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崗位職責： 1．根據公司招聘情況，維護現有的招聘渠道，負責新招聘渠道的開發、評估及效果跟蹤； 2．策劃招聘活動及文案，滿足各渠道的招聘需求（校園招聘、微信朋友圈等）； 3．針對不同崗位采取差異化的招聘方式方法，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 4．關注行業招聘信息，做好招聘數據統計匯總并形成分析報表； 5．主動與公司用人部門保持有效溝通，保證招聘人員的人崗匹配度高； 6．其他領導安排的任務。 崗位要求： 1．人力資源管理相關專業； 2．大專及以上學歷； 3．從事3年及以上招聘工作經驗； 4．熟悉各招聘平臺和省內高校校招流程、熟練招聘文案設計與撰寫、熟悉辦公軟件； 5．具有良好的溝通能力，擅協調。 薪酬待遇：年薪8-10萬元。 福利待遇： 1．薪酬激勵：公司提供具有競爭力的薪酬福利，包含基本工資、績效獎金、年度獎金、崗位補貼、科研獎勵、優秀員工獎金。表現出色的員工，將參與公司虛擬股分配計劃，與公司共同發展，分享公司發展紅利。 2．法定福利：周末雙休，每天基本工作時間7.5小時。依法購買五險一金，并享有意外險、法定假期、帶薪年假，可辦理***、檔案及黨組織關系接收等。 3．職業發展：多渠道發展機制，鼓勵員工創新，重視團隊合作，關注員工職業發展。 4．培訓體系：提供員工入職崗前培訓、導師帶訓、在職專業培訓等，并為員工辦理職稱認定。 5．其它福利：員工享有午餐補貼。公司定期組織員工體檢、年度旅游等活動。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護