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為貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神，深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，建設高素質(zhì)、專業(yè)化青年人才隊伍，經(jīng)研究，決定繼續(xù)面向電子科技大學選拔引進生到福建省工作。現(xiàn)公告如下：

一、選拔類別和基本條件

2026屆引進生選拔類別分為綜合管理類、專業(yè)技術類、民營企業(yè)類。其中，綜合管理類著眼于選拔培養(yǎng)在國有企業(yè)從事專業(yè)化綜合管理工作的青年人才;專業(yè)技術類著眼于選拔培養(yǎng)在教育科研、醫(yī)療衛(wèi)生、規(guī)劃建設等單位從事專業(yè)技術工作的青年人才;民營企業(yè)類著眼于選拔培養(yǎng)在重點民營企業(yè)從事管理、技術等工作的青年人才。各類別引進生由省委組織部統(tǒng)一選拔引進，由省委組織部會同省國資委、省教育廳、省衛(wèi)健委、省自然資源廳、省住建廳和省工信廳等主管部門負責宏觀管理，用人單位負責日常管理。

選拔對象應具備以下基本條件：

1. 政治立場堅定，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2. 電子科技大學相關專業(yè)全日制應屆博士、碩士畢業(yè)生，以及在電子科技大學工作且學歷(學位)畢業(yè)于相關高校(詳見附件1)及專業(yè)的教職工(含博士后)。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和網(wǎng)絡學院、成人教育學院、獨立學院的畢業(yè)生不列入選拔范圍。

3. 博士(含教職工)年齡不超過32周歲(1993年7月31日及以后出生，本科學制五年的不超過33周歲)，必須在2026年1月1日至12月31日期間畢業(yè)并取得相應學位(博士后必須在2026年1月1日至12月31日期間取得出站證書)。選拔到醫(yī)療衛(wèi)生單位工作的，博士年齡不超過35周歲(1990年7月31日及以后出生)，在校教學、科研人員(含博士后)年齡不超過37周歲(1988年7月31日及以后出生)。

碩士年齡不超過28周歲(1997年7月31日及以后出生，本科學制五年的不超過29周歲)，必須在2026年1月1日至7月31日期間畢業(yè)并取得相應學位。

未在規(guī)定時間內(nèi)取得學歷學位或出站的，取消選拔或聘用資格。

4. 身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，在校期間未受過紀律處分。報考綜合管理類的，參照公務員考錄規(guī)定的體檢要求。報考專業(yè)技術類的，須符合事業(yè)單位相關體檢要求。報考民營企業(yè)類的，須符合相關用人單位的體檢要求。

二、綜合管理類

(一)資格條件

1. 具有中華人民共和國國籍，有理想抱負和家國情懷，品學兼優(yōu)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

2. 畢業(yè)院校和所學專業(yè)符合相關要求(詳見附件2)，且符合用人單位提出的相關資格條件(詳見引進生報名信息系統(tǒng)中相關信息)。同時，本科應畢業(yè)于相關高校(詳見附件3)。

3. 須符合下列條件之一：①本科以來獲得校級及以上“共產(chǎn)黨員”“三好學生”“學生干部”“畢業(yè)生”“團干部”“共青團員”等綜合性榮譽;②本科以來擔任有關學生干部超過一學年，含校學生會(團委、研究生會等)中層正職及以上、院系學生會(團委、研究生會)正副職、由校團委等學校職能部門直接管理的協(xié)會(社團)正職，任職時間計算截止到本公告發(fā)布之日。

(二)政策待遇

1. 選拔引進前2年，博士按省管國有企業(yè)中層副職管理，碩士按省管國有企業(yè)基層正職管理，與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位給予相應工作待遇、薪酬待遇。標準由省國資委會同用人單位所屬公司確定。

2. 選拔引進2年內(nèi)，博士安排1名領導、碩士安排1名中層正職作為“傳幫帶”聯(lián)系人，由用人單位結合實際和培養(yǎng)計劃，為引進生安排多層次的學習鍛煉機會。

3. 由省級人才專項資金給予專項獎勵補助。其中，來閩第1年給予博士8萬元、碩士5萬元獎勵補助;來閩7年內(nèi)在閩購房(含人才公寓)的，在來閩滿2年、與用人單位正式簽訂5年以上勞動合同后，給予博士40萬元、碩士30萬元購房補助。

4. 綜合管理類引進生入職后，還享受以下政策待遇：

(1)相關設區(qū)市(平潭綜合實驗區(qū))、用人單位提供的其他優(yōu)惠政策待遇，可與省級支持疊加。

(2)配偶隨遷就業(yè)、子女入學等事宜，根據(jù)需要由組織人事部門予以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

(3)來閩后，個人和用人單位不另外申請福建省引進急需緊缺人才相關補助。符合條件的可按規(guī)定申請認定福建省高層次人才，參評、省級人才計劃(項目)，支持資金按照“就高從優(yōu)不重復”等原則執(zhí)行。

(三)管理培養(yǎng)

選拔引進2年后，由省委組織部會同省國資委進行考核評價，重點考核政治素養(yǎng)、職業(yè)操守、業(yè)務能力、實績表現(xiàn)、廉潔守紀等方面。考核合格及以上，且繼續(xù)在閩工作至少5年的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，博士、碩士分別按省管國有企業(yè)中層副職管理、省管國有企業(yè)基層正職管理，由公司在各級統(tǒng)籌安排職務和工作，與相應企業(yè)(公司)簽訂5年以上勞動合同。考核基本合格的，按原定職務層次和待遇延長合同期1年，并結合實際情況安排工作。延長期考核合格及以上的，按上述規(guī)定安排;考核不合格或延長期考核仍為基本合格、不合格的，予以解聘。

三、專業(yè)技術類

(一)資格條件

畢業(yè)院校和所學專業(yè)符合相關要求(詳見附件4)，且符合用人單位提出的相關資格條件(詳見引進生報名信息系統(tǒng)中相關信息)。報考教育科研單位的，學歷(學位)須為博士研究生。以教職工身份報考教育科研單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位的，須為教學、科研相關人員。

(二)政策待遇

1. 選拔到教育科研單位的，享受以下政策待遇：

(1)直評并聘為副高級專業(yè)技術職務，不受用人單位崗位總量和設置的限制。列席學校或?qū)W院學術(教授)委員會會議等。選拔引進2年內(nèi)，安排1名省級以上高層次人才或作為科研導師;7年內(nèi)由用人單位至少安排一次1年的赴外研修(訪學)。

(2)選拔引進前2年，與用人單位簽訂合同，辦理(高校人員控制總量)手續(xù)，由用人單位發(fā)放工資，享受相應待遇。

(3)由省級人才專項資金給予專項獎勵補助。來閩第1年給予8萬元獎勵補助;來閩7年內(nèi)在閩購房(含人才公寓)的，在來閩滿2年、與相關教育科研單位正式簽訂5年以上聘用合同后，給予50萬元購房補助;第3年至第7年每年5萬元(合計25萬元)生活補助。在三明、南平、龍巖、寧德4個設區(qū)市工作的，生活補助和購房補助標準上浮20%。

(4)選拔引進半年內(nèi)，由用人單位提供必要的科研平臺并給予一次性科研啟動資金，社會科學類不少于5萬元，自然科學類不少于20萬元。來閩7年內(nèi)未在閩購房的，由用人單位負責，可根據(jù)實際情況提供住宿或給予2000元/月的租房補貼。

(5)按照《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》《福建省促進科技成果轉(zhuǎn)化條例》等規(guī)定，對完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻的人員給予獎勵的份額不低于獎勵總額的70%。

2. 選拔到醫(yī)療衛(wèi)生單位的，享受以下政策待遇：

(1)博士直聘為副高級專業(yè)技術職務、碩士直聘為中級專業(yè)技術職務，不受用人單位崗位總量和設置的限制。博士符合我省衛(wèi)生系列副高級專業(yè)技術任職資格申報條件的，可不受年限限制直接參評，經(jīng)評審通過后由相關部門給予確認副高級專業(yè)技術任職資格;碩士符合國家中級專業(yè)技術任職資格考試條件的，可參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術中級資格考試。任職年限由聘任之日起算。

(2)選拔引進前2年，與用人單位簽訂合同，辦理手續(xù)，由用人單位發(fā)放工資，享受相應待遇。

(3)由省級人才專項資金給予專項獎勵補助。其中，來閩第1年給予博士8萬元、碩士5萬元獎勵補助;來閩7年內(nèi)在閩購房(含人才公寓)的，在來閩滿2年、與相關醫(yī)療衛(wèi)生單位正式簽訂5年以上聘用合同后，給予博士50萬元、碩士40萬元購房補助;第3年至第7年每年給予博士10萬元(合計50萬元)、碩士7萬元(合計35萬元)生活補助。在三明、南平、龍巖、寧德4個設區(qū)市工作的，生活補助和購房補助標準上浮20%。

(4)選拔引進2年內(nèi)，由用人單位安排1名省級以上高層次人才或相關作為科研導師。選拔引進7年內(nèi)由用人單位至少安排一次1年期的省內(nèi)或全國高水平醫(yī)院交流實踐，并根據(jù)實際情況擇優(yōu)選派赴國(境)外交流培養(yǎng)。

(5)選拔引進2年內(nèi)，由用人單位提供必要的科研平臺并一次性給予博士不少于20萬元、碩士不少于10萬元的科研啟動資金。來閩7年內(nèi)未在閩購房的，由用人單位負責，可根據(jù)實際情況提供住宿或給予2000元/月的租房補貼。

(6)引進前未參加過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓且符合我省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓要求的，或已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證但培訓專業(yè)與從事專業(yè)不一致的，根據(jù)學位類別和專業(yè)等情況安排1-3年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。引進時正在原學校安排的規(guī)培基地參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓且培訓專業(yè)與崗位專業(yè)一致的，報福建省衛(wèi)健委同意后，先行與用人單位簽訂合同，完成規(guī)培后及時返回用人單位。

3. 選拔到規(guī)劃建設單位的，享受以下政策待遇：

(1)博士直評并聘為副高級專業(yè)技術職務，碩士直評并聘為中級專業(yè)技術職務，不受用人單位崗位總量和設置的限制。

(2)選拔引進前2年，與用人單位簽訂合同，辦理入職或手續(xù)，由用人單位發(fā)放工資，享受相應待遇。

(3)由省級人才專項資金給予獎勵補助。其中，來閩第1年給予博士8萬元、碩士5萬元獎勵補助;來閩7年內(nèi)在閩購房(含人才公寓)的，在來閩滿2年、與相關規(guī)劃建設單位正式簽訂5年以上勞動(聘用)合同后，給予博士50萬元、碩士40萬元購房補助;第3年至第7年每年給予博士10萬元(合計50萬元)、碩士7萬元(合計35萬元)生活補助。在三明、南平、龍巖、寧德4個設區(qū)市工作的，生活補助和購房補助上浮20%。

(4)來閩7年內(nèi)未在閩購房的，由用人單位負責，可根據(jù)實際情況提供住宿或給予租房補貼(博士2000元/月、碩士1500元/月)。

4. 專業(yè)技術類引進生入職后，還享受以下政策待遇：

(1)用人單位根據(jù)崗位和人才需求，可實行協(xié)議工資，由用人單位與引進生自主協(xié)定薪酬待遇，計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。

(2)相關設區(qū)市(平潭綜合實驗區(qū))、用人單位提供的其他優(yōu)惠政策待遇，可與省級支持疊加。

(3)配偶隨遷就業(yè)、子女入學等事宜，根據(jù)需要由組織人事部門予以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

(4)來閩后，個人和用人單位不另外申請福建省引進急需緊缺人才相關補助。符合條件的可按規(guī)定申請認定福建省高層次人才，參評、省級人才計劃(項目)，支持資金按照“就高從優(yōu)不重復”等原則執(zhí)行。

(三)管理培養(yǎng)

選拔引進2年后，由省委組織部會同相關省直主管部門進行考核評價，重點考核思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德操守、業(yè)務能力水平、工作行為表現(xiàn)、廉潔守紀情況等方面。考核合格及以上，且繼續(xù)在閩工作至少5年的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原定專業(yè)技術職務層次和待遇與原單位簽訂5年以上合同。考核基本合格的，按原專業(yè)技術職務層次和待遇延長合同期1年，并結合實際情況安排工作。延長期考核合格及以上的，按上述規(guī)定安排;考核不合格或延長期考核仍為基本合格、不合格的，予以解聘。

四、民營企業(yè)類

(一)資格條件

畢業(yè)院校和所學專業(yè)符合相關要求(詳見附件5)，且符合用人單位提出的相關資格條件(詳見引進生報名信息系統(tǒng)中相關信息)。

(二)政策待遇

1. 試用期結束后，博士、碩士分別由用人單位提供不低于所在設區(qū)市(平潭綜合實驗區(qū))公布城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資3倍、2倍的薪酬待遇，并作為重要的管理、技術崗位的儲備人才進行重點培養(yǎng)。

2. 由民營企業(yè)與省創(chuàng)新實驗室、高校聯(lián)合選拔引進的博士，按民營企業(yè)類引進生管理。引進后，納入省創(chuàng)新實驗室“編制池”、高校人員控制總量管理，直評并聘為中級專業(yè)技術職務;在閩期間，主要在民營企業(yè)工作，薪酬主要由民營企業(yè)提供，省創(chuàng)新實驗室、高校應積極依托引進生對接民營企業(yè)技術需求，開展項目合作、課題研究等。

3. 由省級人才專項資金給予專項獎勵補助。其中，來閩第1年給予博士8萬元、碩士5萬元獎勵補助;來閩7年內(nèi)在閩購房(含人才公寓)的，在來閩滿2年、與相關企業(yè)正式簽訂5年以上勞動合同后，給予博士40萬元、碩士30萬元購房補助。來閩后，個人和用人單位不另外申請福建省引進急需緊缺人才相關補助，符合條件的可按規(guī)定申請認定福建省高層次人才，參評、省級人才計劃(項目)，支持資金按照“就高從優(yōu)不重復”等原則執(zhí)行。

4. 配偶隨遷就業(yè)、子女入學等事宜，根據(jù)需要由組織人事部門予以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

(三)管理培養(yǎng)

選拔引進前2年，與相應企業(yè)簽訂勞動合同;選拔引進來閩后，企業(yè)應結合實際和培養(yǎng)計劃，安排多崗位多層次鍛煉。選拔引進2年后，進行考核評價。考核合格及以上，且與所在企業(yè)繼續(xù)簽訂5年以上勞動合同的，相關人選繼續(xù)納入引進生管理。考核基本合格的，延長1年后再進行考核;考核不合格或延長期考核仍為基本合格、不合格的，不再納入引進生管理。由民營企業(yè)與省創(chuàng)新實驗室、高校聯(lián)合選拔引進的，按三方合同約定做好管理。

五、選拔程序及時間進度(以具體通知為準)

選拔程序主要包括：報名、資格審核、考試(包括筆試、面試等)、考察、體檢、公示、簽訂三方協(xié)議、合同等。時間安排：2025年10月-11月開展宣講、組織報名;2025年12月完成考試、考察等;2026年3月完成體檢、公示;2026年8月辦理報到。資格審核貫穿選拔工作全過程。

1. 各選拔類別的考試要求如下：

(1)綜合管理類：①筆試計劃于2025年12月上旬舉行，考試時間150分鐘，滿分100分，請考生登錄報名系統(tǒng)，打印準考證，具體時間、地點以準考證通知為準。②面試的具體時間、地點、形式等將提前通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)公布，請考生及時登錄報名系統(tǒng)，打印準考證。

(2)專業(yè)技術類：①筆試計劃于2025年12月中下旬舉行，考試時間150分鐘，滿分100分，請考生登錄報名系統(tǒng)，打印準考證，具體時間、地點以準考證通知為準。②面試由相關主管部門會同用人單位組織，具體時間、地點、形式等將提前通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)公布。③報考教育科研單位的，還需進行試講，由邀請單位安排食宿并報銷往返交通費用。

(3)民營企業(yè)類：不組織統(tǒng)一考試，由企業(yè)自主確定選拔方式，具體形式以企業(yè)通知為準。

2. 考察環(huán)節(jié)重點了解掌握考生在校期間的政治素質(zhì)、學業(yè)成績、德才表現(xiàn)以及獎懲等情況。

3. 綜合管理類的體檢工作由省國資委按有關規(guī)定要求組織實施，具體時間地點另行通知。專業(yè)技術類的體檢工作由相關主管部門統(tǒng)一組織實施。民營企業(yè)類的體檢工作由用人單位安排。

4. 其他政策待遇詳見報名系統(tǒng)中相關信息，以實際簽訂合同為準。其他有關事項及后續(xù)工作安排，請關注網(wǎng)上報名系統(tǒng)發(fā)布的通知公告。

六、報名辦法

1. 請于2025年10月27日起登錄福建“海納百川”人才網(wǎng)引進生專區(qū)(http://fjhnbc.hxrc.com/yjs)注冊報名，報名時間截止至11月23日18:00。

2. 考生網(wǎng)上報名信息初審通過后將生成報名表，請下載并雙面打印，經(jīng)院系黨組織審核推薦，加蓋院(系)黨委公章后，制作成清晰的電子文檔(須為pdf格式，每頁文件大小不超過300K)，通過報名系統(tǒng)上傳。11月25日18:00前將報名表原件交至學校就業(yè)指導中心。

3. 2026屆引進生共三大類，每人只可報考綜合管理類或?qū)I(yè)技術類的其中一類，但可同時報考民營企業(yè)類。

七、其他事項

1. 考生須以學歷(學位)報考。

2. 考生應如實填寫個人信息、提供任職和獲獎證明材料。凡弄虛作假，以及冒名頂替、違反考試紀律的，一經(jīng)查實取消選拔或聘用資格。

3. 考生應在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢、簽約、報到等有關事宜，否則取消選拔或聘用資格。特殊情況經(jīng)組織部門同意除外。

4. 考試和體檢等環(huán)節(jié)對考生不收取任何費用。考試不劃定復習范圍，不指定任何參考用書或資料，不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

5. 請考生保持通訊暢通，通訊方式如有變動，應及時與工作人員聯(lián)系。

6. 如有疑問，可咨詢各類職位表中相關主管部門及用人單位聯(lián)系電話。

7. 本公告及未盡事宜由福建省委組織部牽頭負責解釋。

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1. 相關高校名單Ⅰ

2. 2026屆綜合管理類選拔高校及專業(yè)

3. 相關高校名單Ⅱ

4. 2026屆專業(yè)技術類選拔高校及專業(yè)

5. 2026屆民營企業(yè)類選拔高校及專業(yè)

（責任編輯：小今）