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走進(jìn)實(shí)驗(yàn)室

微納米科技是我國(guó)具有“創(chuàng)新主動(dòng)權(quán)”的戰(zhàn)略性新興科技領(lǐng)域，也是眾多高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的源頭之一。近年來(lái)，隨著信息技術(shù)、人工智能、量子技術(shù)、類(lèi)腦科學(xué)、深藍(lán)、深海、深空等領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，納米科技已經(jīng)成為這些尖端領(lǐng)域的關(guān)鍵支撐。

本實(shí)驗(yàn)室的特點(diǎn)是聚焦基本科學(xué)原理的原始創(chuàng)新，以建立新一代具有競(jìng)爭(zhēng)力的納米工程。相關(guān)研究涉及化學(xué)，化工，機(jī)械工程，能源動(dòng)力，材料科學(xué)，電子科學(xué)，固體物理，光學(xué)和熱學(xué)等基礎(chǔ)前沿領(lǐng)域。涉及的課題包括納米材料的結(jié)構(gòu)、性質(zhì)與功能的關(guān)系；納米尺度的材料生長(zhǎng)機(jī)理；在納米尺度上實(shí)現(xiàn)對(duì)物質(zhì)結(jié)構(gòu)及變化的精確控制，對(duì)納米尺度下新的物理、化學(xué)現(xiàn)象的探索等。

實(shí)驗(yàn)室擁有學(xué)校強(qiáng)大的行政和資源支持，以及院士、高層次專(zhuān)家學(xué)者等一流的師資，培養(yǎng)了一批具有高水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和工程科技人才，擁有多學(xué)科互動(dòng)合作模式，優(yōu)越的科研環(huán)境以及開(kāi)放的學(xué)術(shù)氛圍。實(shí)驗(yàn)室在人才聘用、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)方面做出了積極探索，真正做到尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才，為科技工作者進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)提供優(yōu)越平臺(tái)。

誠(chéng)摯歡迎有志于相關(guān)方向的優(yōu)秀人才前來(lái)申請(qǐng)。

研究方向

本實(shí)驗(yàn)室招聘方向：（1）化學(xué)與化學(xué)工程（2）納米科學(xué)與技術(shù)（3）材料科學(xué)與技術(shù)（4）納米計(jì)量學(xué)及測(cè)量（5）電子科學(xué)與技術(shù)（6）能源動(dòng)力（7）生物醫(yī)學(xué)工程（8）機(jī)械工程

應(yīng)聘條件

1.具有物理學(xué)、化學(xué)與化工、納米科學(xué)與技術(shù)、電子工程、機(jī)械工程、能源動(dòng)力工程、材料科學(xué)與工程、生物、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位或碩士學(xué)位。

2.富有良好的科研創(chuàng)新精神和獨(dú)立開(kāi)展科學(xué)研究的能力，以及較好的英文水平。

3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和較強(qiáng)的責(zé)任心。

4.良好的口頭和書(shū)面交流能力。

薪酬待遇

（一）教授系列和研究員系列

1.實(shí)驗(yàn)室精選重要的研究大目標(biāo)，根據(jù)研究人員專(zhuān)業(yè)及研究目標(biāo)立項(xiàng)，項(xiàng)目包括基礎(chǔ)研究及應(yīng)用研究，并為每位研究人員至少配備一名博士后和一名博士生，根據(jù)績(jī)效，可靈活增加博士后和博士生名額；

2.為每位研究人員提供一流的科研平臺(tái)、支持項(xiàng)目所需貴重設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)、實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)用的支出、公共工程師的研究支持等；

3.參照市場(chǎng)相應(yīng)職位，為入選者提供有競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬，對(duì)于在職的申請(qǐng)人，可提供比申請(qǐng)人目前薪酬高30%或以上的薪酬待遇，根據(jù)工作情況和科研產(chǎn)出，年終發(fā)放優(yōu)厚獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，最高可達(dá)6個(gè)月績(jī)效；

4.優(yōu)秀候選人可申請(qǐng)實(shí)驗(yàn)室的微納探索者人才計(jì)劃：

◆副高級(jí)及以上教研人員：年薪60-80萬(wàn)；助理級(jí)教研人員：年薪50-60萬(wàn)；

◆另外配備約150萬(wàn)的科研經(jīng)費(fèi)支持，大額科研設(shè)備可以提供額外一次性不高于500萬(wàn)人民幣的采購(gòu)支持；

◆第二年以后的支持，綜合首年的科研產(chǎn)出和貢獻(xiàn)再評(píng)估。

5.合同期限：第1聘期3年，第2聘期3年，均可經(jīng)評(píng)估后再續(xù)聘，取得優(yōu)秀科研成果者，經(jīng)評(píng)估后可獲聘長(zhǎng)聘；

6.協(xié)助進(jìn)行學(xué)校人才公寓申請(qǐng)和落戶等相關(guān)事宜，協(xié)助解決子女入學(xué)問(wèn)題，提供良好保障服務(wù)；

7.條件突出者推薦申請(qǐng)國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)，其他福利待遇按國(guó)家和上海交通大學(xué)規(guī)定執(zhí)行。

（二）博士后崗位

1.博士后崗位綜合年薪24-35萬(wàn)元。入選者在站期間若獲得“中國(guó)博士后創(chuàng)新人才計(jì)劃支持”或“上海市超級(jí)博士后激勵(lì)計(jì)劃”資助，在計(jì)劃執(zhí)行期間，薪酬不低于35萬(wàn)元/年。

2.博士后按照上海市和上海交通大學(xué)博士后管理政策辦理有關(guān)落戶事宜，可享受博士后公寓，博士后出站若留上海工作，配偶及子女可隨遷落戶。

3.實(shí)驗(yàn)室具有完備的博士后出站留校發(fā)展政策，博士后取得優(yōu)秀科研成果、滿足上交教研系列要求者，經(jīng)評(píng)估后可推薦留校獲教軌教職。

（三）工程師崗位

1.年薪14-50萬(wàn)元，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，具體工資一人一議。

2.良好的校園工作環(huán)境，正常的工作時(shí)間（無(wú)三班倒），享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，提供靈活的寒暑假期，寒暑假天數(shù)和績(jī)效掛鉤，績(jī)效優(yōu)異者或做出重大貢獻(xiàn)者，可增加至三周假期。

3.根據(jù)工作表現(xiàn)，提供有競(jìng)爭(zhēng)性年終獎(jiǎng)，重大突出成就或貢獻(xiàn)者，高達(dá)6個(gè)月的獎(jiǎng)金

4.提供子女就讀交大附屬學(xué)校機(jī)會(huì)，優(yōu)秀工程師提供入編機(jī)會(huì)。

美好的校園生活

提供5000畝花園式校園，先進(jìn)寬敞的實(shí)驗(yàn)室，舒適的辦公環(huán)境，以及9個(gè)性價(jià)比非常高的美味餐廳，準(zhǔn)時(shí)的校園巴士，有效的學(xué)院及學(xué)校管理體系，豐富的圖書(shū)資源。

應(yīng)聘方式

（1）詳細(xì)的履歷，其中包括畢業(yè)導(dǎo)師姓名、成績(jī)單、自身學(xué)術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)及技能；（2）所期待的年薪和待遇。

郵件發(fā)送至陳老師：zhuyanling@sjtu.edu.cn，抄送至chenqiancqsjtu@sjtu.edu.cn.

郵件標(biāo)題注明“崗位名稱(chēng)+姓名+單位+高校人才網(wǎng)”。

【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】