職位描述
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職位描述1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及用人需求開展招聘,合理有效配置人力;2、人才盤點(diǎn)九宮格,人才地圖進(jìn)行人員盤點(diǎn);3、負(fù)責(zé)開展員工的績效考評,并對績效考核方式方法提出意見和建議;4、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備、員工關(guān)系處理等人力管理工作;5、編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表等;6、協(xié)助組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;任職要求:1、本科學(xué)歷,6年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);年齡28-32歲。2、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí);3、具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高; 職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、不加班
工作地點(diǎn)
地址:成都成都


職位發(fā)布者
HR
銳仕方達(dá)

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請選擇
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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北京市昌平
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