經費：自然科學類500-1000萬元以上、人文社科類100萬元以上。
4.團隊面議。
5.學校按事業編安排其配偶工作。
（二）第二層次
引進對象：
1.國家高層次人才工程、高等學校高層次人才隊伍建設的引領性工程學科帶頭人人選等。
2.國家自然科學基金優秀青年項目獲得者。
3.國家自然科學（社會科學）基金重點項目主持人。
4.中國科學院“百人計劃”人選。
5.在世界排名前300位的海外高校取得（終身）副教授以上職位或相當職位。
引進條件：
1.思想素質好，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康；
2.具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合我校學科發展需要；
3.原則上45周歲以下（1976年1月1日之后出生）。
引進待遇：
1.年薪：面議，60-100萬元。
2.安家費：100萬元，并提供200平米校內房源一套。
3.提供科研啟動及平臺建設配套經費：自然科學類300-500萬元以上、人文社科類50-80萬元以上。
4.團隊面議。
5.學校按事業編安排其配偶工作。
（三）第三層次
引進對象：
湖北省級人才計劃（或其他省級人才計劃)學術帶頭人人選。
引進條件：
1.思想素質好，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康；2.具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合我校學科發展需要；
3.原則上45周歲以下（1976年1月1日之后出生）。
引進待遇：
1.年薪：面議，30萬元起。
2.安家費：80萬元。
3.提供科研啟動及平臺建設配套經費100-300萬元（人文社科30-50萬元）。
4.學校按事業編安排其配偶工作。
（四）第四層次
引進對象：
1.海內外知名高校博士畢業或博士后科研工作經歷，在本學科領域國際頂級刊物發表一定數量的具有重要學術影響的論文，取得標志性成果，并具有沖擊國家級人才潛力；
2.國內外知名高校博士研究生畢業或博士后科研工作經歷，專業為學校學科發展急需，且已取得一定數量的研究成果。
引進條件：
1.思想素質好，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康；
2.具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合我校學科發展需要；
3.原則上35周歲以下（1986年1月1日之后出生）。
引進待遇：
1.采取“一事一議”方式引進，實行年薪制；安家費40-60萬元；提供科研啟動及平臺建設配套經費，自然科學類10-50萬元，人文社科類5-10萬元。
2.其他博士：按照學術水平等級分檔標準享受相關待遇。
3.符合“一事一議”引進條件的和學術水平a檔的，配偶是碩士研究生的，學校按事業編安排其配偶工作。
（五）第五層次
引進對象：
海內外高校優秀博士研究生畢業或博士后科研工作經歷，已取得一定數量的研究成果。
引進條件：
1.思想素質好，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康；
2.具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合我校學科發展需要；
3.原則上35周歲以下（1986年1月1日之后出生）。
引進待遇：
1.安家費20-60萬元（按照學術水平等級分檔標準享受）；提供科研啟動及平臺建設配套經費，自然科學類5萬元，人文社科類3萬元.
（1）安家費按照學術水平等級（分為a、b、c三檔）分檔享受。
| 分檔 | 安家費 | 配偶待遇 | 科研啟動費 | 提高待遇 | 其他待遇 |
| a檔 | 40萬元 | 不安置配偶 | 3-5萬元（自科5萬元，社科3萬元） | 5-30萬元 | 5-7萬元（博士補貼、納入助課制的新進教師助課津貼、 租房補貼等） |
| 25萬元 | 配偶為全日制碩士研究生，可申請編制內安置工作。 | ||||
| b檔 | 30萬元 | 不安置配偶 | |||
| c檔 | 20萬元 | 不安置配偶 |
（2）提高待遇:5-30萬元
①博士點學科（土木工程、水利工程、電氣工程、管理科學與工程），引進的學術水平b檔及以上博士研究生，安家費在原分檔標準基礎上提高10萬元。
學校部分極難引進學科（臨床醫學、數學、計算機科學與技術）引進的博士研究生，安家費在原分檔標準基礎上提高10萬元；發展急需學科（機械工程、馬克思主義理論、建筑學、會計）引進的博士研究生，安家費在原分檔標準基礎上提高5萬元。
②畢業院校為世界排名前50位（排名以2020-2021年《泰晤士報高等教育世界大學排行榜》為準）者追加安家費15萬元；排名100位以內者追加安家費12萬元；排名200位以內者追加安家費10萬元；排名300位以內者追加安家費8萬元，排名500位以內者追加安家費5萬元；海外院校畢業未進入上述排名者追加安家費2萬元；國內高校畢業，按教育部公布的國家雙一流大學名單及學科（世界一流大學42所和一流學科137所），畢業高校為世界一流大學者追加安家費2-3萬元（其中a類高校追加3萬元，b類高校追加2萬元，中國科學院大學比照a類高校追加3萬元），畢業學科是世界一流學科者追加安家費4萬元；按就高原則追加，不累加。
③具有博士后工作經歷者，追加安家費5萬元。
2.符合“一事一議”引進條件的和學術水平a檔的，配偶是碩士研究生的，學校按事業編安排其配偶工作。人事處聯系方式
聯系人：李老師 張老師 魏老師
聯系方式：0717-6392071 rcgcb@ctgu.edu.cn
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