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根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源的中短期規劃，并指導、監督各項計劃的實施；全面統籌人力資源工作，深入業務板塊理解公司的發展戰略，根據業務，結合公司及行業現狀，制定相對應的制度，明確結果導向指標；結合公司發展戰略及當前實際發展需要，組織完善人員編制及完善各業務板塊組織架構；建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等方面；建立及健全公司薪酬績效考核管理體系及相關流程，設計與優化考核標準與方法，并組織、指導、監督落地執行，支持整體運營目標達成；制定公司年度人力資源需求計劃，招聘培養關鍵管理團隊，實施人才發展儲備計劃；制定公司培訓計劃及開展實施；建立并完善公司文化價值觀的落地工作，加強員工歸屬感，充分調動員工的積極性和創造力；提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；協調及處理各部門之間的關系，并依公司發展進行不同階段的人才評估，完善公司人才發展和組織發展戰略。?任職要求：本科以上學歷，人力資源、工商管理、企業管理、心理學等相關專業；八年以上人力資源工作經驗，五年以上團隊管理經驗，具備上市公司/大型企業集團總部人力資源全盤管理經驗優先；具備扎實的人力資源專業知識體系，擅長培訓體系搭建及績效管理；熟悉勞動合同法、不同地區政府用工制度政策，擅長人際溝通，能夠妥善處理勞資關系相關風險，提前做好勞資風險的把控；具備良好的數據分析能力、領導力和溝通協調能力，有結果導向意識和良好的抗壓能力；具有較強的溝通協調能力和理解能力，處事靈活、有條理、有團隊協作精神；認同公司企業文化，具備良好的職業操守和敬業精神，能承受工作壓力和有良好的心理素質。 職能類別：人事總監 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護