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專業(yè)要求：管理科學(xué)與工程類

發(fā)布時間：2020-04-26

職位類型：學(xué)科帶頭人/學(xué)術(shù)帶頭人

年齡要求：詳情見公告

性別要求：不限

職稱要求：不限

學(xué)歷要求：博士及以上

用人部門：沈陽校區(qū)管理學(xué)院

工作經(jīng)驗：不限

工作性質(zhì)：全職

招聘人數(shù)：1

應(yīng)聘條件：

具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有省級及以上人才項目稱號

應(yīng)聘辦法

歡迎大家將個人簡歷材料提交到以上引才計劃中相應(yīng)崗位的對應(yīng)郵箱，我們會有專門的老師和您聯(lián)系，沈陽工業(yè)大學(xué)期望您的到來！

學(xué)校官網(wǎng)：https://www.sut.edu.cn/

地址：遼寧省沈陽市沈陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)沈遼西路111號沈陽工業(yè)大學(xué)中央校區(qū)

人力資源管理處聯(lián)系電話：024-25496046，張老師，蔡老師

工作待遇

引才層次與待遇

人才類別：第一類人才

人才層次：

滿足下列條件之一：

1.諾貝爾獎獲得者；

2.國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；

3.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

4.中國社會科學(xué)院學(xué)部委員；

5.國家高層次人才特殊支持計劃之杰出人才；

6.其他同層次人才。

引進政策：

1.直接聘為一級教授崗位，年薪500萬元；

2.提供1億元科研啟動經(jīng)費；

3.提供500萬元購房補貼；

4.支持建設(shè)以50名教師為主體的200人教學(xué)科研團隊。

人才類別：第二類人才

人才層次：

滿足下列條件之一：

1.國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎一等獎獲獎項目負責(zé)人；

2.國家級教學(xué)成果特等獎項目負責(zé)人；

3.國家自然科學(xué)基金“杰出青年科學(xué)基金”獲得者；

4.國家高層次人才特殊支持計劃領(lǐng)軍人才；

5.海外高層次人才引進計劃創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才（長期）；

6.國家百千萬人才工程人選；

7.其他同層次人才。

引進政策：

1.直接聘為二級教授崗位，年薪120萬元；

2.提供1000萬科研啟動經(jīng)費；

3.提供100萬購房補貼；

4.支持建設(shè)以30名教師為主體的100人教學(xué)科研團隊。

人才類別：第三類人才

人才層次：

年齡55周歲以內(nèi)，滿足下列條件之一：

1.國務(wù)院政府特殊津貼獲得者或遼寧省優(yōu)秀專家；

2.國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎二等獎獲獎項目負責(zé)人；

3.省部級自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲獎項目負責(zé)人；

4.遼寧省哲學(xué)社會科學(xué)成果獎一等獎獲獎項目負責(zé)人；

5.國家級教學(xué)成果獎一等獎獲獎項目負責(zé)人；

6.教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎”獲得者；

7.近五年在《nature》、《science》雜志上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者；

8.中國科學(xué)院率先行動“百人計劃”學(xué)術(shù)帥才；

9. 其他同層次人才。

引進政策：

1.直接聘為教授，教授任職滿十年、考核合格后，聘為二級教授崗位，年薪50萬元；

2.提供50萬元科研啟動經(jīng)費；

3.提供50萬元購房補貼；

4.支持建設(shè)以20名教師為主體的100人教學(xué)科研團隊。

人才類別：第四類人才

人才層次：

年齡45周歲以下，業(yè)績突出的國（境）外歸國博士。

引進政策：

1.安家費20萬元；

2.科研經(jīng)費10萬元；

3.入職后根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)追加科研經(jīng)費，最高30萬元。（獲國家自然科學(xué)基金青年基金10萬元；獲國家自然科學(xué)基金面上基金20萬元；獲國家社會科學(xué)基金10萬元）

人才類別：第五類人才

人才層次：

年齡45周歲以下，業(yè)績突出的國內(nèi)高校、科研院所畢業(yè)的博士。

引進政策：

1.安家費10萬元；

2.科研經(jīng)費10萬元；

3.入職后根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)追加科研經(jīng)費，最高30萬元。（獲國家自然科學(xué)基金青年基金10萬元；獲國家自然科學(xué)基金面上基金20萬元；獲國家社會科學(xué)基金10萬元）

人才類別：第六類人才

人才層次：

材料科學(xué)與工程學(xué)院、電氣工程學(xué)院、信息科學(xué)與工程學(xué)院等一級學(xué)科博士點學(xué)院院長及有需求的其他學(xué)院院長。

引進政策：

1.年薪100萬元（稅前）；

2.每年100萬元可自主支配的院長基金，管理學(xué)院50萬，其他需求學(xué)院另議；

3.提供100萬元購房補貼（稅前，適用于校外引進人員）；

4. 支持建設(shè)以30名教師為主體的100人教學(xué)科研團隊；

5. 協(xié)議中的其它政策。

博士后引才計劃

人才類別：博士后科研工作人員

博士后科研流動站：

1.電氣工程博士后科研流動站；

2.材料科學(xué)與工程博士后科研流動站；

3.機械工程博士后科研流動站；

4.儀器科學(xué)與技術(shù)科研流動站。

引進政策：

年齡35周歲以下，業(yè)績突出的海內(nèi)外高校、科研院所畢業(yè)的博士，在我校做博士后科研工作人員。

1.月薪1萬元；

2.生活補貼10萬元；（學(xué)校按遼寧省人社廳資助政策申報）

3.進站后根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)追加科研經(jīng)費，最高30萬元。（獲國家自然科學(xué)基金青年基金10萬元；獲國家自然科學(xué)基金面上基金20萬元；獲國家社會科學(xué)基金10萬元）

附加文檔

掃榻以待，沈陽工業(yè)大學(xué)期待您的加入！.docx

招聘聯(lián)系方式

聯(lián)系人：吳老師

電子郵箱： sut_glxy@sut.edu.cn

手機：18904040373