91美女视频_福利视频网站_日本高清不卡视频_欧美视频第二页_综合色导航_欧美日韩视频在线第一区

APP下載
機會在手,求職信息實時掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號
    Alternate Text
    小程序
當前位置:首頁 > 校園招聘 > 教職工招聘 > 黑龍江科技大學 - 電氣與控制工程學院教師
黑龍江科技大學 - 電氣與控制工程學院教師

發布:2022-07-29 02:01:58  關注:33362次

應聘條件

其他要求:本碩專業相同或相近

附加文檔

附件4:黑龍江科技大學參加2022年度“黑龍江人才周”報名人員政審表.doc

招聘原則

根據“黑龍江人才周”工作安排,結合實際需要,經學校研究決定,面向社會公開招聘教師、輔導員,現將有關事宜公告如下。

招聘條件

堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的用人標準,堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

招聘程序

1.具有中華人民共和國國籍,遵紀守法,具有良好的思想政治品德,有強烈的事業心和責任感,能全身心地投入崗位工作。

2.熱愛教育事業,服從學校工作安排,具有良好的職業道德和團結協作精神以及相應的組織管理能力,在工作中勇于探索創新。

3.應聘人員須為2022年應屆碩士畢業生,并在2022年7月31日前取得研究生學歷、碩士學位,如不能按時取得相應學歷和學位,則取消錄用資格,按自動放棄處理。

4.應聘教師的年齡要求在30周歲以下(1992年1月1日及以后出生),應聘輔導員的年齡要求在28周歲以下(1994年1月1日及以后出生)。

5.應聘人員須身心健康,無傳染病或重大疾病,儀表端莊、口齒清晰,具有良好的語言表達和溝通能力。

6.須同時具備招聘崗位所要求的其他條件(附件1)。

7.應聘人員須服從招聘單位對崗位的安排和調整。

8.下列人員不得報名:

(1)曾因犯罪受過刑事處罰人員,曾受行政處罰勞動教養人員,曾被開除公職人員。

(2)在各類招考過程中被錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員。

(3)尚未解除黨紀政紀處分、有違法違紀行為正在接受審查的人員。

(4)被納入失信被執行人員名單的人員。

(5)其他依照法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的人員。

聘用與待遇

(一)發布公告在黑龍江科技大學網站(http://www.usth.edu.cn/)、黑龍江省人力資源和社會保障廳網站發布招聘公告。其他網站或機構轉載我校招聘公告,如有不實,我校不負任何責任。

(二)報名

1.電子郵件報名。本次招聘采取電子郵件報名的方式進行,不接受其他形式報名。報名時間:2021年12月15日至2022年1月6日。以報名電子郵件發送時間為準。應聘人員應在報名時間內,將報名所需材料(附件2)發送至專用郵箱hljkjdxrsc@usth.edu.cn。郵件標題設為“招聘單位名稱+崗位名稱+姓名”。每人限報一個崗位,并在報名表中明確所應聘的崗位,否則將不能通過資格審查。報名材料投送成功與否,以是否收到專用郵箱(hljkjdxrsc@usth.edu.cn)的自動回復為準。報名注意事項:

(1)應聘人員只能用第二代身份證報名,報名與考試使用的身份證必須一致。

(2)應聘人員上傳照片須為近期藍底、白底或紅底證件照,生活照、風景照不予審核。

(3)應聘人員對提交的信息和材料真實性負責,凡弄虛作假的,一經查實,取消考試資格或錄取資格。

(4)應聘人員須時刻關注黑龍江科技大學網站發布的公告信息,且保持手機暢通,若更換聯系方式應及時告知,因個人原因導致錯過考試任何環節的,應聘人員自行承擔相關責任。

2.資格初審。報名結束后,學校相關職能部門對報名應聘人員進行資格初審。通過電子郵件向應聘人員反饋初審結果。

(三)現場資格確認確認時間及地點:學校將根據報名情況并結合疫情防控實際適時組織線上或線下資格確認,具體時間、地點在黑龍江科技大學網站(http://www.usth.edu.cn/)主頁“通知公告”欄目發布。

(四)考試1.根據本次“人才周”活動政策,招聘碩士研究生及以上學歷在校應屆畢業生及引進人才崗位,可不設置開考比例限制,同時可采取直接面試或考核的方式進行。2.應聘人員直接參加面試,采取百分制計分方式,教師采用試講、答辯方式考核;輔導員采用結構化面試方式考核。面試成績低于80分者為不合格,不予錄用。3.成績計算方式為:總成績=面試成績。總成績折算保留到小數點后兩位。4.按考生總成績由高分到低分等額確定體檢和考核人選。5.根據報名情況并結合疫情防控實際適時組織面試,具體時間及要求在黑龍江科技大學網站(http://www.usth.edu.cn/)主頁“通知公告”欄目發布。

(五)體檢與考核體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>;及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>;的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行,進入體檢和考核人員到三甲醫院進行體檢,體檢費用由應聘人員自理。應聘人員應嚴格遵守體檢規定和要求,做到身份真實有效,認真完成全部體檢項目。對弄虛作假或者隱瞞真實情況(如隱瞞影響聘用的疾病、病史)致使體檢結果失真等嚴重違紀違規行為的,不予聘用。對體檢合格的應聘人員進行考核,考核內容為思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等,并對資格條件進行復審。考核不合格者,不予聘用。應聘人員經考核或體檢不符合要求的,可以依據應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補。

(六)公示根據考試、體檢和考核結果,經校長辦公會研究同意后,在黑龍江科技大學網站(http://www.usth.edu.cn/)主頁“通知公告”欄目公示7個工作日。

(七)錄取對公示期滿無異議的,學校與擬聘用人員簽訂三方協議,待畢業后持報到證辦理正式入職手續。實行試用期制度,試用期為1年。試用期滿考核合格者,予以正式聘用;不合格者,解除聘用合同。

幾點說明

被錄用人員納入黑龍江省事業單位在編人員管理,享受國家和我省統一規定的事業單位工作人員及學校在編教職工的相應待遇。

聯系方式

1.應聘人員在正式辦理報到手續前,須在畢業1個月內按時轉遞個人人事檔案,不能按時轉遞的,取消錄用資格。

2.公示期滿的擬錄用人員,凡在檔案審查過程中有弄虛作假或檔案不符合相關規定及錄用原則的,取消錄用資格。

推薦:更多教職工招聘請關注官方微信公眾號
注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
版權與免責聲明

【1】凡本網注明"來源:白云人才網"的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權均屬于白云人才網,轉載請必須注明白云人才網,違反者本網將追究相關法律責任。

【2】本網轉載并注明自其它來源的作品,是本著為求職者傳遞更多信息之目的,并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性,不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時,必須保留本網注明的作品來源,并自負版權等法律責任。

【3】如涉及作品內容、版權等問題,請在作品發表之日起一周內與本網聯系。

91美女视频_福利视频网站_日本高清不卡视频_欧美视频第二页_综合色导航_欧美日韩视频在线第一区
  • <bdo id="gkuyg"><source id="gkuyg"></source></bdo>
    <strike id="gkuyg"><acronym id="gkuyg"></acronym></strike>
  • <table id="gkuyg"></table>
  • <li id="gkuyg"><tbody id="gkuyg"></tbody></li>
    
    
  • <li id="gkuyg"></li>
    96成人在线视频| 精品一区二区三区自拍图片区| 国产综合色一区二区三区| 影音欧美亚洲| 精品久久中出| 久久在线精品| 1024成人| 日韩欧美在线电影| 成人自拍偷拍| 免费看黄裸体一级大秀欧美| 欧美激情第8页| 久久综合福利| 国产一区二区在线观看免费播放| 亚洲女同同性videoxma| 影音先锋久久久| 欧美日韩综合久久| 欧美成人免费在线| 欧美在线视频一区二区三区| 欧美第一黄网| 精品一区二区日本| 91视频99| 久久精品女人| 国产精品制服诱惑| 亚洲国内精品| 国产欧美日韩在线播放| 国产精品二区二区三区| 欧美另类高清视频在线| 涩涩涩999| 一区二区三区不卡在线| 中文字幕一区二区中文字幕| 亚洲精品国产精品久久| 亚洲成人蜜桃| 艳色歌舞团一区二区三区| 神马影院一区二区| 欧美国产三级| 尤物网精品视频| 国产偷久久久精品专区| 一区二区三区福利| 老鸭窝毛片一区二区三区| 久久久国产精品一区二区三区| 蜜桃av久久久亚洲精品| 3d精品h动漫啪啪一区二区| 国产传媒一区二区| 快播日韩欧美| 欧美日产一区二区三区在线观看| 欧美精品成人| 国产一区二区三区久久| 久久久久久久久一区二区| 国产亚洲情侣一区二区无| 日本精品一区| 国产综合自拍| 久久精品五月婷婷| 久久艹中文字幕| 日韩美女一区| 欧美在线视频二区| 亚洲一区二区三区午夜| 国产成人精品日本亚洲11| 蜜桃臀一区二区三区| 一区视频二区视频| 国产三级精品在线不卡| 狠狠久久综合婷婷不卡| 这里只有精品66| 亚洲一区三区视频在线观看| 国产乱码精品一区二区三区中文 | 中文字幕一区二区三区5566| 亚洲电影成人| 韩日午夜在线资源一区二区| 亚洲国产欧美一区二区三区不卡| 欧美精品一卡| 麻豆成人小视频| 日韩中文不卡| 久久精品毛片| 欧美日韩91| 国产成人看片| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了中文| 99re6在线| 国产字幕视频一区二区| 91在线免费看片| 国内成人在线| 欧美日韩精品免费观看| 亚洲激情影院| 亚洲精美视频| 国产日韩欧美一区二区| 亚洲香蕉网站| 日韩免费av一区二区三区| 乱人伦精品视频在线观看| 亚洲精品二区| 国产尤物99| 午夜一区二区三视频在线观看 | 欧美黄色一级视频| 国产精品免费一区二区三区四区 | av观看久久| 欧美日韩综合精品| 日韩精品电影网站| 91久久精品国产91久久性色tv| 欧美91大片| 日韩欧美精品久久| 国产日韩在线一区二区三区| 亚洲精品1区| 在线免费观看成人| 日韩视频在线观看国产| 高清不卡日本v二区在线| 在线欧美一区| 国产精品扒开腿做爽爽爽软件| 欧美精品一区二区三区在线四季| 亚洲欧美日韩精品一区二区| 欧美日韩一区在线播放 | 国偷自产av一区二区三区小尤奈| 国产精品一区二区三区观看| 国产精品theporn| 先锋影音亚洲资源| 国产精品日韩一区二区| 91精品国产99久久久久久红楼| 亚洲黄色成人久久久| 久久综合中文色婷婷| 福利视频一区二区三区| 夜夜嗨一区二区| 一本久道久久综合婷婷鲸鱼| 欧美国内亚洲| 欧美日韩日本国产亚洲在线| 手机成人在线| 四虎一区二区| 亚洲高清资源综合久久精品| 色一情一区二区三区四区 | 日日骚一区二区网站| 黄色99视频| 蜜桃精品久久久久久久免费影院| 国产精品免费在线播放| 国语精品免费视频| 久久青青草原一区二区| 欧美美乳视频网站在线观看| 日本一区高清在线视频| 视频一区二区精品| 一区二区在线观看网站| 欧美日韩mv| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲欧洲视频| 亚洲一区二区免费看| 麻豆九一精品爱看视频在线观看免费| 国产欧美午夜| 不卡视频一区二区三区| 精品国产91亚洲一区二区三区www 精品国产_亚洲人成在线 | 国产一区二区三区免费不卡| 国产精品一区二区三区免费观看| 国产精品一区视频| 免费av在线一区二区| 三区精品视频观看| 欧美久久久久| 麻豆精品视频| 欧美日韩高清在线一区| 亚洲免费不卡| 亚洲国内精品| 国产99午夜精品一区二区三区| 国语精品中文字幕| 中文字幕成人一区| 亚洲区欧美区| 97在线中文字幕| 久久精品国产精品国产精品污| 亚洲激情一区二区| 一区二区日本视频| 激情五月综合色婷婷一区二区| 影音先锋欧美资源| 亚洲在线黄色| 你懂的视频在线一区二区| 欧美福利视频| 国产成人成网站在线播放青青| 日本视频一区二区在线观看| 国产精品a级| 国产成人精品福利一区二区三区| 日韩欧美激情一区二区| 99视频精品| 久久狠狠久久综合桃花| 韩国在线视频一区| 精品国产一区二区三区麻豆小说| 欧美a级片一区| 国产精品久久久久久久免费大片 | 久久综合久久久| 日韩精品欧美在线| 久久精品动漫| 欧美一区二区三区四区夜夜大片| 先锋影音久久| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷 | 久久亚洲一区二区| 欧美色123| 国外成人免费视频| 精品福利av| 日韩av大全| 97超碰人人模人人爽人人看| 中文字幕久久综合| 久久另类ts人妖一区二区| 亚洲福利国产| 樱花www成人免费视频| 成人免费91在线看| 日韩视频二区| 欧美在线观看天堂一区二区三区| 超碰在线观看97| 亚洲精品一区二区三区av| 日韩欧美第二区在线观看| av资源一区二区| 国产一级久久|