發布：2020-06-02 21:52:53 關注：42229次
專業要求：金融學/金融工程
發布時間：2020-06-02
職位類型：學科帶頭人/學術帶頭人
年齡要求：詳情見公告
性別要求：不限
職稱要求：不限
學歷要求：博士及以上
用人部門：沈陽校區經濟學院
工作經驗：不限
工作性質：全職
招聘人數：1
應聘條件：
具有正高級專業技術職務
應聘辦法
歡迎大家將個人簡歷材料提交到以上引才計劃中相應崗位的對應郵箱，我們會有專門的老師和您聯系，沈陽工業大學期望您的到來！
學校官網：https://www.sut.edu.cn/
地址：遼寧省沈陽市沈陽經濟技術開發區沈遼西路111號沈陽工業大學中央校區
人力資源管理處聯系電話：024-25496046，張老師，蔡老師
工作待遇
引才層次與待遇
人才類別：第一類人才
人才層次：
滿足下列條件之一：
1.諾貝爾獎獲得者；
2.國家最高科學技術獎獲得者；
3.中國科學院院士、中國工程院院士；
4.中國社會科學院學部委員；
5.國家高層次人才特殊支持計劃之杰出人才；
6.其他同層次人才。
引進政策：
1.直接聘為一級教授崗位，年薪500萬元；
2.提供1億元科研啟動經費；
3.提供500萬元購房補貼；
4.支持建設以50名教師為主體的200人教學科研團隊。
人才類別：第二類人才
人才層次：
滿足下列條件之一：
1.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎一等獎獲獎項目負責人；
2.國家級教學成果特等獎項目負責人；
3.國家自然科學基金“杰出青年科學基金”獲得者；
4.國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才；
5.海外高層次人才引進計劃創新人才、創業人才（長期）；
6.國家百千萬人才工程人選；
7.其他同層次人才。
引進政策：
1.直接聘為二級教授崗位，年薪120萬元；
2.提供1000萬科研啟動經費；
3.提供100萬購房補貼；
4.支持建設以30名教師為主體的100人教學科研團隊。
人才類別：第三類人才
人才層次：
年齡55周歲以內，滿足下列條件之一：
1.國務院政府特殊津貼獲得者或遼寧省優秀專家；
2.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎二等獎獲獎項目負責人；
3.省部級自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎獲獎項目負責人；
4.遼寧省哲學社會科學成果獎一等獎獲獎項目負責人；
5.國家級教學成果獎一等獎獲獎項目負責人；
6.教育部“高等學校教學名師獎”獲得者；
7.近五年在《nature》、《science》雜志上以第一作者或通訊作者發表論文者；
8.中國科學院率先行動“百人計劃”學術帥才；
9. 其他同層次人才。
引進政策：
1.直接聘為教授，教授任職滿十年、考核合格后，聘為二級教授崗位，年薪50萬元；
2.提供50萬元科研啟動經費；
3.提供50萬元購房補貼；
4.支持建設以20名教師為主體的100人教學科研團隊。
人才類別：第四類人才
人才層次：
年齡45周歲以下，業績突出的國（境）外歸國博士。
引進政策：
1.安家費20萬元；
2.科研經費10萬元；
3.入職后根據業績表現追加科研經費，最高30萬元。（獲國家自然科學基金青年基金10萬元；獲國家自然科學基金面上基金20萬元；獲國家社會科學基金10萬元）
人才類別：第五類人才
人才層次：
年齡45周歲以下，業績突出的國內高校、科研院所畢業的博士。
引進政策：
1.安家費10萬元；
2.科研經費10萬元；
3.入職后根據業績表現追加科研經費，最高30萬元。（獲國家自然科學基金青年基金10萬元；獲國家自然科學基金面上基金20萬元；獲國家社會科學基金10萬元）
人才類別：第六類人才
人才層次：
材料科學與工程學院、電氣工程學院、信息科學與工程學院等一級學科博士點學院院長及有需求的其他學院院長。
引進政策：
1.年薪100萬元（稅前）；
2.每年100萬元可自主支配的院長基金，管理學院50萬，其他需求學院另議；
3.提供100萬元購房補貼（稅前，適用于校外引進人員）；
4. 支持建設以30名教師為主體的100人教學科研團隊；
5. 協議中的其它政策。
博士后引才計劃
人才類別：博士后科研工作人員
博士后科研流動站：
1.電氣工程博士后科研流動站；
2.材料科學與工程博士后科研流動站；
3.機械工程博士后科研流動站；
4.儀器科學與技術科研流動站。
引進政策：
年齡35周歲以下，業績突出的海內外高校、科研院所畢業的博士，在我校做博士后科研工作人員。
1.月薪1萬元；
2.生活補貼10萬元；（學校按遼寧省人社廳資助政策申報）
3.進站后根據業績表現追加科研經費，最高30萬元。（獲國家自然科學基金青年基金10萬元；獲國家自然科學基金面上基金20萬元；獲國家社會科學基金10萬元）
附加文檔
招聘聯系方式
聯系人：韓老師
電子郵箱： 121430522@qq.com
手機：18904040386
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