發(fā)布：2023-06-20 18:20:09 關注：19389次
為適應我校后勤社會化改革需要，不斷提高我校后勤管理水平和服務質量，優(yōu)化職工隊伍結構，根據學校后勤社會化改革要求，經研究決定，于2023年6月啟動后勤服務公司各中心主管、班長招聘工作，現面向校內外招聘社會化用工，為保證招聘工作健康有序進行，特制訂本工作方案。
一、基本原則
所有聘用人員根據崗位聘用規(guī)定，均按“公開公正公平”原則，實行雙向選擇，競聘擇優(yōu)上崗。
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(一)公開原則:整個招聘過程中要接受上級部門及員工的監(jiān)督,增強透明度。
(二)公平原則:內外平等，男女平等。
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(三)公正原則:不允許靠人際關系和個人感情選人;不允許私下定人;招聘領導小組人員不允許向應聘人員泄漏答辯內容。
二、招聘條件及資格
(一)后勤服務公司各中心招聘的員工必須具備下列基本條件:
1.遵紀守法，品行端正，無違法犯罪或其它不良記錄，具有良好的思想政治素質。
2.具有一定的文化知識和崗位工作相應的專業(yè)知識，有強烈的事業(yè)心和責任感，工作勤奮、投入，工作效率高，有奉獻精神，能夠正全心全意為廣大師生和后勤員工服務。
3.具有正常履行職責的身體條件，能夠較好完成所承擔的工作任務。
4.有一定工作經驗，主管崗位年齡原則上不超過40周歲，班長崗位年齡原則上不超過45周歲。其中，會務服務中心主管年齡原則上不超過40周歲，班長年齡原則上不超過30周歲。
5.主管一般應具備大專以上文化程度。會務服務中心、環(huán)境服務中心主管須具備相關專業(yè)本科及以上文化程度，條件特別優(yōu)秀的可放寬到大專。
以上條件中關于工作經歷、學歷、年齡等的要求年限截止日期為2023年6月30日。能力特別突出者，或應聘專業(yè)性較強部門，以上條件經招聘工作小組研究后可適當放寬。
三、招聘方法和程序
后勤服務公司按現代企業(yè)人事制度的要求，面向校內外招聘社會化用工，對員工實行公開招聘，雙向選擇，競爭上崗，擇優(yōu)錄用的原則，所有員工不論是原來校聘臨時人員還是校外人員都必須與聘用部門簽訂聘用合同。各中心主管、班長由后勤服務公司組織實施招聘。
各中心工作人員的招聘程序：
(一)準備工作
1.研究制定《后勤服務公司各中心主管、班長招聘工作方案》。
2.研究確定后勤服務公司各中心主管、班長崗位職數。
3.成立后勤服務公司各中心主管、班長招聘工作小組，小組由后勤管理處領導、各科室負責人、后勤職工代表組成，負責審定工作方案、對招聘工作的有關事項進行決策。
(二)在學校網站上公布各中心主管、班長的崗位職責招聘條件和報名時間。
(三) 報名資格審查。在規(guī)定時間內到后勤管理處報名。招聘領導小組審查應聘人員資格，并公布參加應聘人員名單。
報名時間：2023年6月20日-30日（其中：22、23、24日為端午假期，不接收報名材料）
上午8：00-12：00下午14：00-17：30
報名地點：宿遷學院學生事務中心一樓后勤管理處人力資源科
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聯系人：盛老師 13218919609
崔老師 19816496228
報名時所需攜帶材料：身份證、學歷學位證書、獲獎證書（原件和復印件各一份）、報名表一份、二寸證件照一張。
(四)應聘考核。有應聘資格人員在規(guī)定時間到后勤管理處參加應聘，應聘工作分三個階段:a 個人應聘任職陳述階段:b 競聘答辯階段:c 招聘領導小組根據競聘答辯情況并結合竟聘人員在職工作表現，確定聘用人員名單。
(五)公布聘用名單。后勤管理處將確定的人員名單提交學校相關部門審議備案后，公布聘用人員名單。
四、本方案由后勤服務公司各中心主管、班長招聘工作小組負責解釋。
附件：
1.后勤服務公司各中心主管、班長崗位職數表
2.崗位職責及職位
3.后勤服務公司各中心主管、班長招聘個人報名表
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