發布：2023-04-22 21:45:25 關注：22970次
為優化人才結構，加強事業單位工作人員隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、單位簡介
重慶郵電大學是國家布點設立并重點建設的幾所郵電高校之一，是工業和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、優勢突出，在信息通信領域具有重要影響的高水平教學研究型大學。
學?，F有在校學生2.7萬余人，其中研究生5800余人。在職教職工2100余人，其中高級職稱870余人，博士生導師和碩士生導師900余位。學校現有學院17個，本科專業61個，國家級一流專業建設點17個、國家級特色專業5個、國家級卓越工程師實施專業5個、國家級本科專業綜合改革試點專業1個、重慶市“三特行動計劃”特色專業16個、重慶市大數據智能化類特色專業5個、重慶市一流專業建設點29個、重慶市特色學科專業群4個，涵蓋工、理、經、管、文、藝、法、教等學科門類。通信工程等7個專業通過中國工程教育專業認證。擁有重慶市一流學科3個、重慶市重點學科16個、博士后科研流動站2個、博士后科研工作站10個、一級學科博士學位授權點2個、一級學科碩士學位授權點18個，專業碩士學位類別及專業領域25個，經教育部批準具有推薦本科生免試攻讀研究生資格。學校的工程學科和計算機科學學科進入ESI全球排名前3.2‰。
學校堅持自主創新，是全國信息產業科技創新先進集體和國家高技術產業化示范工程基地，被譽為“中國數字通信發祥地”。學?，F建有移動通信終端與網絡控制國家地方聯合工程研究中心、重慶工業物聯網示范性國際科技合作基地、大數據智能計算示范型國家國際科技合作基地、中國-韓國工業物聯網“一帶一路”聯合實驗室等60余個國家發改委、科技部、工信部、教育部及重慶市重點實驗室、工程研究中心和人文社科基地。學校曾榮獲全國科學大會獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎、中國高校十大科技進展等殊榮。近年來，學校承擔了包括國家科技重大專項、973項目、863項目、國家重點研發計劃專項，國家杰出青年基金項目、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目等國家級項目510余項，承擔省部級項目1260余項，獲得省部級以上獎勵150余項，其中包括國家級獎勵4項，省部級一等獎28項，授權發明專利3100余項。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取考試考察相結合的方式進行。
三、招聘單位及數量
本次面向社會公開招聘工作人員62名，具體崗位條件詳見《重慶郵電大學2023年上半年公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表》（附件1）。
四、招聘范圍和對象
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍。
因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員。
現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；未滿機關事業單位招錄（聘）公告規定或雙方簽訂的事業單位聘用合同約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；我市公費培養、定向到基層教育（醫療衛生）機構就業，未滿最低服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生；參加我市機關事業單位招錄（聘），已進入擬錄（聘）用公示環節的人員。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）工作經歷。
本簡章所要求的工作經歷計算截止時間為2023年3月，按照“對年對月”計算。具體認定可結合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。
（四）年齡計算。
本公告所要求的年齡計算截止時間為報名截止時間，如“30周歲以下”，指未滿31周歲，以此類推。
（五）畢業和學位證書及專業。
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考，2023年應屆畢業生，須在2023年7月31日前取得相應畢業（學位）證書。在國外（境外）高校就讀的報考人員，其學歷（學位）須在2023年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證。
本公告所要求的專業參照《普通高等學校本科專業目錄（2022年）》（附件2）、《研究生教育學科專業目錄（2022年）》（附件3）、《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）（以下簡稱《專業參考目錄》）進行專業資格審核。
專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。
專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經學校負責專業資格審核的小組認定，可視為符合專業要求。
（六）特別說明。
本公告所要求的條件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本級（數），如30周歲以下，均含30周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；如職員9級以上，均含職員9級，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
五、報名及資格審查
（一）報名。
本次公開招聘實行網上報名，報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息。學校對照崗位報考要求，對報考人員填報的信息進行網上資格初審，并在專業技能測試前進行資格復審，凡審查不合格的，取消進入下一環節資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試考核。
應聘人員登錄重慶郵電大學人事處主頁（http://rsc.cqupt.edu.cn）點擊“人才招聘系統”或直接進入招聘系統（http://zp.cqupt.edu.cn），再點擊“公開招聘（碩士）”，按系統提示注冊個人信息并在線報名（針對此次公開招聘該系統僅用于報名）。報名通道開放時間從本招聘公告發布之日起開始報名，報名截止時間為2023年4月29日24:00。報考人員只能選擇報名系統中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
特別說明：應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，將取消其報考資格。應聘人員報名時在招聘系統中填報的教育經歷和非教育經歷，必須按要求如實填報，精確到年月的時間應連續（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），非教育經歷至少應填報至2023年3月底，所有經歷時間段應連續和完整。提交材料不齊全或無故不提交的，視為自動放棄，不能參加后續環節考核。網絡報名系統中輸入的身份證信息與報名系統注冊時使用的身份證信息、或本人參加考核出示的身份證信息不一致的，視為使用虛假信息報名，將取消其報考資格，不得參加下一環節考核。
（二）資格審查。
學校成立專門的資格審查小組，對照崗位報考要求，對報考人員填報的信息進行資格審查，凡審查不合格的，取消進入下一環節資格。未進入下一環節的人員，不再另行通知。于報名截止后一周內，學校將通過人事處網站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教師招聘”欄目公布資格審查后符合招聘條件的人員名單及繳費通知，請考生及時關注。
（三）繳納考務費。
報考人員資格審查合格后，即可進入繳納考務費環節。符合報考條件的人員，按照繳費通知要求在規定的時間內掃描指定二維碼通過支付寶或微信途徑繳納50元人民幣的考務費（按財政、物價部門批準的標準收?。＠U費系統將在繳費通知發布后兩日內的最后一日下午17:00關閉。未在規定時間內按指定方式繳費確認者，視為自動放棄參與本次招聘。
凡經審核并符合招聘報名條件且在規定時間內按指定方式繳納考務費的，均進入考核環節。通過應聘資格審查且已繳納考務費的人員名單和筆試相關事宜通知，學校將于繳費截止后一周內在人事處網站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教師招聘”欄目上公布，請考生及時關注。
（四）開考比例。
實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺人才的，有關情況經市級事業單位人事綜合管理部門認定后，可作為緊缺崗位開考。因取消招聘崗位而不能參加招聘考試的報考人員，退還其考務費。
六、考試
本次公開招聘考試包括筆試和面試，其中，筆試為專業科目筆試；面試為專業技能測試和綜合面試。具體科目詳見附件1。
筆試考試時間、地點，以及進入面試的人員名單、面試時間、地點等信息，將在重慶郵電大學人事處網站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教師招聘”欄目上發布，請考生留意關注。
參考人員應及時關注報名網站、考試現場等公布的疫情防控要求，自覺配合考務機構執行疫情防控相關要求。
（一）筆試。
1.筆試內容
筆試主要內容詳見《筆試考試范圍》（附件8）。
2.筆試采用閉卷筆答方式，總分為100分。筆試考試時間120分鐘。
3.筆試時須提交的復審材料
應聘者現場參加筆試時，須提交附件5規定的紙質材料，學校將根據應聘者提交的紙質材料對照招聘公告條件復核審查應聘者的報考資格。未按要求提交材料的，按不符合報考條件處理，視為應聘者自動放棄報考資格，取消進入后續環節及聘用資格。
4.筆試后進入面試環節規則
（1）在筆試中有缺考或違紀違規的，不得進入面試環節。
（2）進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位人數5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進入面試環節人選成績相同，則并列進入。
（3）因放棄面試資格等原因，崗位競爭比達不到5:1的，最低可調整為2:1，崗位競爭比低于2:1的，除前述規定放寬開考比例的情形外，應當相應縮減招聘崗位名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中，報考人員屬急需緊缺人才的，經學校報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例。
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